Дата принятия: 15 сентября 2014г.
2-1828/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 15 сентября 2014 года
Тобольский городской суд Тюменской области
в составе:
судьи Егорова Б.Д.
с участие прокурора Пачевой Е.М.
при секретаре Исакаевой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1828
по заявлению Прокурора города Тобольска в интересах Ширинской И.Н. к ООО «Альянс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор города Тобольска обратился в суд в интересах Ширинской И.К. с заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Ширинская И.Н. работала по трудовому договору в ООО «Альянс - Сибирь» продавцом в магазине «Альянс». За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась, также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Моральный вред мотивирует нарушением ответчиком норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы, отсутствием средств к существованию. Согласно ответам ООО «Альянс-Сибирь» ответчик перед Ширинской И.Н. задолженности по заработной плате не имеет.
Прокурор и истец в судебном заседании на требованиях настаивают по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился, был извещен.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании по трудовому договору и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Ширинская И.Н. была принята в ООО «Альянс-Сибирь» на должность старшего продавца на неопределенный срок с испытательным сроком <данные изъяты> месяц, окладом – <данные изъяты>
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Ширинская И.Н. уволена по собственному желанию, в трудовой книжке имеется запись об ее увольнении от того же числа.
Согласно справке о задолженности по заработной плате Ширинской И.Н. начислено за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.
Выпиской из лицевого счета подтверждается зачисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб.
Ответчик задолженность по заработной плате перед Ширинской И.Н. не признает.
На основании ст.ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлялось определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству, копия искового заявления с приложенными документами. В определении данная норма была разъяснена. Однако доводы истца, что заработная плата за январь в сумме <данные изъяты> руб. не выплачена, а полученная сумма в размере <данные изъяты> рублей является зарплатой за ДД.ММ.ГГГГ года, не опровергнуты.
Как следует из трудового договора, Ширинской И.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в том числе районный коэффициент.
При работе полный месяц Ширинской И.Н. подлежит к оплате должностной оклад, табель учета рабочего времени о том, что Ширинская И.Н. не работала полный месяц в январе не представлен, поэтому справка ООО «Альянс-Сибирь» ничем не подтверждена.
Кроме того, частью 2 статьи 150 ГПК РФ предусмотрено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика был направлен запрос об истребовании сведений о начислении и получении истцом заработной платы за весь период работы, но справка не была представлена.
При таких обстоятельствах суд полагает, что выплата заработной платы за январь ответчиком не доказана и подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> руб.
Расчетом в исковом заявлении определены суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно, <данные изъяты> руб.
Указанные суммы подлежат взысканию.
Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по сведениям ответчика составила <данные изъяты>
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В силу ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате в день прекращения трудового договора не выплачена, расчет с работником не произведен, следовательно, трудовые права истца нарушены, поэтому суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части требования следует отказать.
Итого: подлежит взысканию <данные изъяты> руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит также взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных судом имущественных требований в размере <данные изъяты> руб., от неимущественных – <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 136, 140, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать в пользу Ширинской И.Н. ООО «Альянс-Сибирь» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; всего: <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Альянс-Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Мотивированное решение составлено 16.09.2014 года.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Б.Д. Егоров
