Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Дело № 2-8263/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,
при секретаре Г.Ф. Синицкой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «15» сентября 2014 года гражданское дело по иску прокуратуры Княжпогостского района РК в интересах Василенко В.С. к ООО СЛДК «Северный лес» о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Княжпогостского района в интересах Василенко В.С. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО Сыктывкарский лесопильно–деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за ** ** **. в размере ... рубля, процентов за задержку выплат в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании прокурор г. Сыктывкара на удовлетворении иска настаивал с учетом уточнений суммы компенсации.
Истец и ответчик в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом. До начала рассмотрения дела от ответчика не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела без участия его представителя.
Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела по существу в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Василенко В.В. был уволен ** ** **. по ... ТК РФ приказом ООО Сыктывкарский лесопильно–деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» от ** ** **.
Согласно справкам ООО Сыктывкарский лесопильно–деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» истцу должен быть выплачен средний заработок за период трудоустройства за ** ** **. в размере ... рубля, а также средний заработок на период трудоустройства за ** ** **. в размере ... рублей.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик является действующим юридическим лицом.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из пояснений истца и материалов прокурорской проверки средний заработок за ** ** **. в размере ... рублей был выплачен истцу только ** ** **.Иных доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм в полном объеме и в сроки, установленные законом, со стороны ответчика не представлено. Не представлены также и мотивированные возражения относительно размера задолженности среднего заработка на период трудоустройства за ** ** **.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за ** ** **. в сумме ... рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из п. 13 трудового договора, заключенного с истцом, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс за первую половину месяца в размере не ниже тарифной ставки за отработанное время выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца; вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплат составит ... рублей, исходя из следующего расчета: (... руб. х ... дн. (с ** ** **. по ** ** **.) х ...% х ...) + (... руб. х ... дн. (с. ** ** **. по ** ** **.) х ...% х ...).
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, продолжительность нарушения его трудовых прав, определяет размер возмещения морального вреда в размере ... рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО СЛДК «Северный лес» в пользу Василенко В.С. выходное пособие в связи с сокращением за ** ** **. в размере ... рубля ... копейки, компенсацию за задержку выплат в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО СЛДК «Северный лес» госпошлину в местный бюджет в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ю.Н. Агранович
