Дата принятия: 15 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокуйбышевск 15 сентября 2014 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Шигановой Н.И.,
при секретаре Бублик Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мартиросян С. М. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Мартиросян С.М. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, указав, что он начал свою трудовую деятельность <Дата> на <Заводе>, согласно приказу о приеме <№> от <Дата>. 23.07.2014г. он обратился в ГУ УПФ РФ в г.Новокуйбышевске с заявлением о назначении трудовой пенсии. Однако в приеме документов ему было отказано, так как допущены нарушения при заполнении трудовой книжки, а именно нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В трудовой книжке допущены следующие нарушения: плохо читаема печать при увольнении согласно приказу от <Дата>, плохо читаема печать при приеме на работу сторожем на <Завод> с <Дата>, приказ <№> от <Дата> по <Дата>, приказ <№> от <Дата>, имеется исправление в дате приказа и приказе об увольнении в период работы тренером- преподавателем по плаванию в <ДЮСШ> с <Дата> приказ <№> от <Дата> по <Дата>, приказ <№> от <Дата>; нет номера приказа о назначении на должность учителя физкультуры в средней школе и увольнении в период работы с <Дата> по <Дата>; имеется исправление в дате приказа об увольнении из <ДЮСШ>, приказ <№> от <Дата>. Причина, по которой допущены указанные нарушения, ему не известны, поскольку записи в трудовую книжку вносятся работодателем. Представить подтверждающие документы возможности не имеется, так как все указанные организации ликвидированы. Мартиросян С.М. просит суд включить в общий трудовой стаж периоды работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.
В судебном заседании Мартиросян С.М. доводы искового заявления поддержал, дал пояснения, аналогичные описательной части судебного решения. Просил удовлетворить иск.
Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО пояснила, что истец является ее супругом. Она подтверждает, что в спорные периоды он работал в указанных им организациях и получал заработную плату.
Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, пояснения свидетеля, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Мартиросян С.М. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.
В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.
Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной
В судебном заседании установлено, что истец Мартиросян С.М. начал свою трудовую деятельность в <Дата> на <Заводе>, согласно приказу о приеме <№> от <Дата>. Согласно записям в трудовой книжке Мартиросян С.М., отсутствует печать при увольнении согласно приказу от <Дата>, плохо читаема печать при приеме на работу сторожем на <Завод> с <Дата>, приказ <№> от <Дата> по <Дата>, приказ <№> от <Дата>, имеется исправление в дате приказа и приказе об увольнении в период работы тренером- преподавателем по плаванию в <ДЮСШ> с <Дата> приказ <№> от <Дата> по <Дата>, приказ <№> от <Дата>; нет номера приказа о назначении на должность учителя физкультуры в средней школе и увольнении в период работы с <Дата> по <Дата>; имеется исправление в дате приказа об увольнении из <ДЮСШ>, приказ <№> от <Дата>.
Факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец Мартиросян С.М. действительно работал в указанных организациях и получал заработную плату.
Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, суд считает требования Мартиросян С.М. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Мартиросян С. М. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Мартиросян С. М., <Дата> рождения, периоды его работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 18.09.2014г.
Судья Новокуйбышевского
городского суда Н.И. Шиганова
