Дата принятия: 16 апреля 2014г.
Дело №...
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новокузнецк 16 апреля 2014 года
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Семериковой И.Г.,
при секретаре Глечиковой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дедковой Марины Анатольевны к ООО «Новокузнецкремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дедкова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Новокузнецкремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. На основании срочного трудового договора №... от .. .. ....г. занимает должность ........ В трудовой книжке запись о ее трудоустройстве и увольнении отсутствует, с приказом об увольнении она не знакомилась. С ....... г. по .. .. ....г. ей не выплачена заработная плата в сумме 67000 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 67000 рублей, денежную компенсацию задолженности по заработной плате в сумме 67000 рублей, моральный вред в сумме 100000 рублей.
В судебном заседании истица Дедкова М.А. поддержала заявленные требования. Дополнительно пояснила, что была трудоустроена в ООО «Новокузнецкремстрой» на основании срочного трудового договора №... от .. .. ....г. в должность ........ После прекращения действия трудового договора .. .. ....г. она не была уволена с работы, продолжала работать на общих основаниях, соблюдая трудовую дисциплину и получая заработную плату. В ....... г. она отработала 15 рабочих дней, после чего была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием работы на предприятии, приказ об ее увольнении или отпуске не оформлялся. С ....... г. по .. .. ....г. ответчик не выплатил ей заработную плату, размер которой, согласно ее расчету, исходя из предусмотренной трудовым договором ставки 93,75 руб. в час и фактически отработанных ею дней составляет 70500 рублей. Также считает, что ответчик должен ей выплатить денежную компенсацию указанной задолженности за период с ....... г. по ....... г. включительно, т.к. она была лишена возможности трудиться в связи с отсутствием приказа об увольнении. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, т.к. она осталась без заработной платы, директор ООО «Новокузнецкремстрой» обещал добровольно урегулировать спор, но не сделал этого, поэтому она вынуждена обращаться в суд.
Представитель ООО «Новокузнецкремстрой» Мишин М.М. исковые требования не признал. Суду пояснил, что Дедкова М.А. работала в ООО «Новокузнецкремстрой» по срочному трудовому договору от .. .. ....г. г., по истечении срока действия договора .. .. ....г. истица не работала. Задолженности по выплате заработной платы у предприятия перед Дедковой не имеется. Почему Дедковой М.А. не сделана запись в трудовой книжке о периоде ее работы по срочному трудовому договору и не издан приказ об ее увольнении, пояснить не может.
Свидетели В, А, П суду пояснили, что работали вместе с Дедковой М.А. в ООО «Новокузнецкремстрой» до ....... г. Дедкова М.А. работала в должности ....... полный рабочий день с соблюдением трудовой дисциплины. В ....... г. Дедкову отправили в отпуск без содержания в виду отсутствия работы на предприятии. На предприятии имеется задолженность по заработной плате перед всеми работниками, в том числе и перед Дедковой, но в какой сумме и за какой период задолженность перед Дедковой, не знают.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п.2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Дедкова М.А. работала в ООО «Новокузнецкремстрой» в должности ....... по срочному трудовому договору №... от .. .. ....г. (л.д.13).
По истечении срока действия трудового договора - .. .. ....г. данный договор не был расторгнут, приказ об увольнении Дедковой М.А. в связи с истечением срока действия трудового договора не издавался, в трудовую книжку Дедковой М.А. запись о ее приеме-увольнении на период действия данного трудового договора не вносилась (л.д.7-12). Дедкова М.А. продолжила работу вплоть до ........, что подтвердили в суде свидетели.
Доказательств расторжения с Дедковой М.А. срочного трудового договора в подтверждение своих доводов ответчик суду не представил.
При указанных обстоятельствах суд считает, что условие о срочном характере трудового договора, заключенного .. .. ....г. между Дедковой М.А. и ООО «Новокузнецкремстрой» утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дедкова пояснила, что ООО «Новокузнецкремстрой» не выплатил ей заработную плату за период с ....... г. по ....... г.
У суда нет оснований не доверять пояснениям Дедковой М.А. об имеющейся задолженности по заработной плате, т.к. данное обстоятельство подтверждается пояснениями свидетелей, показавших, что ООО «Новокузнецкремстрой» имеет задолженность по заработной плате перед своими работниками, в том числе и перед Дедковой М.А.; требованием и жалобой Дедковой М.А. (л.д.4-6), из которых следует, что она пыталась урегулировать спор без обращения в суд, непосредственно обратившись к работодателю, а также путем обращения в Государственную инспекцию труда в ....... (л.д.35), однако, в связи с непредставлением ООО «Новокузнецкремстрой» необходимых документов ее заявление не было рассмотрено по существу и меры реагирования не были приняты (л.д.35). ООО «Новокузнецкремстрой» было привлечено к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ в виде административного предупреждения (л.д.125).
Ответчик не представил суду доказательств выплаты Дедковой М.А. заработной платы за спорный период, а также за весь срок действия трудового договора от .. .. ....г.
Представленные ответчиком сведения о работе Дедковой М.А. в ООО «Новокузнецкремстрой» относятся к периоду ....... г.г. (л.д.82-86, 103-116), который истцом не оспаривается. При этом ответчик не отрицал, что в период действия срочного трудового договора Дедковой М.А. выплачивалась заработная плата по платежным ведомостям.
При указанных обстоятельствах суд считает, что исковые требования Дедковой М.А. о взыскании с ООО «Новокузнецкремстрой» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Суд производит расчет заработной платы в соответствии с п. 5 трудового договора от .. .. ....г. г., из расчета 93,75 руб. в час, что не оспаривалось сторонами. Также сторонами не оспаривалось, что Дедкова работала по графику пятидневной рабочей недели, следовательно, ее рабочий день составлял 8 часов и подлежал оплате в сумме 93,75 руб. х 8 ч. = 750 рублей.
Исходя из фактически отработанных дней за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. сумма задолженности составит:
....... г.: 750 руб. х 18 дней = 13500 руб.
....... г.: 750 руб. х 20 дней = 15000 руб.
....... г.: 750 руб. х 20 дней = 15000 руб.
....... г.: 750 руб. х 21 день = 15 750 руб.
....... г.: 750 руб. х 15 дней = 11250 руб.
Всего: 70500 руб., которые суд взыскивает с ООО «Новокузнецкремстрой» в пользу Дедковой М.А.
Указанную сумму задолженности ответчик должен был выплатить в день увольнения Дедковой М.А. В связи с несоблюдением данного требования закона с ООО «Новокузнецкремстрой» в пользу Дедковой М.А. подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. размер процентов с учетом размера ставки рефинансирования 8,25 % годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У) составляет 6254,95 руб., из расчета:
период просрочки, г.
размер з/п, руб.
1/300 ставки рефинансиро-вания, %
количество дней просрочки
размер компенса-ции, руб.
.. .. ....г.
15 000
0,0275
379
1563,38
.. .. ....г.
16 500
0,0275
349
1583,59
.. .. ....г.
13 500
0,0275
319
1184,29
.. .. ....г.
14 250
0,0275
288
1 128,60
.. .. ....г.
11 250
0,0275
257
795,09
Всего:
6254,95
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 6254,95 руб.
Доводы Дедковой М.А., что ответчик должен выплатить ей денежную компенсацию за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере задолженности по заработной плате, т.к. она была лишена возможности трудиться в связи с отсутствием приказа об увольнении, не основаны на законе и не доказаны стороной истца. Из материалов дела усматривается, что в спорный период Дедкова М.А. трудоустраивалась в ООО ....... «.......», где получала заработную плату (л.д.59 оборот).
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы Дедковой М.А. причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных Дедковой М.А. нравственных страданий, что она претерпевала материальные трудности, в связи с чем испытывала нравственные страдания, степень вины ответчика.
С учетом, указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Новокузнецкремстрой» в пользу Дедковой М.А. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2465,64 руб. по требованиям имущественного характера, в размере 200 руб. по требованиям неимущественного характера, а всего 2665,64 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Новокузнецкремстрой», ......., в пользу Дедковой Марины Анатольевны, ....... года рождения, уроженки г........ задолженность по заработной плате в размере 70 500 (семьдесят тысяч пятьсот) рублей, проценты в сумме 6254 (шесть тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.
В остальной части иска отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО «Новокузнецкремстрой», ....... государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2665 рублей (две тысячи шестьсот шестьдесят пять) рублей 64 копейки, и направить получателю:
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:_____________________________________ /Семерикова И.Г./
Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г.
Судья:_____________________________________ /Семерикова И.Г./
