Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Дело № 2-2843/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2014 года г. Липецк
Правобережный районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М.
при секретаре Бегларян С.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладышевой В.С. к ООО «Корпорация Глобал Софт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Гладышева В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Корпорация Глобал Софт», в котором просила взыскать с ответчика начисленную зарплату за декабрь 2013 года - январь 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., а также обязать ответчика произвести перерасчет начисленной зарплаты за период с августа 2013 года по январь 2014 года исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Липецкой области, взыскать с ответчика сумму <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец Гладышева В.С. поддержала заявленные требования, объяснив, что сумму долга она определила исходя из предписания государственной инспекции труда. Названная сумма указана в расчетных листках к выплате за вычетом подоходного налога. Сумма недоначисленного заработка рассчитана без вычета подоходного налога.
Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 руб. в месяц, с 01.01.2014 года – 5554 руб.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 06.08.2013 года, приказам о приеме на работу и об увольнении, записи в трудовой книжке истица работала в ООО «Корпорация Глобал Софт» в должности менеджера отдела продаж с 06.08.2013 года по 31.01.2014 года. Согласно расчетным листкам, задолженность по зарплате перед истцом за декабрь 2013 года – январь 2014 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, за вычетом налога на доходы физических лиц составила <данные изъяты> руб., а без учета НДФЛ – <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в подтверждение своих доводов и возражений. Какие-либо доказательства, свидетельствующие о выплате истцу начисленной зарплаты за декабрь 2013 – январь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суду не представлены. Поэтому исковые требования Гладышевой В.С. о взыскании зарплаты за указанный период подлежат удовлетворению в размере начисленной суммы – <данные изъяты> руб., поскольку суд не является налоговым агентом по перечислению НДФЛ в бюджет. В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы.
Требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с августа 2013 года по январь 2014 года также подлежат удовлетворению по следующим причинам:
Региональным соглашением полномочных представителей администрации Липецкой области, объединений работодателей Липецкой области и Федерации профсоюзов Липецкой области о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012 - 2014 годы в редакции, действующей с 29.04.2013 года по 20.07.2014 года, размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики, работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за I квартал каждого года постановлением администрации Липецкой области. В случае снижения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в связи с изменением уровня цен размер минимальной заработной платы работника в сторону уменьшения не пересматривается.
Названное соглашение было опубликовано в «Липецкой газете» № 247 от 24.12.2011 года. Доказательства представления в уполномоченный орган исполнительной власти Липецкой области мотивированного письменного отказа от присоединения к данному соглашению ответчик не представил. Следовательно, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональное трехстороннее соглашение распространяется на работников ответчика.
Постановлением Администрации Липецкой области от 12 апреля 2013 г. N 186
"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 1 квартал 2013 года" прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в 6159 руб.
Следовательно, заработная плата истицы не может быть менее указанной суммы 6159 руб. с учетом фактически отработанного времени. Ей же зарплата с августа по декабрь 2013 года исчислялась исходя из <данные изъяты> руб. в месяц, а в январе 2014 года - исходя из <данные изъяты> руб. в месяц.
Изучив табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости и платежные документы, представленные государственной инспекцией труда по Липецкой области, суд соглашается с расчетом, приведенной истцом в исковом заявлении, составленным в соответствии с вышеприведенными нормативными актами, и считает взыскать с ООО «Корпорация Глобал Софт» в пользу Гладышевой В.С. недоначисленную заработную плату за период с августа 2013 года по январь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб.
Также подлежат удовлетворению в соответствии со т. 237 ТК РФ требования истца о возмещении морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившего заработную плату за свой труд в полном объеме, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, имущественное положение ответчика – юридического лица, с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд определяет в <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Корпорация Глобал Софт» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Корпорация Глобал Софт» в пользу Гладышевой В.С. заработную плату за декабрь 2013 года - январь 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, недоначисленную заработную плату за период с августа 2013 года по январь 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Корпорация Глобал Софт» госпошлину в бюджет города Липецка в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение в части взыскания с ООО «Корпорация Глобал Софт» в пользу Гладышевой В.С. заработной платы за декабрь 2013 года - январь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 19.09.2014 года.
