Решение от 16 апреля 2013 года

Дело №
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    <адрес> ДД.ММ.ГГГГ
 
    Черемховский городской суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Тирской А.С., при секретаре Козловой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щербакова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» филиалу «Разрез «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Щербаков С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» филиалу «Разрез «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда.
 
    В обоснование иска, указав, что он, Щербаков С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является инвалидом <данные изъяты> группы, по причине профессионального заболевания, полученного в период осуществления трудовых функций в ООО «Компания Востсибуголь» (данное обстоятельство подтверждается справкой серии МСЭ-№ №).
 
    Согласно медицинским документам: заключение № клиники АФ ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, дополнению к заключению № клиники АФ ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, спец КЭК заочно, повторно к дополнению по заключению №, заключением <адрес> диагностического центра от ДД.ММ.ГГГГ, извещения об установлении профессионального заболевания <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, обратному талону бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>, справки серии № №:
 
    Щербаков С.В. является инвалидом <данные изъяты> группы в связи с профессиональным заболеванием, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 40%.
 
    По причине полученного профессионального заболевания, истец вынужден проходить неоднократные обследования у врачей неврологов, ревматологов, терапевтов, онкологов, нуждается в постоянном наблюдении у врача невролога и терапевта, санаторно-курортном лечении, и медикаментах.
 
    Буровая установка СБШ - № МНА, на которой длительный период времени работал истец, является источником повышенной опасности. Собственником данной установки (источника повышенной опасности) является ООО Компания «Востсибуголь», следовательно обязанность по возмещению причиненного Щербакову С.В. вреда лежит на ответчике ООО «Компания «Востсибуголь».
 
    Просили суд: взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Щербакова С.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р. в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебное заседание истец Щербаков С.В. не явился, хотя о времени и месте был извещен надлежащим образом. В суд направил своего представителя Шклярова А.Н.
 
    Представитель истца – Шкляров А.Н., действуя на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования Щербакова С.В. поддержал, считала обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суду пояснил, что компенсация морального вреда при получении производственной травмы и профессионального заболевания прямо предусмотрена действующим законодательством. В результате работы в угольной промышленности, в том числе и у ответчика, Щербаков С.В. получил профессиональное заболевание, что подтверждено представленными документами. Считает сумму компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей справедливой и обоснованной. У ответчика Щербаков С.В. не работает с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональным заболеванием. Другой должности ему не предлагалось. Физически работать он не может, в настоящее время находится на стационарном лечении. С ООО «Компания «Востсибуголь» Щербаков С.В. получил <данные изъяты> рублей по своему заявлению в соответствии с положениями Коллективного договора.
 
    Представитель ответчика – Лохова Л.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения заявленных требований возражала.
 
    Суду пояснила, что, истец приобрел профессиональное заболевание в результате длительного стажа работы во вредных условиях. Тот факт, что работа на буровой установке признается работой с вредными и тяжелыми условиями труда, является общеизвестным.
 
    Профессия машиниста буровой установки признается профессией с вредными и тяжелыми условиями труда (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 г. № 647, Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10). В качестве непосредственной причины профессионального заболевания Истца в Акте о случае профессионального заболевания указан конкретный вредный производственный фактор - вибрация общая. Истец заведомо знал (должен был знать) о несовершенстве своего рабочего места и наличии вредных производственных факторов, регулярно проходил медицинские осмотры, целью которых являлось выявление, в том числе, признаков профзаболеваний. Истец знал, что работа в должности машиниста буровой установки может привести к утрате профессиональной трудоспособности, но, тем не менее, добровольно продолжал выполнять работу по данной профессии.
 
    В качестве компенсации работникам за работу в таких условиях законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором предусмотрен повышенный уровень оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на льготную пенсию по возрасту (старости).
 
    Истец добровольно нес риск повреждения здоровья вследствие вредных и тяжелых условий труда, предпочитая работе в безопасных условиях те льготы и компенсации, которые предусмотрены для машинистов буровой установки.
 
    Таким образом, противоправных действий, приведших к профзаболеванию Истца, со стороны Ответчика допущено не было, следовательно, оснований для взыскания с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Щербакова С.В. компенсации морального вреда нет.
 
    Просила суд: в удовлетворении исковых требований Щербакову С.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
 
    В данном случае владельцем источника повышенной опасности – буровой установки, на которой работал истец Шербаков С.В., является ООО «Компания «Востсибуголь». Следовательно, обязанность возмещения причиненного здоровью истца вреда лежит на ООО «Компания «Востсибуголь» как на владельце источника повышенной опасности, с которым последний состоял в трудовых отношениях.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ содержит перечень видов обеспечения по социальному страхованию, на которые работник гарантированно (т.е. независимо от каких-либо обстоятельств) имеет право в случае повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания: в виде пособия по временной нетрудоспособности; в виде страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов. Оплата данных видов обеспечения осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ.
 
    В соответствии с данными трудовой книжки Щербакова С.В. и данными, отраженными в п. 3.4 Санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, стаж его работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ разрез <адрес>» производственное объединение «Востсибуголь», слесарь по ремонту оборудования, помощник машиниста бурового станка; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Амурская комплексная геологоразведочная экспедиция, Березитовая полевая круглогодичная партия, помощник бурового мастера; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ГРП, помощник бурильщика; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ разрез «<адрес>» производственного объединения «Востсибуголь». Слесарь по ремонту оборудования, помощник машиниста буровой установки; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ локомотивное депо ст. <адрес>, ученик помощника машиниста тепловоза, помощник машиниста тепловоза; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ разрез «<адрес>» помощник машиниста бурового станка; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ <адрес> АТП, автослесарь, водитель; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ <адрес> автобаза «ВСУ» слесарь по ремонту автомобилей, водитель; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ <адрес> АТП водитель автобуса; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ разрез «<адрес>» помощник машиниста бурового станка; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ разрез «<адрес>» помощник машиниста буровой установки; ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ ООО разрез «<адрес>» помощник машиниста буровой установки; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ООО Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез <адрес>» помощник машиниста буровой установки с ДД.ММ.ГГГГ по 08.2012 года помощник машиниста буровой установки.
 
    Согласно приказов, изданных на предприятии в последние ДД.ММ.ГГГГ, истец работал подменным машинистом буровой установки.
 
    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, Щербаков С.В. уволен по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
 
    Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что на Щербакова С.В., как машиниста буровой установки, воздействовали неблагоприятные производственные факторы: шум, общая и локальная вибрация, углеродная пыль. Заключением о состоянии условий труда подтверждено, что по гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности производственного процесса работа в должности машиниста экскаватора относится к классу условий труда 3.1. (вредные).
 
    В материалах дела имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ о случае профессионального заболевания, согласно которому профессиональное заболевание у Щербакова С.В. возникло в результате конструктивных недостатков машин, механизмов, оборудования, приспособлений и инструментов, несовершенства рабочих мест. Причиной заболевания послужила общая вибрация.
 
    Отмечено, что наличия вины работника не установлено.
 
    Согласно представленным медицинским документам: заключение № клиники АФ ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, дополнению к заключению № клиники АФ ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, спец КЭК заочно, повторно к дополнению по заключению №, заключением <адрес> диагностического центра от ДД.ММ.ГГГГ, извещения об установлении профессионального заболевания 209 от ДД.ММ.ГГГГ, обратному талону бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>, справки серии МСЭ-№ № подтверждено, что у Щербакова С.В. него выявлено основное заболевание, имеющее профессиональный характер: <данные изъяты> от воздействия общей и локальной вибрации <данные изъяты>
 
    Справками МСЭ №, № подтверждено, что Щербаков С.В. является инвалидом <данные изъяты> группы в связи с профессиональным заболеванием, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 40%, сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счёт возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре ( п.9.2.6 Коллективного договора ООО» КВСУ» на 2011-2013 гг).
 
    Статьёй 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.
 
    Пунктом 8.16. коллективного договора предусмотрено, что отношения по возмещению работодателями вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным им с исполнением ими трудовых обязанностей по трудовому договору регулируются ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работодатели возмещают причинённый работникам моральный вред за тяжёлый несчастный случай, а также в случае установления профзаболевания в сумму месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на момент несчастного случая (на момент установления профзаболевания).
 
    В случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатели обеспечивают выплат единовременной компенсации из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом единовременного пособия, выплачиваемого из фонда социального страхования Российской Федерации).
 
    Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, а факт увольнения Истца с предприятия не должен влиять на назначение и выплату Истцу указанной единовременной компенсации в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
 
    В соответствии со ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется не зависимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, Щербаков С.В. имеет право на компенсацию морального вреда в связи с профзаболеванием на производстве.
 
    Как следует из представленных материалов, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "разрез <адрес>" Щербакову С.В. выплачено единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, из расчета 20% среднемесячной заработной платы за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (40%), в соответствии с условиями Коллективного договора и Федерального отраслевого тарифного соглашения.
 
    Судом установлено, что отсутствие какого-либо усовершенствования машин и оборудования, несовершенство рабочих мест и технологического процесса у ответчика привело к возникновению у истца Щербакова С.В. профессионального заболевания.
 
    Факт причинения вреда здоровью истцу Щербакову С.В. по вине работодателя подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, заключением № клиники АФ ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, дополнением к заключению № клиники АФ ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, спец. КЭК заочно, повторно к дополнению по заключению №, заключением <адрес> диагностического центра от ДД.ММ.ГГГГ, извещения об установлении профессионального заболевания 209 от ДД.ММ.ГГГГ, обратному талону бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>, справками серии МСЭ-№ №, №, санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, суд установил, что истец Щербаков С.В. - человек работоспособного возраста, потерял возможность трудиться на квалифицированной работе – машинистом буровой установки, испытывает постоянную боль в суставах, при ходьбе и в покое, ему показано стационарное медикаментозное и санаторно-курортное лечение. Щербакову С.В. противопоказан физический труд в условиях воздействия вибрации, функционального перенапряжения рук и ног. Он переживает о случившемся, о том, что в силу профессионального заболевания, несчастного случая на производстве не может трудиться на квалифицированной работе и достойно жить, не может достойно содержать себя и свою семью, т.е., испытывает нравственные и физические страдания.
 
    Ответчик, по возможности, обеспечивал работников спецодеждой, компенсировал тяжелую работу дополнительными льготами и компенсациями, предусмотренными, в том числе, и локальными нормативными актами.
 
    В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» указано, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания; потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Из изложенного следует, что ответчик не обеспечил работнику надлежащим образом безопасные условия труда.
 
    В соответствии с действующим законодательством на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению ему морального вреда.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
 
    Согласно ст. 150 ГК РФ здоровье является нематериальным благом, принадлежащим гражданину от рождения. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами.
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Данная статья содержит общие основания денежной компенсации морального вреда, конкретные основания компенсации морального вреда содержатся в ст. 1100 ГК РФ.
 
    Так, в соответствии с абзацем 2 ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда в соответствии с ч. 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ суд принимает во внимание степень вины нарушителя ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «<адрес>», отсутствие добровольной готовности загладить причиненный вред, а также характер и степень физических и нравственных страданий Щербакова С.В.. В результате длительного воздействия на организм Щербакова С.В. общей вибрации, постоянного шума, физического перенапряжения, общего охлаждения, фиксированной рабочей позы ему было установлено профессиональное заболевание с 40 % (<данные изъяты>) утраты профессиональной трудоспособности, в связи с чем Щербаков С.В. испытывает физические и нравственные страдания, плохо слышит, его передвижение связано с болевыми ощущениями, он лишен возможности вести полноценную активную жизнь здорового человека, чувствовать себя полноценным членом общества, также лишен возможности быть опорой и кормильцем своей семьи, невозможности работать, он вынужден согласно рекомендациям врачей проходить обследование, стационарное медикаментозное и санаторно-курортное лечение. При этом, полностью его здоровье восстановлено быть не может.
 
    При таких обстоятельствах требование истца о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в части. Характер физических и нравственных страданий Щербакова С.В. суд оценивает с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред. Также суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.
 
    В соответствие с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика- ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «<адрес>», следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Щербакова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «<адрес>» о взыскании морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «<адрес>» в пользу Щербакова С.В., компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере <данные изъяты> рублей).
 
    В остальной части исковых требований – отказать.
 
    Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «<адрес>» госпошлину в сумме <данные изъяты> тысячи) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Черемховский городской суд <адрес> в течение одного месяца с момента вынесения решения.
 
    Федеральный судья                          А.С. Тирская