Дата принятия: 15 сентября 2014г.
№ 12-91
РЕШЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
г. Чита 15 сентября 2014 года
Судья Железнодорожного районного суда г. Читы Ковалевская В.В., при секретаре Бальжитовой В.А.,
с участием защитника лица, в отношении которого ведется дело об административном правонарушении, ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» Копп К.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» Копп К.Г. на постановление государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 7 июля 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
установил:
постановлением государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 7 июля 2014 года ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 40 000 руб.
Не согласившись с указанным постановлением защитник ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» Копп К.Г. обратилась в суд с жалобой, в которой указала, что общество не было надлежащим образом уведомлено о проведении проверки, в связи с чем Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае исследованы документы не в полном объеме; нарушен срок уведомления общества о проведении проверки; вмененные в вину общества нарушения (несвоевременные расторжение трудового договора и выдача трудовой книжки, неначисление компенсации за задержку выдачи трудовой книжки) опровергаются представленными обществом доказательствами. На основании изложенного Копп К.Г. просила признать незаконным и отменить постановление о назначении наказания.
В судебном заседании защитник ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» Копп К.Г. поддержала доводы жалобы.
Представитель Государственной инспекции в Забайкальском крае по доверенности Симатова О.Н. возражала против удовлетворения жалобы, полагала постановление о назначении наказания законным и обоснованным.
Выслушав мнения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, судья приходит к следующему.
Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Событие правонарушения и вина ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» актом проверки, предписанием, протоколом об административном правонарушении, заявлением Н. Б.Н., объяснением С. Н.В. от 30 июня 2014 года, уведомлением Н. Б.Н. от 27 мая 2014 года, приказом о прекращении трудового договора с Н. Б.Н. ... от 15 мая 2014 года, платежными ведомостями, запиской-расчетом С. Н.В., расчетными листками, личной карточкой Н. Б.Н., трудовым договором с Н. Н.Б., приказом о приеме на работу Н. В.Б.
Вопреки доводам жалобы выездная документарная проверка в отношении ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» проведена в соответствии с требованиями закона. Довод о хищении документов общества не свидетельствует об отсутствии вины ООО «Читинская строительно-ремонтная компания», поскольку заявление о хищении подано в день составления протокола об административном правонарушении
Факт своевременного извещения ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» о проведении внеплановой, документарной проверки подтверждается отчетом об отправке и запросом на предоставление документов и информации. Представленной в судебном заседании выкопировке из книги учета движения трудовых книжек судья дает критическую оценку, поскольку в государственную трудовую инспекцию в Забайкальском крае она своевременно предоставлена не была.
Наказание ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» назначено в соответствии с требованиями закона, с учетом характера совершенного административного правонарушения.
На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ,
решил:
постановление государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 7 июля 2014 года о назначении административного наказания ООО «Читинская строительно-ремонтная компания» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу защитника Копп К.Г. - без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 суток со дня получения копии решения.
.
Судья В.В. Ковалевская
