Решение от 16 апреля 2013 года

    Дело № 2-215
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 апреля 2013 года                                г. Горняк
 
    Локтевский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Сивериной Н.А.,
 
    с участием помощника прокурора Локтевского района Калинина И.А.,
 
    при секретаре Зориной У.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Локтевского района в интересах Зуева А.А. к ООО «Локоть» о взыскании задолженности по оплате отпуска и выплате заработной платы, образовавшейся в связи с неправильным начислением,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        В суд обратился прокурор Локтевского района в интересах Зуева А.А. с иском к ООО «Локоть» о взыскании задолженности по оплате отпуска и выплате заработной платы, образовавшейся в связи с неправильным ее начислением.
 
        В обосновании исковых требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой Локтевского района проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Локоть», зарегистрированном по адресу:<адрес>, установлены нарушения требований трудового законодательства.
 
    Так, в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    На основании ст. 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в частности, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном размере.
 
    Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии со 133 ТК РФ минимальный размер оплаты устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 133.1 ТК РФ закреплено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    В соответствии с п.п. 3.1.2 п.3.1 Регионального соглашения от 30.03.2010 г. (ред. от 02.03.2011) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» (далее Соглашение) минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается: для работников внебюджетного сектора экономики - 6330 рублей.
 
    Согласно п. 3.3. Соглашения размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
 
    Статья 2 Соглашения закрепляет, что действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона Алтайского края от 14.06.2007 N 55ЗС (ред. от 06.11.2009) «О социальном партнерстве в Алтайском крае», если работодатель в течение 30 календарных дней с момента доведения до его сведения предложения о присоединении к соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, то соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня доведения до его сведения указанного предложения.
 
    Изменения, внесенные Дополнительным соглашением от 02.03.2011, вступили в силу со дня его официального опубликования (опубликован в «Алтайской правде» 10.03.2011 г.).
 
    От присоединения к указанному соглашению ООО «Локоть» в установленном порядке не отказывалось.
 
    Проверкой установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Зуев А.А. принят в 000 «Локоть» на должность механизатора с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Зуев А.А. уволен из 000 «Локоть» по собственному желанию.
 
    Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между Зуевым А.А. и 000 «Локоть» Зуеву А.А. установлена заработная плата в размере 4 350 руб. в месяц с надбавкой к окладу в размере 15 % районного коэффициента.
 
    Пункт 4.1 вышеуказанного трудового договора устанавливает начало ежедневной работы с 8 часов до 17 часов с перерывом для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов с 2 выходными днями в неделю.
 
    Заработная плата истца составляла менее минимальной оплаты труда, установленной региональным соглашением и дополнительным соглашением к нему. Истец работал в выходные, праздничные дни, однако оплата за эту работу ему не производилась. Ежегодные оплачиваемые отпуска Зуев А.А. также не использовал.
 
    В связи с этим прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца разницу между фактически начисленной заработной платой и заработной платой, установленной Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» в сумме 82 484 рубля 07 копеек, а также задолженность за неиспользованный отпуск за период с работы в ООО «Локоть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15560 рублей 96 копеек.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Локтевского района Калинин И.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
 
        Истец Зуев А.А. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, а также дополнил, что согласия на получение заработной платы в виде натуроплаты в виде сельскохозяйственной продукции, муки, он не давал. За 2 года работы заработная плата ему не оплачивалась. Факт получения в ООО «Локоть» сельскохозяйственной продукции не оспаривает, однако полагает, что это не является заработной платой. Оплата его труда должна была производиться деньгами. Сельскохозяйственную продукцию давали бесплатно всем работникам ООО «Локоть», договоренностей между истцом и ответчиком по поводу зачисления полученной продукции в счет выплаты заработной платы не имелось.
 
    Представитель ответчика ООО «Локоть» Митин В.И. исковые требования признал частично на сумму 39 444 рубля 83 копейки. Факт несоответствия заработной платы Зуева А.А. минимальному размеру оплаты труда, установленному региональным соглашением и дополнениями к нему, признает, от присоединения к указанному соглашения ООО «Локоть» не отказывалось. Факт неоплаты работы истца в выходные, праздничные дни признает, поясняя, что заработная плата действительно начислялась неверно. Факт не использования истцом ежегодных оплачиваемых отпусков, а также факт невыплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска признает. С расчетами недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, изложенными в исковом заявлении, согласен и не оспаривает их.
 
        Суд, выслушав пояснения участников процесса, участвующих в деле лиц, показания свидетеля М.В.Д., исследовав представленные доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему:
 
    Согласно устава ООО «Локоть» было создано ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Зуев А.А. (работник) состоял в трудовых отношениях в качестве тракториста-машиниста с ООО «Локоть» (работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ним, приказом от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зуева А.А. с работы.
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику Зуеву А.А. установлен следующий режим работы: начало работы 8 часов 00 минут, окончание работы - 17 часов 00 минут, с 2-мя выходными днями в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
 
    Оплата труда (тарифная ставка (оклад) установлена в размере 4350 рублей с надбавкой к ней – 15 % районного коэффициента.
 
    в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии со 133 ТК РФ минимальный размер оплаты устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 133.1 ТК РФ закреплено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    В соответствии с п.п. 3.1.2 п.3.1 Регионального соглашения от 30.03.2010 г. (ред. от 02.03.2011) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» (далее Соглашение) минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается: для работников внебюджетного сектора экономики - 6330 рублей.
 
    Согласно п. 3.3. Соглашения размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
 
    Статья 2 Соглашения закрепляет, что действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона Алтайского края от 14.06.2007 N 55ЗС (ред. от 06.11.2009) «О социальном партнерстве в Алтайском крае», если работодатель в течение 30 календарных дней с момента доведения до его сведения предложения о присоединении к соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, то соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня доведения до его сведения указанного предложения.
 
    Изменения, внесенные Дополнительным соглашением от 02.03.2011, вступили в силу со дня его официального опубликования (опубликован в «Алтайской правде» 10.03.2011 г.).
 
    От присоединения к указанному соглашению ООО «Локоть» в установленном порядке не отказывалось, что подтверждается и не оспаривается представителем ответчика.
 
    Заработная плата истца составляла менее минимальной оплаты труда, установленной региональным соглашением и дополнительным соглашением к нему. Истец работал в выходные и праздничные дни, однако доплата к заработной плате ему не производилась. Ежегодные оплачиваемые отпуска Зуев А.А. также не использовал. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями производственных календарей за 2010-2013 годы, табелями учета рабочего времени работника Зуева А.А., которые являются одновременно и ведомостями о начислении заработной платы, а также не оспариваются ответчиком.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени в апреле 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 168 часов, за что ему начислено 5 200 руб. 00 коп.
 
    В мае 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 140 часов, за что ему начислено 5 200 руб. 00 коп.
 
    В июне 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 96 часов, за что ему начислено 2 836 руб. 36 коп.
 
    В июле 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 168 часов, за что ему начислено 5200 руб. 00 коп.
 
    В августе 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 184 часа, за что ему начислено 5 200 руб. 00 коп.
 
    В сентябре 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 176 часов, за что ему начислено 5 200 руб. 00 коп.
 
    В октябре 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 168 часов, за что ему начислено 5 200 руб. 00 коп.
 
    В ноябре 2011 г. Зуев А.А. фактически отработал 16 часов, за что ему начислено 472 руб. 72 коп.
 
    В апреле 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 88 часов, за что ему начислено 2 620 руб. 32 коп.
 
    В мае 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 176 часов, за что ему начислено 5 002 руб. 50 коп.
 
    В июне 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 96 часов, за что ему начислено 2 858 руб. 53 коп.
 
    В июле 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 88 часов, за что ему начислено 2 501 руб. 25 коп.
 
    В августе 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 184 часа, за что ему начислено 5 002 руб. 50 коп.
 
    В сентябре 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 160 часов, за что ему начислено 5 002 руб. 50 коп.
 
    В октябре 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 184 часа, за что ему начислено 5002 руб. 50 коп.
 
    В ноябре 2012 г. Зуев А.А. фактически отработал 96 часов, за что ему начислено 2 782 руб. 67 коп.
 
    Согласно производственного календаря на 2011 год при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составила:
 
    - апрель - 168 часов;
 
    - май - 160 часов;
 
    - июнь - 168 часов;
 
    - июль - 168 часов;
 
    - август - 184 часа;
 
    - сентябрь - 176 часов;
 
    - октябрь - 168 часов;
 
    - ноябрь - 167 часов.
 
    Согласно производственного календаря на 2012 год при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составила:
 
    - апрель - 167 часов;
 
    - май - 167 часов;
 
    - июнь - 159 часов;
 
    - июль - 176 часов;
 
    - август - 184 часа;
 
    - сентябрь – 184 часа;
 
    - октябрь - 184 часов;
 
    - ноябрь - 1б8 часов;
 
    В соответствии с п. 1.1. Соглашения минимальная заработная плата устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
 
    Таким образом, руководствуясь нормами Соглашения Зуеву А.А. необходимо начислить заработную плату пропорционально отработанного времени в следующих размерах:
 
    - апрель 2011 - 6 330 руб. 00 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 168 часа фактически отработанного времени);
 
    - май 2011 - 5 538 руб. 75 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 16О часов нормы рабочего времени х 140 часов фактически отработанного времени);
 
    - июнь 2011 - 3 б17 руб. 14 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 96 часа фактически отработанного времени);
 
    - июль 2011 - б 330 руб. 00 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 168 часа фактически отработанного времени);
 
    - август 2011 - 6 330 руб. 00 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 184 часа нормы рабочего времени х 184 часов фактически отработанного времени);
 
    - сентябрь 2011 - 6 330 руб. 00 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 176 часов нормы рабочего времени х 176 часа фактически отработанного времени);
 
    - октябрь 2011 - 6 330 руб. 00 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 168 часов фактически отработанного времени);
 
    - ноябрь 2011 - 606 руб. 47 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 167 часов нормы рабочего времени х 16 часов фактически отработанного времени);
 
    - апрель 2012 - 3315 руб. 71 коп. (6 330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 88 часа фактически отработанного времени).
 
    Согласно изменениям, внесенным в Региональное соглашение от 30.03.2010 г. «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» дополнительным соглашением от 10.05.2012, вступившими в силу со дня его официального опубликования (опубликован в «Алтайской правде» 17.05.2012 г.) для работников внебюджетного сектора экономики установлена заработная плата в размере не ниже 6500 рублей.
 
    Таким образом, руководствуясь нормами дополнительного соглашения, Зуеву А.А. необходимо начислить заработную плату пропорционально отработанного времени в следующих размерах:
 
    - май 2012 - 6 154 руб. 25 коп. ((6 330 руб. 00 коп. / 167 часов нормы рабочего времени х 72 часа фактически отработанного времени (без учета работы в праздничные дни) до 17.05.2012) + (6 500 руб. 00 коп. / 167 часов нормы рабочего времени х 88 часов фактически отработанного времени после 17.05.2012)).
 
    Кроме того, в соответствии с положениями СТ. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Работник Зуев А.А. привлекался к работе в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени 1,7 и 8 мая по 08 часов ежедневно.
 
    Таким образом, Зуеву А.А. необходимо начислить заработную плату за 1,7 и 8 мая 2012 в размере - 1 212руб. 93 коп. (6 330 руб. 00 коп. / lб7 часов нормы рабочего времени х l6 часа фактически отработанного времени до 17,05.2012 х 2 (оплата труда в праздничные дни)).
 
    - июнь 2012 - 3 924 руб. 53 коп. (6 500 руб. 00 коп. / 159 часов нормы рабочего времени х 9б часа фактически отработанного времени);
 
    - июль 2012 - 3250 руб. 00 коп. (6 500 руб. 00 коп. / 17б часов нормы рабочего времени х 88 часа фактически отработанного времени);
 
    - август 2012 - 6 500 руб. 00 коп. (6 500 руб. 00 коп. / 184 часа нормы рабочего времени х 184 часов фактически отработанного времени);
 
    - сентябрь 2012 - 6 500 руб. 00 коп. (6 500 руб. 00 коп. / l60 часов нормы рабочего времени х l60 часа фактически отработанного времени);
 
    - октябрь 2012 - 6 500 руб. 00 коп. (6 500 руб. 00 коп. / 184 часов нормы рабочего времени х 184 часов фактически отработанного времени);
 
    - ноябрь 2012 - 3 714 руб. 29 коп. (6 500 руб. 00 коп. / lб8 часов нормы рабочего времени х 96 часов фактически отработанного времени).
 
    Разница между фактически начисленной Зуеву А.А. заработной платой и заработной платой, установленной Региональным соглашением (в ред. от 02.03.2011 и 10.05.2012) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» составила 82 484 руб. 07 коп. за период работы с апреля 2011 года по ноябрь 2012 года (6 330 руб. 00 коп (апрель 2011) + 5538 руб. 75 коп. (май 2011) + 3 617 руб. 14 коп. (июнь 2011) + 6 330 руб. 00 коп. (июль 2011) + 6 330 руб. 00 коп. (август 2011) + 6 330 руб. 00 коп. (сентябрь 2011) + 6 330 руб. 00 коп. (октябрь 2011) + 606 руб. 47 коп. (ноябрь 2011) + 3315 руб. 71 коп. (апрель 2012) + 7 9б7 руб. 18 коп. (май 2012) + 3924 руб. 53 коп. (июнь 2012) + 3 250 руб. 00 коп. (июль 2012) + 6 500 руб. 00 коп. (август 2012) + 6 500 руб. 00 коп. (сентябрь 2012) + 6 500 руб. 00 коп. (октябрь 2012) + 3714 руб. 29 коп. (ноябрь 2012)).
 
    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
 
    В нарушение вышеуказанных требований закона Зуеву АА за период его трудовой деятельности с 01.04.2010 по 10.01.2013 отпуска не предоставлялись, оплата отпуска и компенсация за его неиспользованную часть не производились, что недопустимо.
 
    Коллективного договора и иных локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда работников и оплаты отпусков либо компенсаций за неиспользованный отпуск, в ООО «Локоть» не имеется.
 
    Таким образом, Зуеву АА за период его работы с 01.04.2010 по 10.01.2013 невыплачено 15 560 руб. 96 коп., что подтверждается предоставленным расчетом, проверенным судом. Расчет является верным.
 
    Доводы представителя ответчика о зачете в счет невыплаченной заработной платы полученной Зуевым А.А. во время работы в ООО «Локоть» сельскохозяйственной продукции суд признает недопустимыми, на основании следующего:
 
    В соответствии со ст.131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
 
    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.
 
    Коллективный договор в ООО «Локоть» не заключался.
 
    Трудовым договором от 01.04.2010 оплата заработной платы Зуеву А.А. в не денежной форме не предусмотрена. Письменного заявления на выплату заработной платы в не денежной форме Зуев А.А. не давал, что подтверждают обе стороны трудовых отношений.
 
    Исковых требований к Зуеву А.А. в установленном Гражданско-процессуальным кодексом РФ порядке о взыскании с него в пользу ООО «Локоть» стоимости выданной истцу сельскохозяйственной продукции, ответчиком не предъявлено.
 
    При таких обстоятельствах, зачет в счет выплаты заработной платы выданной Зуеву А.А. сельскохозяйственной продукции за период его работы в ООО «Локоть» не представляется возможным.
 
    На основании изложенного, исковые требования прокурора, предъявленные в интересах Зуева А.А., подлежат удовлетворению.
 
    На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания недоплаченной заработной платы за последние три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года) в размере 16714 рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3141 рубль 35 копеек, исходя из размера удовлетворенных исковых требований на сумму 98045 рублей 03 копейки.
 
    Руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Локтевского района Алтайского края в интересах Зуева А.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Локоть» в пользу Зуева А.А. недоплаченную заработную плату за период работы с апреля 2011 по август 2012 года в размере 65769 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15560 рублей 96 копеек, а всего 81330 (восемьдесят одна тысяча триста тридцать) рублей 74 копейки.
 
    Взыскать с ООО «Локоть» в пользу Зуева А.А. недоплаченную заработную плату за период работы с сентября 2012 по ноябрь 2012 года в размере 16714 (шестнадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 29 копеек.
 
    Взыскать с ООО «Локоть» в доход бюджета Администрации Локтевского района Алтайского края государственную пошлину в размере 3141 (три тысячи сто сорок один) рубль 35 копеек.
 
    Решение суда в части взыскания с ООО «Локоть» в пользу Зуева А.А. недоплаченной заработной платы за период работы с сентября 2012 года по ноябрь 2013 года в размере 16714 рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления в Локтевский районный суд.
 
    Судья                                            Н.А.Сиверина