Дата принятия: 15 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2014 г.
Заднепровский районный суд г. Смоленска
в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.
при секретаре Ивановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Галкина А.И. к ОАО «<данные изъяты>», Некоммерческой организации «<данные изъяты>» о признании права,
установил:
Галкин А.И. просит признать дискриминацией в сфере трудовых отношений отказ ОАО «<данные изъяты>» зачесть в трудовой стаж период службы в вооруженных силах при решении вопросов о предоставлении за ним права на бесплатный проезд по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий туда и обратно; на единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании; на пенсионное обеспечение в негосударственном пенсионном фонде «<данные изъяты>».
В обоснование своих требований истец сослался на то, что в период с 14.08.1971 по 15.09.1995 (24 года 1 месяц) проходил военную службу в вооруженных силах. По окончании службы ему была назначена пенсия за выслугу лет. 19.09.1975 истец поступил на работу на государственное предприятие <данные изъяты>, которое в настоящее время является подразделением ОАО «<данные изъяты>». В соответствии с действующим законодательством время военной службы засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года. ОАО «<данные изъяты>» отказывает ему в предоставлении вышеуказанных социальных гарантий и льгот, ссылаясь на то, что время военной службы в стаж работы в организации при решении вопроса об их предоставлении, не учитывается.
К участию в деле в качестве соответчика была привлечена Некоммерческая организация «<данные изъяты>».
В судебном заседании истец свои требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Он также пояснил, что в настоящее время его трудовые и связанные с ними социальные права тем, что ответчик не учитывает период службы в армии, не нарушаются. Однако, если он уволится из предприятия не проработав двадцати лет, то причитающиеся ему в соответствии с коллективным договором выплаты будут существенно ниже; истец не получит право на бесплатный проезд один раз в год в купейном вагоне туда и обратно; размер его пенсии, назначаемый НПФ «<данные изъяты>» будет меньше.
Представитель ОАО «<данные изъяты>» ФИО1 иск не признал. Он пояснил, что истец дискриминации в сфере труда не подвергается. Непрерывный стаж ранее использовался для определения размера пособия по государственному социальному страхованию. Сейчас для определения размера пособия используется страховой стаж. В целях закрепления кадров на предприятии коллективным договором, предусмотрены льготы и преимущества для лиц длительное время работающих в ОАО «<данные изъяты>». К таким льготам относятся права на бесплатный проезд, на денежные выплаты. Эти льготы предоставляются за счет средств компании и в дополнение к тем, какие установлены трудовым законодательством. При определении права на них период военной службы учтен быть не может. Для получения права на бесплатный проезд истцу нужно отработать на предприятии до 19 сентября 2015 г. При увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту Галкину А.И. будет выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд, размер которого определяется сроком работы в ОАО «<данные изъяты>».
Представитель НПФ «<данные изъяты>» (далее – фонд) иск не признал. Он пояснил, что 27.11.2004 Галкин А.И. присоединился к Договору негосударственного пенсионного обеспечения от 14.06.2004, заключенному между фондом и ОАО «<данные изъяты>». Присоединившись к договору, он принял условия, на которых договор заключен. В соответствии с условиями пенсионное обеспечение участников – вкладчиков осуществляется в соответствии с действующим Положением о негосударственном пенсионном обеспечении. Согласно п.25 данного Положения в стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, не включается период военной службы.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется и путем признания права.
В силу ст.10 закона РФ «О статусе военнослужащих» право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Гражданам, уволенным с военной службы, временя военной службы засчитывается в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 закона «О статусе военнослужащих», учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года (п.5 ст.23 данного закона).
Из приведенных норм следует, что время военной службы по контракту засчитывается в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, из расчета один день военной службы за один день работы.
В силу ст.5 ТК РФ трудовые отношения (включая законодательство об охране труда) регулируются ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст.3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Согласно ст.ст.2,3 закона РФ «О негосударственных пенсионных фондах», пенсионное обеспечение вкладчика осуществляется в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионным договором).
Как видно из справки военного комиссариата, военного билета, трудовой книжки (т.1л.д.10,104,105-109), с 14.08.1971 по 15.09.1995 Галкин А.И. проходил военную службу. При этом с 20.12.1971 по 19.08.1972 он служил по призыву.
19.09.1995 он был принят на работу в <данные изъяты>, которая впоследствии стала филиалом ФГУП «<данные изъяты>» МПС РФ, а ещё позже подразделением ОАО «<данные изъяты>» (т.1 л.д.105-109) и продолжает работать там до настоящего времени.
Из приказа о приеме на работу (т.1 л.д.13) следует, что стаж работы истца, учитываемый для начисления выплаты за выслугу лет, составляет 24 года 1 месяц.
В соответствии с п.5.3.4 Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» (далее также - компания) на 2014 – 2016 годы (т.1л.д.23-55) работодатель обязался выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании работникам, уволенным из компании по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. Единовременное поощрение мужчинам, проработавшим от 10 до 20 лет составляет два среднемесячных заработка, от 20 до 25 лет – три среднемесячных заработка, от 25 до 30 лет – четыре среднемесячных заработка, от 30 до 35 лет – пять среднемесячных заработков, свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков. В стаж работы для целей определения размера поощрения военная служба не включается.
Согласно п. 6.2 Коллективного договора неработающий пенсионер имеет право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования. Для получения такого права общий стаж работы пенсионера в компании и в организациях, в отношении которых действует отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «<данные изъяты>», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях должен составлять не менее 20 лет.
Из Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «<данные изъяты>» (далее – Положение) (т.1 л.д.56-74) усматривается, что под участником – вкладчиком понимается работник этого предприятия, вступивший в корпоративную систему НПО и присоединившийся к пенсионному договору, под стажем работы понимается суммарная продолжительность периодов работы (учебы) в организациях, перечисленных в п.25 Положения (п.2). В п.25 указаны ОАО «<данные изъяты>», МПС России и МПС СССР, организации железнодорожного транспорта и связанные с ними организации здравоохранения и образования. Военные организации, воинские части в этом пункте не указаны.
Из п.23 Положения следует, что размер пенсии участника – вкладчика мужчины, родившегося до 1967 г. и вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. при соблюдении других условий, указанных в этом пункте, будет составлять: при стаже работы 15-19 полных лет – 10% от среднемесячной заработной платы, при стаже работы 20-24 полных лет – 15%, при стаже работы 25 и более полных лет – 20%.
Как видно из Договора негосударственного пенсионного обеспечения между некоммерческой организацией «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>» (вкладчик) (т.1 л.д.85-99) участник – вкладчик является участником договора негосударственного пенсионного страхования. Участник - вкладчик присоединяется к договору путем заполнения подписного листа.
11 августа 2004 г. Галкин А.И. был ознакомлен с условиями назначения отраслевой негосударственной пенсии: при отчислении личных вносов, начиная с 2004 г. и наличии отраслевого стажа более 15 лет пенсия устанавливается в размере от 10 до 20 % от среднемесячного заработка; при отчислении личных взносов, начиная с 2005 г. и позднее работнику назначается пенсия в зависимости от суммы накопленных им пенсионных взносов и суммы взносов, перечисленных ОАО «<данные изъяты>» в его пользу (т.1 л.д.14).
27 ноября 2004 Галкин А.И. присоединился к договору негосударственного пенсионного обеспечения в качестве участника – вкладчика. Из подписного листа также следует, что истец ознакомлен с условиями договора и Пенсионными правилами Негосударственного пенсионного страхования (т.1 л.д.15).
Истец получает пенсию по старости и за выслугу лет (т.1 л.д.16).
На обращение истца в <данные изъяты> её начальник 25.12.2013 сообщил, что время военной службы с 14.08.1971 по 15.09.1995 не может быть включено в отраслевой стаж для цели получения льгот в случае увольнения.
Из вышеприведенных доказательств вытекает следующее.
На момент вынесения настоящего решения стаж работы Галкина А.И. в ОАО «<данные изъяты>» составляет 18 лет 11 месяцев 27 дней. В вооруженных силах истец прослужил 24 года 1 месяц 2 дня, в трудовой стаж подлежит зачету 24 года 9 месяцев 2 дня. Галкин А.И. является участником – вкладчиком договора негосударственного пенсионного страхования, присоединился к нему до 1 января 2005 г. В случае зачета в стаж периода военной службы он составит более 40 лет.
Таким образом, отказ зачесть в стаж работы в ОАО «<данные изъяты>» период военной службы влияет социальные права и гарантии истца.
Между тем, такой отказ правомерен.
Закона, который бы обязывал ответчиков учитывать его при определении социальных выплат и льгот, предоставляемых компанией, назначении негосударственной пенсии, не имеется.
Ссылка Галкина на п.5 ст.23 закона «О статусе военнослужащих» несостоятельна. В данной норме говорится о необходимости зачета периода военной службы в непрерывный стаж работы при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда и в других случаях, когда это имеет юридическое значение.
Как видно из вышеприведенных норм коллективного договора, Положения, при решении вопроса о назначении выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд, о праве на бесплатный проезд по личным надобностям по разовому требованию в купейном вагоне, об определении размера негосударственной пенсии непрерывность трудового стажа значения не имеет. Эти нормы не противоречат ни ТК РФ, ни закону «О статусе военнослужащих».
Отказ ответчиков зачесть в стаж работы в ОАО «<данные изъяты>» период военной службы не связан с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением истца, его возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
Галкину А.И. в удовлетворении иска отказать.
В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.
Председательствующий:
