Дата принятия: 15 сентября 2014г.
№ 2-5556/15-2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Курск 15 сентября 2014 года
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Великих А.А.,
при секретаре Савельевой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекетовой <данные изъяты> к ООО «Черноземье-КИА» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Бекетова Н.А. обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Автоцентр «Черноземье» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности бухгалтера. Приказом от 30.04.2014г. уволена с занимаемой должности в связи сокращением численности работников организации. Однако ответчик при увольнении не выплатил ей задолженность по заработной плате за апрель 2014г. в размере 4136 рублей 82 копейки. Ссылаясь на ст. ст. 236, 391-393, 395 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в указанном выше размере, а также проценты за невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2014г. по 15.07.2014г. в размере 86 рублей 46 копеек.
В судебное заседание стороны, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения гражданского дела, не явились. О причинах неявки суду не сообщили.
При таких обстоятельствах и на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании истец состояла с ООО «Автоцентр «Черноземье» в трудовых правоотношениях с 03.01.2014г. по 30.04.2014г. в должности бухгалтера. Приказом № от 30.04.2014г. истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.
Согласно расчетного листка за апрель 2014 года долг за предприятием перед истцом составляет 4136 рублей 82 копейки. Данное обстоятельство также подтверждено справкой за подписью председателя ликвидационной комиссии ООО «Черноземье-КИА» ФИО5, согласно которой заработная плата Бекетовой Н.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4136 рублей 82 копейки не выплачивалась.
Таким образом, судом установлено, что истцу в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не была выплачена заработная плата за апрель 2014 года, в результате чего образовалась задолженность, которая согласно представленного расчета истца, составила 4136 рублей 82 копейки. Данный расчет суд признает верным, ответчиком он не оспорен. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены в суд доказательства, опровергающие доводы истца и представленные им доказательства.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Таким образом, с ответчика ООО «Черноземье – КИА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2014 года в размере 4136 рублей 82 копейки.
При этом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика ООО «Черноземье – КИА» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2014г. по 15.07.2014г. в размере 86 рублей 46 копеек. Расчет истца в указанной части судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Также, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Черноземье-КИА» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона освобожден истец в размере 400 рублей.
В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199, 211 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Черноземье-КИА» в пользу Бекетовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель 2014 года в размере 4136 рублей 82 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 рублей 46 копеек, а всего 4223 (четыре тысячи двести двадцать три) рубля 28 (двадцать восемь) копеек.
Взыскать с ООО «Черноземье-КИА» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 400 (четыреста) рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.
Судья: Великих А.А.
