Решение от 15 сентября 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего Германовой С.В.
 
    при секретаре ФИО2
 
    с участием прокурора ФИО3
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «ТТЦ «Индустриальный» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «ТТЦ «Индустриальный» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной плате.
 
    В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 исковые требования уточнил, в связи с тем, что ответчик выплатил истцу 30 000 рублей и просил взыскать с ответчика в пользу истца 52 365 рублей 53 копейки, суду пояснил, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки соблюдения действующего трудового законодательства, выявлен факт нарушения ответчиком требований закона в части своевременной и в полном объеме выплаченной заработной плате, а именно: работодателем не выплачена заработная плата истцу в размере 82 365 рублей 53 копейки за апрель, май, июнь, июль 2014 года. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.
 
    Истец в судебном заседании уточненных на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования признала.
 
    Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из пояснений помощника прокурора следует, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, что не оспорено ответчиком.
 
    Также из пояснений помощника прокурора следует, что ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 52 365 рублей 53 копейки
 
    Указанные пояснения подтверждаются справками о размере задолженности, выданными ответчиком.
 
    Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52 365 рублей 53 копейки.
 
    Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
 
                            Решил:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «ТТЦ «Индустриальный» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 365 рублей 53 копейки
 
    Взыскать с ОАО «ТТЦ «Индустриальный» госпошлину в доход государства в размере 1 770 рублей 97 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес>.
 
    Судья подпись Германова С.В.
 
    Копия верна
 
    Судья