Дата принятия: 16 апреля 2014г.
Гражданское дело <№> г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дд.мм.гггг> <адрес>
Котельничский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Рогачёвой Ю.А.,
при секретаре Исуповой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Червяковой В. Н. к СПК «Знамя Советов» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Червякова В.Н. обратилась в суд с иском СПК «Знамя Советов» о взыскании заработной платы.
Свои требования обосновывала тем, что с 01.04.2006 года по 31.12.2013 года работала в СПК «Знамя Советов» заместителем председателя по строительству. Заработная плата в 2013 году ей фактически не выплачивалась. При увольнении имеющаяся задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск ей выплачена в заниженном размере, расчет ответчика считает неверным.
С учетом уточнения требований, просит суд взыскать с СПК «Знамя Советов» задолженность по заработной плате: за январь – февраль 2013 года в сумме 5382 рубля, и проценты за просрочку выплаты - 523 рубля 90 копеек, за март 2013 года (с 20 по 28) - 1735 рублей и проценты за просрочку выплаты - 155 рублей 54 копейки, за период с 7.11 по 31.12.2013 года - 9409 рублей 03 копейки и проценты за просрочку выплаты – 124 рубля 20 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2012 по 31.12.2013 года в сумме 9369 рублей и проценты за задержку выплаты 123,67 рубля, невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 5205 рублей и проценты 67,70 рублей. С учетом уточнения требований, просила также взыскать с ответчика среднемесячный заработок в размере 5205 рублей, так как после увольнения она не трудоустроена.
В судебном заседании Червякова В.Н. поддержала предъявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснила, что в указанные периоды она работала, ежедневно осуществляла свои должностные обязанности, прогулов не допускала.
Представитель ответчика – председатель СПК «Знамя Советов» Загребин В.А. исковые требования не признал, полагая их незаконными, ссылаясь на то, что Червяковой В.Н. при увольнении был сделан полный расчет за фактически отработанное время и все выплачено. Задолженности у предприятия перед ней нет.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Установлено, что в период с 01.04.2006 года по 31.12.2013 года Червякова В.Н. работала в СПК «Знамя Советов» в должности заместителя директора по строительству на основании трудового договора, по условиям которого ее режим работы определен 35-ти часовой рабочей неделей, рабочий день является ненормированным, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 14 и 29 числа текущего месяца, перерыв в течение рабочего времени для отдыха и приема пищи составляет 2 часа с 11-30 до 13-30 часов. За ненормированный рабочий день работодателем установлен дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 31 календарный день.
Указанные обстоятельства подтверждаются вступившими в законную силу решением Котельничского районного от 19.03.2013 года, обязательным для суда в силу требований статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, трудовым договором.
31.12.2013 года Червякова В.Н. уволена из СПК «Знамя Советов» на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников (приказ № 12 от 31.12.2013 года).
В соответствии с требованиями статей 21, 22,129 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также выплат компенсационного характера.
Согласно требованиям статей 84.1, 140 настоящего Кодекса, в день увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Согласно представленным в суд платежным документам, расчету ответчика и объяснениями его представителя в суде, заработная плата в заявленные истцом периоды начислялась ей исходя из размера оклада 3500 рублей и за фактически отработанное время – 3 часа в день, исходя из этого, рассчитано и выплачено Червяковой В.Н. выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего 31.12.2013 года (в день увольнения) Червяковой В.Н. выплачено: заработная плата за ноябрь 2013 года - 1218 рублей, за декабрь 704 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 3581 рубль, выходное пособие 1624 рубля, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2013 года и не оспаривалось сторонами в суде.
За январь 2013 года Червяковой В.Н. выплачена заработная плата в размере 3293 рублей, что подтверждается платежной ведомостью, за период с 1 по 19 февраля и с 20 по 28 марта 2013 заработная плата Червяковой В.Н. не выплачена до настоящего времени.
Вместе с тем, суд полагает произведенный ответчиком расчет неправильным, противоречащим требованиям трудового законодательства по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Довод представителя ответчика, что Червякова В.Н. не находилась полный рабочий день на рабочем месте, ничем не подтверждается. Доказательств отсутствия истца на рабочем месте, о нарушении ею трудовой дисциплины, о допущенных прогулах, о привлечении ее к дисциплинарной ответственности суду не представлено ввиду их отсутствия у ответчика, в связи с чем суд находит доводы последнего необоснованными, равно как и представленные им табели учета рабочего времени за спорный период.
Соглашение о работе Червяковой В.Н. на условиях неполного рабочего времени сторонами не заключалось. Об изменениях существенных условий трудового договора в части уменьшения продолжительности рабочего времени и, соответственно, заработной платы, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ истец не уведомлялась и осуществляла работу в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
При таких обстоятельствах, в силу требований статьи 133 Трудового кодекса заработная плата Червяковой В.Н. в спорные периоды не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2013 года составляет 5205 рублей, а потому исковые требования о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются законными и обоснованными. Представленный истцом расчет подлежит уточнению.
Расчет задолженности:
- задолженность по заработной плате за январь 2013 года – 1911 рублей 26 копеек (5205 -3293,74);
- за период с 1 по 19 февраля 2013 года - 3620 рублей 87 копеек (5205: 23 (количество рабочих дней в феврале)х 16 (количество отработанных рабочих дней)
- за период с 20 по 28 марта 2013 года -1665 рублей 60 копеек (5205: 25 (количество рабочих дней в марте) х 8 (количество отработанных дней). Довод представителя ответчика, что Червякова В.Н. в указанный период не работа, является голословным. Согласно представленным в суд письменным документам Червякова В.Н. восстановлена по решению суда на работе с 20.03.2013 года, о чем 19.03.2013 года издан приказ № 6. Согласно отметке на приказе Червякова с ним ознакомлена 20.03.2013 года.
Из её объяснений в суде следует, что 20.03.2013 года она после решения суда о восстановлении на работе вышла на работу и приступила к исполнению обязанностей. В этот же день замещавший должность председателя СПК Молчанов В.В. снял с себя полномочия руководителя и возложил на нее руководство предприятием до выбора нового председателя (приказ №8 от 20.03.2013 года). В связи с этим табель учета рабочего времени она вела самостоятельно, на работу кроме нее никто не приходил.
- за период с 8 по 30 ноября 2013 года задолженность по заработной плате составляет 4164 рубля (5205:25 (количество рабочих дней в ноябре) х 20 (количество фактически отработанных дней);
- за период с 1 по 31.12.2013 года задолженность 5205 рублей.
Как уже отмечалось выше, частично при увольнении Червяковой В.Н. были произведены выплаты, в том числе, компенсации за отпуск, заработной платы за ноябрь и декабрь 2013 года.
Вместе с тем, суд отмечает, что выплаченные ей частично денежные средства были учтены Котельничским районным судом при вынесении решения 10.01.2014 года по делу по иску Червяковой В.Н. к СПК «Знамя Советов», которым в ее пользу с ответчика взыскана задолженность по зарплате за период с 07.05.2013 года по 07.11.2013 года и при ее расчете уже были исключены в полном объеме денежные средства, выплаченные ей при увольнении.
При таких обстоятельствах, в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, расчет которой приведен выше.
В целях защиты прав работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации, законодатель предусмотрел выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
Выходное пособие при увольнении подлежало выплате истцу в размере 5025 рублей.
Кроме того, суд находит обоснованными требования истца о взыскании в ее пользу среднего месячного заработка в размере 5 205 рублей, который за ней сохраняется на период трудоустройств, поскольку после увольнения Червякова В.Н. обращалась в службу занятости населения, однако не была трудоустроена. То обстоятельство, что она имела доход от возмездного оказания услуг по гражданско-правовому договору (снимала показатели у бытовых потребителей), не свидетельствует о ее трудоустройстве и не лишает ее права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Продолжительность неиспользованного истцом отпуска за фактически отработанный период (с 01.04.2012 года по 31.12.2013 года) - 54 дня; средний дневной заработок Червяковой В.Н., исчисляемый для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ, составляет 177 рублей 65 копеек (заработная плата за последние 12 месяцев – 62 460 (5 205 х12):12:29,3);
размер компенсации 177,65 рублей х 54 дня = 9592 рубля 84 копейки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Поскольку заработная плата за спорные периоды работы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в полном объеме и установленные законом и трудовым договором сроки истцу не была выплачена, в настоящее время ответчик обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации, которая составляет 1456 рублей 25 копеек, исходя из следующего расчета:
по состоянию на 31.12.2013 года:
- по выплате заработной платы за январь 2013 года – 189 рублей 22 копейки (1911,26 руб. х 330 дней х0,03%);
- по выплате заработной платы за февраль 2013 года - 325 рублей 88 копеек (3620,87 руб. х 300 дней х 0,03%);
- по выплате заработной платы за март - 134 рубля 92 копейки (1665,60 руб. х 270 дней х 0,03%);
- по выплате заработной платы за ноябрь - 37 рублей 48 копеек (4164 руб. х 30 дней х 0,03%).
Проценты за период с 01.01.2014 года по 16.04.2014 года составляют 768 рублей 75 копеек (размер задолженности 24174 рубля 57 копеек (с учетом сумм, выплаченных при увольнении, которые подлежат учету для начисления процентов за нарушение срока выплаты) х 0,03% (за 1 день просрочки) х 106 дней (период просрочки на день вынесения решения).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с СПК «Знамя Советов» в пользу Червяковой В. Н. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 21 771 (двадцать одна тысяча семьсот семьдесят один) рубль 73 (семьдесят три) копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2012 года по 31.12.2014 года в сумме 9592 (девять тысяч пятьсот девяносто два) рубля 84 (восемьдесят четыре) копейки, средний месячный заработок в размере 5 205 (пять тысяч двести пять) рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выходного пособия 1456 (одна тысяча четыреста пятьдесят шесть) рублей 25 (двадцать пять) копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.А. Рогачёва
