Решение от 16 апреля 2014 года

2-396/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 апреля 2014 года г. Вологда                            
 
    Вологодский районный суд Вологодской области в составе:
 
    председательствующего судьи Лукьяновой И.Б.,
 
    при секретаре Пирмагомедовой М.А.,
 
    с участием истца Волкова А.О., ответчика Назаретяна К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова А.О. к индивидуальному предпринимателю Назаретяну К.С. о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
 
    Волков А.О. обратился в суд с иском к ИП Назаретяну К.С. о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности газоэлектросварщика у ИП Назаретяна К.С. Ответчиком ему не выплачена заработная плата в сумме *** рублей.
 
    В судебном заседании истец Волков А.О. поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнил, что письменного договора не заключали. По устной договоренности с ответчиком ему была установлена почасовая система оплаты труда: 100 руб. за час работы. Какие именно работы и в каком объеме выполнял у ответчика, пояснить не может. Назаретян К.С. оплатил работу частично, в сумме ***. рублей.
 
    Ответчик Назаретян К.С. исковые требования не признал, суду показал, что Волков А.О. выполнял мелкие работы, которые им уже оплачены в большем объеме.
 
    Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу положений ст. 129, 132, 135 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Из объяснений истца, ответчика в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что трудовой договор между сторонами не заключался. Волков А.О. по устной договоренности периодически выполнял у ИП Назаретяна К.С. работы. Указанная работа оплачивалась ИП Назаретяном К.С. по факту ее выполнения.
 
    Т.о. при рассмотрении дела установлено, что выполнение Волковым А.О. работ не носило постоянный характер, правилам внутреннего трудового распорядка Волков А.О. не подчинялся, ответчиком по факту оплачивался конечный результат его работы, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств постоянной работы в определенной должности у ответчика, а также существования задолженности по заработной плате в указанном истцом размере, суд полагает правомерным в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    в удовлетворении исковых требовании Волкова А.О. к Назаретяну К.С. о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.
 
    Судья: подпись
 
    Копия верна:
 
    Судья:                                    И.Б. Лукьянова
 
    Изготовлено 21.04.2014