Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 сентября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4748/14 по иску Черновой Ю.П. к ООО «Эксперт дистрибьюшн» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время по день увольнения 16 июля 2014г. в размере.. руб... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что за весь период работы ответчик задерживал выплату установленной трудовым договором заработной платы, начислено, но не выплачено: за июль 2013г... руб... коп., за август 2013г... руб... коп., за сентябрь 2013г... руб... коп., за октябрь 2013г... руб... коп., за декабрь 2013г... руб... коп., за январь 2014г... руб... коп., за февраль 2014г... руб... коп., за март 2014г... руб... коп., за апрель 2014г... руб... коп., за июнь 2014г... руб... коп., данные неправомерные действия ответчика причинили ей нравственные страдания.
Ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 01 апреля 2013г. № 6, и дополнительными соглашениями к трудовому договору, которыми истцу устанавливались должностные оклады: с 01 июля 2013г. в размере.. руб... коп., с 01 января 2014г. в размере.. руб... коп. (л.д.31-34, 39-44).
16 июля 2014г. трудовой договор расторгнут между сторонами по ст.80 ТК РФ.
Однако за весь период работы истца у ответчика ответчик заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, что подтверждается выпиской с банковского счета, на который перечислялась истцу заработная плата (л.д.45-48).
Исходя из размера должностного оклада, который установлен истцу трудовым договором и дополнительными соглашениями, и фактически перечисленными суммами на банковский счет, размер задолженности по заработной плате на день увольнения истца 16 июля 2014г. составляет: за июль 2013г... руб... коп., за август 2013г... руб... коп., за сентябрь 2013г... руб... коп., за октябрь 2013г... руб... коп., за декабрь 2013г... руб... коп., за январь 2014г... руб... коп., за февраль 2014г... руб... коп., за март 2014г... руб... коп., за апрель 2014г... руб... коп., за июнь 2014г... руб... коп., июль.. руб... коп., всего.. руб... коп.
Доказательств тому факту, что истцу заработная плата за проработанное время выплачена полностью, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, не представил в суд, расчет истца не опроверг.
Оснований не доверять объяснениям и расчетам истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, а также представленным истцом доказательствам, у суда не имеется.
Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет.. руб... коп. (начисленная заработная плата.. руб... коп. : 12 месяцев : 29,3 х 26 дней отпуска).
Поскольку в суд ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца и о том, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, всего.. руб... коп. (задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. + компенсация за неиспользованный отпуск в размере.. руб... коп.).
Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ за несвоевременную выдачу причитающихся сумм согласно расчету истца составит.. руб... коп. Суд соглашается с данным расчетом (л.д.49-50), т.к. он исчислен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ с учетом ставки рефинансирования 8,25% и количеством дней задержки.
Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере.. руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Эксперт дистрибьюшн» в пользу Черновой Ю.П. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере.. руб... коп., компенсацию морального вреда в размере.. руб... коп., всего.. руб... коп.
Взыскать с ООО «Эксперт дистрибьюшн» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере.. руб... коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
