Дата принятия: 15 января 2014г.
Дело № 2-11/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Корткеросский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Мельник Л.А.
при секретаре Шевелевой М.Б.
с участием истца Симановой Н.В.
представителя ответчика Дерновой Г.С.
рассмотрев в с. Корткерос 15 января 2014 г. заявление Симановой Н.В. к ГБУЗ «Корткеросская центральная районная больница» о признании ее права на надбавку к должностному окладу в размере 35% и обязать работодателя произвести данную выплату с 02 сентября 2013 г.
установил:
Симанова Н.В. в заявлении указала, что работает в ГБУЗ «Корткеросская центральная районная больница» на основании трудового договора от 02 сентября 2013 г. на должности врача скорой медицинской помощи. Как молодому специалисту ей положена надбавка к должностному окладу в размере 35 % на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 03 декабря 2002 г. №858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2013 г.», в котором оговорено, что молодым специалистом является гражданин Российской Федерации не старше 35 лет, имеющий законченное высшее образование.
В выплате надбавки ей отказано. Просит признать ее право на надбавку к должностному окладу в размере 35% и обязать работодателя произвести данную выплату с 02 сентября 2013 г.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив следующее.
По окончании учебного заведения в июне 2012 г. она имеет высшее профессиональное образование. Работая на станции скорой помощи в г. Сыктывкаре она получала надбавку к заработной плате как молодой специалист. При переходе на работу в ГБУЗ «Корткеросская ЦРБ» в выплате надбавки отказали со ссылкой, что ей более 30 лет и она не относиться к молодым специалистам. Полагает, что право на надбавку она имеет на основании подп. 8.5 п.8 Постановления Правительства Республики Коми №239 от 11 сентября 2008 г., а именно, в течение 3 лет по окончании высшего учебного заведения она является молодым специалистом.
Представитель ответчика Дернова Г.С. пояснила, что в настоящее время нет нормативных документов, позволяющих выплатить истцу запрашиваемую надбавку.
Заслушав сторон, рассмотрев представленные документы, прихожу к следующему.
Согласно диплому КО №11740 Симанова Н.В. закончила образовательное учреждение высшего профессионального образования и решением Государственной аттестационной комиссии от 08 июня 2012 г. ей присуждена квалификация «врач по специальности «Лечебное дело». С 01 сентября 2012 г. по 31 августа 2013 г. прошла интернатуру и ей присвоена квалификация врача скорой медицинской помощи. Согласно трудового договора Симанова 02 сентября 2013 г. принята в ГБУЗ «Корткеросская центральная районная больница» на должность врача скорой медицинской помощи.
Из трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад с надбавками за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу-70 %, за непрерывный стаж работы -80%, за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности- 25%, надбавки за интенсивность труда и за качество труда- по итогам работы за месяц.
В соответствии с п.8 Постановления Правительства Республики Коми №239 от 11 сентября 2008 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых 3 лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения здравоохранения Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу. Молодым специалистам, имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка в размере 35% к должностному окладу.
Из подп.8.5 п.8 следует, что молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях здравоохранения (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях здравоохранения в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на 3 года с даты окончания образовательного учреждения.
Согласно подп.8.1 п.8 молодым специалистом для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях здравоохранения, по профилю полученного образования.
При этом из подпункта 8.2 следует, что доплата устанавливается после окончания образовательного учреждения (врачам- окончания интернатуры, ординатуры) на период первых 3 лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подп.. 8.3 и 8.4 постановления.
Из толкования пункта 8 и его подпунктов следует, что исчисление 3-х летнего срока для назначения надбавки связано с датой окончания учебного заведения, то есть до 30 лет молодой специалист должен закончить учебное заведение и получить законченное высшее (среднее) профессиональное образование.
Симановой на дату окончания учебного заведения исполнилось 34 г., поэтому она не подпадает под понятие «молодой специалист».
Ее доводы, что работая врачом скорой помощи в г. Сыктывкаре, получала надбавку как молодой специалист, не имеют юридического значения по настоящему делу, поскольку в данном случае речь идет об оплате труда по другому трудовому договору.
При таких обстоятельствах отказ работодателя в установлении и выплаты надбавки к должностному окладу правомерен.
Руководствуясь ст. 197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Симановой Н.В. к ГБУЗ «Корткеросская центральная районная больница» о признании права на надбавку к должностному окладу в размере 35% и обязании работодателя произвести данную выплату с 02 сентября 2013 г. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья Мельник Л.А.
Решение в окончательном виде изготовлено <дата>
