Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Дело № 2-676/2014 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пгт. Кировский 15 сентября 2014 года
Кировский районный суд Приморского края
в составе: председательствующего судьи Безродного С.С.,
прокурора Сушко Е.В.,
при секретаре Малюк К.Г.,
с участием истца Сухань С.Б., представителя МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот» п. Кировский Кировского района» Хаматовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района в защиту прав и законных интересов Сухань ФИО6 к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Военно–патриотический центр «Патриот» п. Кировский Кировского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
<адрес> в защиту прав и законных интересов Сухань С.Б. обратился в суд с иском к МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот» <адрес>» о у отношенийсти внести ести запис взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Сухань С.Б. по вопросу нарушения его трудовых прав, в результате которой установлено, что согласно отчета о проверке деятельности культурно-этнографического музея-комплекса «Крестьянская усадьба. Начало ХХ века» <адрес> МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот» <адрес>», проведенной контрольно-счетной комиссией Кировского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № в 2013 году сумма недоначисленной заработной платы Сухань С.Б. составила <данные изъяты>. Выявленные нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот» обязанности по соблюдению системы государственно-установленных требований и нормативов по оплате труда, а также противоречат принципам регулирования трудовых отношений и нарушают конституционное право каждого работника на вознаграждение за труд в полном объёме, что является недопустимым. По вопросу нарушения его трудовых прав Сухань С.Б. обращался в МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот», администрацию Кировского муниципального района, Государственную инспекцию труда в<адрес>, МО МВД РФ «Лесозаводский», но до настоящего времени нарушенные права Сухань С.Б. не восстановлены. Просит суд взыскать с МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот» <адрес>» в пользу Сухань С.Б. недоначисленную заработную плату за 2013 год в размере <данные изъяты>.
В судебном заседание прокурор Сушко Е.В. заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении, пояснив, что
Истец Сухань С.Б. требования прокурора поддержал и пояснил, что место его работы находится в <адрес>, где он работает сторожем, охраняет музей-комплекс.
Представитель ответчика МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот» <адрес>» Хаматова Т.В. в судебном заседании иск признала частично и пояснила, что ВПЦ «Патриот» находится в <адрес>, который не относится к сельской местности, поэтому надбавка истцу за работу в сельской местности начислена незаконно.
Выслушав мнение сторон, прокурора, полагавшей иск удовлетворить, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов регулирования трудовых отношений являются: обеспечение прав каждого работника на вознаграждение за труд, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Сухань С.Б. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с учреждением МОБУ ДОД ВПЦ «Патриот» в должности сторожа с внутренним совмещением рабочего по комплексному обслуживанию зданий культурно- этнографического музея-комплекса «Крестьянская усадьба. Начало ХХ века» <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно отчету о проверке деятельности культурно - этнографического музея-комплекса «Крестьянская усадьба. Начало ХХ века» <адрес> муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Военно–патриотический центр «Патриот» <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ в 2013 году сумма недоначисленной заработной платы Сухань С.Б. составила <данные изъяты>.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы Сухань С.Б. за 2013 год составляет <данные изъяты>, что подтверждается отче5том контрольно-счетной комиссии Кировского МР (л.д. 22-25).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в данном случае работодателем Сухань С.Б. является МОБУ ДОД «ВПЦ «Патриот» <адрес>».
Доводы ответчика о том, что контрольно-счетная комиссия неправильно применила надбавку к заработной плате Сухань С.Б. за работу в сельской местности 25% суд находит не состоятельными по следующим основаниям.
Согласно ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В исполнение данной нормы права п. 5 постановления<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений<адрес>" предусмотрено, что компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам государственных учреждений<адрес>, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников государственных учреждений<адрес>, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
Согласно п. 5.3. Постановления администрации Кировского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ N 617 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений...", "Порядком установления выплат работникам муниципальных учреждений...") Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Системный анализ указанных норм права позволяет сделать однозначный вывод о том, что надбавка в виде 25% за работу в сельской местности, как и другие выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, производится не по месту нахождения юридического лица, а за работу в определенных условиях, в данном случае- в сельской местности. Следовательно, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>94 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов Сухань ФИО7 к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Военно–патриотический центр «Патриот» <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Военно–патриотический центр «Патриот» <адрес>» в пользу Сухань ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 00 копеек.
Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Военно–патриотический центр «Патриот» <адрес>» в пользу бюджета Кировского муниципального района госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> 094 копеек
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд с подачей жалобы через Кировский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья: С.С. Безродный
