Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Дело № 2-1245/14
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Суд Новоильинского района г.Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего О.А.Стреколовской
при секретаре О.М. Шалиной
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке
15 сентября 2014 года
гражданское дело по иску Негосударственного образовательного учреждения «Клаксон» к Ращупкину ФИО6 о взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л :
Негосударственное образовательное учреждение «Клаксон» обратилось суд с иском к Ращупкину ФИО7 о взыскании денежных средств. Просит суд взыскать с Ращупкина А.В. в свою пользу денежные средства в сумме 19891,71руб., а также расходы по оплате госпошлины. Требования мотивированы тем, что 24.09.2013г. между истцом и ответчиком Ращупкиным был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п.1.1. Договора истец обязался обучить своими силами и за свой счет ответчика по специальности мастер производственного обучения вождению (инструктора), и в случае успешного освоения программы обучения трудоустроить ответчика по специальности, а ответчик обязался пройти профессиональное обучение и в случае успешного освоения программы обучения заключить с истцом трудовой договор по специальности в соответствии с договором, и проработать в организации истца не менее одного года. Программа профессионального обучения была полностью освоена ответчиком, что подтверждается актом приема-передачи образовательных услуг от 28.10.2013г. 29.10.2013г. приказом №114-лс ответчик принят на работу в НОУ «Клаксон», что истцом расценивается как трудоустройство во исполнение ученического договора, 29.10.2013г. заключен трудовой договор по профессии (должности) мастер производственного обучения вождению (инструктор) на неопределенный срок. Приказом №33-лс от 14.04.2014г. ответчик Ращупкин А.В. уволен с 03.01.2014г. за прогул на основании ст.81 ч.1 п.6 пп.а ТК РФ. Во исполнение условий ученического договора из положенного срок не менее года ответчик отработал с 29.10.2013г. по 03.01.2014г., то есть 2 месяца и 5 дней. Согласно условий ученического договора ответчик должен был отработать не менее чем до 29.10.2014г., то есть размер возмещения затрат на обучение пропорционально отработанному времени равен из расчета 24 000/12= 2000руб- размер возмещения на 1 неотработанный месяц. Количество неотработанных месяцев 9, количество неотработанных дней 5. То есть размер возмещения равен 2000*9+ 2000/31*5= 19891,71руб.
Представитель Истца -Надеждина Е.А., действующая на основании Доверенности от 04.03.2014г., в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.
Ответчик Ращупкин А.В. о дне судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не представил. В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а также обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором с последующим его трудоустройством. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае, если он не приступил к работе, либо в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.
Таким образом, основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что 24.09.2013г. между Негосударственным образовательным учреждением «Клаксон» (Организация) к Ращупкиным А.В. (Соискатель) был заключен Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Согласно п.1.1. Договора Организация обязуется обучить своими силами и за свой счет Соискателя по специальности мастер производственного обучения вождению (инструктор), и в случае успешного освоения программы обучения, трудоустроить Соискателя по специальности в соответствии с настоящим пунктом, а Соискатель обязуется пройти профессиональное обучение и, в случае успешного освоения программы обучения, заключить с Организацией трудовой договор по специальности в соответствии с настоящим пунктом и проработать в организации по такому договору не менее срока установленного пунктом 2.2.2.
Согласно п.2.2.2. Договора соискатель обязуется в случае успешного освоения программы профессионального обучения заключить с Организацией трудовой договор по специальности в соответствии с п.1.1. настоящего Договора и проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору с Организацией в течение не менее чем одного года.
Согласно п.3.1. Договора стоимость профессионального обучения по настоящему договору составляет 24000 рублей.
Согласно п.4.1. Договора срок профессионального обучения составляет с 23.09.2013г. по 23.10.2013г.
Из акта приема-передачи образовательных услуг от 28.10.2013г. следует, что Ращупкин А.В. принял оказанные услуги по обучению по программе переподготовки водителей транспортных средств на мастера производственного обучения вождению (инструктора) в срок и в полном объеме. Оказанные услуги полностью соответствуют условиям настоящего договора. Стороны претензий не имеют.
29.20.2013г. между Негосударственным образовательным учреждением «Клаксон» и Ращупкиным А.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Рашупкин А.В. обязуется выполнять обязанности по профессии матера производственного обучения вождению (инструктора). Трудовой договор заключается с 29.10.2013г. на неопределенный срок. Ращупкин А.В. был принят на работу к истцу в должности мастер производственного обучения вождению (Инструктор), что подтверждается Приказом о приеме на работу от 29.10.2013г. № 114-лс. Приказом №33-лс от 4.04.2014г. Ращупкин А.В. был уволен с 03.01.2014г. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) ст.81 ч.1 п.6 пп.а ТК РФ. Согласно представленного расчета Ращупкин А.В. отработал у Истца с 29.10.2013г. по 03.01.2014г., т.е. 2 месяца 5 дней, количество неотработанного времени Ращупкиным А.В. составляет 9 месяцев 5 дней.
В связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца и считает необходимым взыскать с Ращупкина А.В. в пользу истца пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения денежные средства в сумме 19891, 71руб. Расчет данной, представленный Истцом, судом проверен, признан правильным и обоснованным.
Поскольку суд удовлетворяет исковые требования Истца, то в соответствии со ст.98 ГПК РФ, считает необходимым взыскать в его пользу с Ращупкина судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 795,67 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Ращупкина ФИО8, ..... года рождения, уроженца ....., в пользу Негосударственного образовательного учреждения «Клаксон» денежные средства в сумме 19 891 рубль 71 копейка, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 759 рублей 67 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий: О.А. Стреколовская
Мотивированное решение изготовлено 21.09.2014г.
Судья: О.А.Стреколовская
