Решение от 15 января 2014 года

    Дело № 2-10/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    15 января 2014 года с. Волчиха
 
    Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Кизима И.С.
 
    при секретаре Лихачевой Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукотенко ФИО5 к индивидуальному предпринимателю Федотову ФИО6 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кукотенко Е.И. обратилась в Волчихинский районный суд с указанным иском.
 
    В исковом заявлении истец указала, что она работала в магазине «Василек» ИП Федотова В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных и непродовольственных товаров по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно графика работы она отработала в июне 4 смены, всего 16 часов. В июле 2013 года отработала 16 смен-всего 64 часа. В августе 2013 года отработала 3 смены-всего 12 часов.
 
    Истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере <***> рублей, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.
 
    Истец Кукотенко Е.И. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, обстоятельства, указанные в исковом заявлении поддержала.
 
    Ответчик ИП Федотов В.В. исковые требования истца признал в полном объеме, о чем предоставил письменное заявление.
 
    Суд, выслушав истца, ответчика, изучив материалы дела, с учетом предоставленного заявления о признании иска, посчитал возможным исковые требования Кукотенко Е.И. удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям.
 
    Согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица Кукотенко Е.И. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Федотову В.В. продавцом продовольственных и непродовольственных товаров на 0,5 ставки.
 
    Согласно п..3.2 указанного договора истцу установлен размер заработной платы в сумме <***> рублей.
 
    Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 кодекса.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 руб. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей в месяц. (Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ).
 
    Учитывая вышеизложенное, суд считает, что работодателем неверно начислялась заработная плата Кукотенко Е.И., которая должна была быть начислена из расчета <***> рублей( 0,5 ставки), с учетом районного коэффициента 20%.
 
    С учетом отработанных количества часов, заработная плата Кукотенко Е.И. составляет за июнь 2013 года в размере <***> копеек, за июль 2013 года <***> копеек, за август 2013 года в размере <***> копеек.
 
    Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
 
    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
 
    В данном случае установлен факт того, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав.
 
    Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая требования истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда <***> рублей.
 
    Кроме того, самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований истца служит признание иска ответчиком в полном объеме.
 
    Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.
 
    Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика на освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет,пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Кукотенко ФИО5 удовлетворить.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Федотова ФИО6 в пользу Кукотенко ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <***> копейки, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей, итого <***> копейки.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Федотова Василия Вячеславовича в доход бюджета Волчихинского района госпошлину в размере <***> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течении месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Волчихинский районный суд.
 
    СУДЬЯ: Кизима И.С.
 
    Копия верна: Судья Кизима И.С.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.