Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Дело № 2-6446/2014
РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
15 сентября 2014 года г. Волгоград
Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе :
Председательствующего судьи Попова А.И.,
при секретаре судебного заседания Лапиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» (ОАО «ВЗБТ»), указав в обоснование своих требований, что с мая 2012 г. работает в ОАО «ВЗБТ» в должности слесаря сборщика металлоконструкций. За период с января 2014г. по июнь 2014 г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 111411 рублей, моральный вред в размере 111411 рублей, неустойку в размере 2149 рублей.
В судебном заседании ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, представил в суд заявление о рассмотрении дела его отсутствие, на требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, о причинах не явки суд не уведомлен (л.д. 13).
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст. 233 ч.1 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В соответствии со ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ, предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
Судом установлено, что ФИО1 с мая 2012 г. работает в ОАО «ВЗБТ» в должности слесаря сборщика металлоконструкций. За период с января 2014г. по июнь 2014 г. заработная плата не выплачивалась.
Согласно представленного суду расчетному листку, долг предприятия перед работником на начало месяца 01.07.2014г. составляет 111411 рублей (л.д.4).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» задолженности по заработной плате в размере 111411 рублей подлежит удовлетворению в полном объёме.
Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено судам, что учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что истец ФИО1 вынужден доказывать неправомерность удержания у него денежных средств в судебном порядке, переживать из-за несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, испытывать дискомфорт и иные неудобства и переживания в связи с обращением в суд за защитой своего нарушенного права, доказывать правомерность своих действий, с учетом силы и степени нравственных переживаний, учетом конкретного дела, с учетом требований о разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании неустойки в размере 2149 рублей, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении, с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8.25% годовых) за каждый день просрочки выплаты, начиная со следующего дня, когда истцу полагалась выплата денежных средств и до принятия решения судом.
По состоянию на день обращения в суд, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере:
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.07.2014-18156 руб.х8,25%:100х1/300х140дн.= 784 рублей
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.07.2014-18156 руб.х8,25%:100х1/300х112дн.= 627 рублей
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18156 руб.х8,25%:100х1/300х81дн.= 453 рублей
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18156 руб.х8,25%:100х1/300х51дн.= 285 рублей
Итого: 2149 рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, следовательно, с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина в размере 3571,20рублей.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198,235-236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» задолженность по заработной плате в размере 111411 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, неустойку в размере 2149 рублей.
В требовании о взыскании морального вреда в размере 106411 рублей,- отказать.
Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 3571,20 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст решения суда изготовлен 22 сентября 2014 года.
Федеральный судья Попов А.И.
