Дата принятия: 16 апреля 2013г.
Копия Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Смирновой Т.П.
при секретаре Заверуха О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 об обязании возвратить трудовую книжку, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5 об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО5» вахтовым методом на строительстве объектов зимней Олимпиады в <адрес> края, в должности плотника-бетонщика. Он был туда трудоустроен через кадровое агентство. С ним был заключен трудовой договор; трудовая книжка истца находится у работодателя до настоящего момента, поэтому истец лишен возможности трудиться в течение длительного времени. С ним не произведен окончательный расчет; ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В досудебном порядке урегулировать конфликт не представилось возможным. Представитель истца и остальных работников неоднократно выезжала в <адрес>, встречалась с представителем Администрации ответчика, но результатов не достигнуто. Истец считает, что ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., указанную сумму он просит взыскать с ответчика. Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из расчета: всего подлежит начислению: <данные изъяты> Среднедневной заработок: <данные изъяты> руб. Продолжительность отпуска: <данные изъяты>. Количество дней неиспользованного отпуска: <данные изъяты> отработано <данные изъяты> месяца <данные изъяты> неполный месяц (<данные изъяты> Оплата компенсации: <данные изъяты> (среднедневной заработок) х <данные изъяты>. Подлежит взысканию с ответчика: <данные изъяты> руб. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию сумма материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться в размере <данные изъяты>. Также истец считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Компенсацию причиненного ответчиком морального вреда истец оценивает в <данные изъяты>., которые просит взыскать с ответчика. В связи с чем, просит: обязать ответчика возвратить истцу его трудовую книжку с записями о работе у ответчика; взыскать с ФИО5» в пользу истца сумму оплаты труда за весь период работы вахтовыми методом, в общем размере: <данные изъяты>.; взыскать с ФИО5 в пользу истца материальный ущерб, причиненный в общем размере: <данные изъяты> взыскать с ФИО5» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме: <данные изъяты>. Взыскать с ФИО5» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Впоследствии исковые требования были уточнены в части, истец просил взыскать с ответчика в счет материального ущерба –<данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца Алексеева С.Б. (полномочия проверены судом) исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям, просила удовлетворить, также пояснила, что истец, уезжая на работу, лично передал на перроне железнодорожного вокзала трудовую книжку представителю ответчика Чернову, который выдал ему командировочные расходы, билеты. По окончании работ истца пригласили в комнату, в которой находилось много трудовых книжек, истец нашел свою, но в ней не было записи о его работе, Чернов пояснил, что нужно еще раз приехать, после чего он еще приезжал, но свою трудовую книжку так и не получил.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов своему представителю.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица – ФИО13» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное заявление.
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав доказательства, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с положениями ст.ст.67,68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведений работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Согласно ст. 234 ГК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФИО5 с ноября 2011г. в должности плотника-бетонщика, о чем был оформлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на неопределенный срок, с оплатой труда от <данные изъяты> за один куб бетона выполненный. Пунктом 1.1 трудовым договором истцу определено место работы<адрес>. Красная поляна.
Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, командировочным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно данных документов ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ФИО5 на должность плотника-бетонщика.
Согласно командировочному удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ выданному работнику ФИО1 он командируется в<адрес>, район Амурский, <адрес> для выполнения монолитных работ на 100 календарных дней (не считая времени нахождения в пути) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, в нарушении норм трудового законодательства заработная плата за отработанное время не выплачена истцу, окончательный расчет в день увольнения не произведен.
Вместе с тем, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период работы: декабрь 2011г, январь 2012г., февраль 2012г., март 2012г., апрель 2012 г. по следующим основаниям. В соответствии с трудовым договором работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из пояснений представителя истца, ФИО1 фактически выполнял свои трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу не была выплачена в полном размере за период его работы. Документов, подтверждающих выплату суммы, суду не предоставлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате истца с января 2011 года по апрель 2012 года составляет <данные изъяты>
Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты> рублей.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд учитывает, что за отработанный период ФИО1 отпуск работодателем не предоставлялся, количество дней неиспользованного отпуска составляет 13 дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за период работы с декабря 2011 года по апрель 2012 года определяется исходя из следующего расчета:
Средний дневной заработок составляет: <данные изъяты>фактически начисленная заработная плата) : <данные изъяты> (количество полных календарных месяцев) = <данные изъяты>. Таким образом, оплата компенсации составляет <данные изъяты> (среднедневной заработок) х <данные изъяты>.
Также подлежат удовлетворению требования ФИО1 об оплате материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться в размере <данные изъяты>., согласно представленному в материалы дела расчету. Расчет, представленный истцом, стороной ответчика не оспорен, суд соглашается с данным расчетом.
В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
Из пояснений представителя истца следует, что в указанный период истец не мог устроиться на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки. В связи с чем, требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Законны и обоснованы требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Кроме того, подлежит удовлетворению требования истца о возврате трудовой книжки с внесением в ней записи о работе у ответчика, поскольку доказательств возврата трудовой книжки истцу со стороны работодателя не представлено.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что в последний день работы у ответчика трудовая книжка истцу выдана не была, доказательств выдачи трудовой книжки в более поздние сроки суду не представлено, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.
Удовлетворяя исковые требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, суд исходит из того, что обязанность по ведению трудовых книжек возложена в силу ст. 66 ТК РФ на работодателя. Доказательств того, что истец при трудоустройстве на работу трудовую книжку ответчику не передавал, суду представлено не было, в связи с чем суд возлагает на ответчика обязанность по выдаче истцу трудовой книжки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ФИО5 об обязании возвратить трудовую книжку, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Обязать ФИО5 возвратить ФИО1 трудовую книжку, внести в нее запись о работе в ФИО5
Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в<адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим.
Копия верна.
Судья: Т.П. Смирнова
