Решение от 15 октября 2014 года

    Дело № 2-1725/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    город Сатка, Челябинской области 15 октября 2014 года
 
    Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего                 Чумаченко А.Ю.
 
    при секретаре судебного заседания         Гариповой Е.Е.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микляева С.П. к Саткинскому районному отделению Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Микляев С.П. обратился в суд с иском к Саткинскому районному отделению Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> Совета Саткинского районного отделения Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> коп.
 
    В ходе рассмотрения дела Микляев С.П. изменил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> коп.
 
    В судебном заседании истец Микляев С.П., его представитель Францева С.В., на удовлетворении измененных исковых требований настаивали.
 
    Представитель ответчика Саткинского районного отделения Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области Курка Е.Д. против исковых требований возражал.
 
    Выслушав объяснения сторон, заслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
 
    В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ <адрес>ной (городской) общественной организацией охотников и рыболовов и Микляевым С.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Микляеву С.П. предоставляется работа <данные изъяты> Совета (правления) сроком на <данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56 –59).
 
    Срочный трудовой договор заключен с Микляевым С.П. в связи с избранием его <данные изъяты> Совета и Правления Саткинской районной общественной организации охотников и рыболовов, что подтверждается Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45-46).
 
    Согласно протоколу Расширенного Заседания Совета Саткинского районного отделения «Облохотрыболовсоюза» принято решение о снятии с должности <данные изъяты> Совета Микляева С.П. и расторжении с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-49).
 
    Решением Саткинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Микляев С.П. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> Совета (правления) Саткинского районного отделения Общественной организации «Союз охотников и рыболовов» Челябинской области с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-62).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11) трудовой договор с Микляевым С.П. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).
 
    В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 19.05.1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» на работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и законодательство Российской Федерации о социальном страховании.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, за все время вынужденного прогула ему подлежит оплате средний заработок (ст. 394 ТК РФ).
 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Истцом Микляевым С.П. заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы в количестве <данные изъяты> дней, по тем основаниям, что выплата указанных сумм ему не произведена, в момент его увольнения денежных средств у Общества не имелось.
 
    Не согласившись с исковыми требованиями истца, представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что кадровые и бухгалтерские документы Микляевым С.П. при увольнении не переданы, в связи с чем установить факт невыплаты истцу заработной платы, а также факт не использования им отпусков, не представляется возможным. Кроме того, Микляев С.П., являясь руководителем организации, имел возможность произвести себе все необходимые выплаты. Полагает в его действиях усматривается злоупотребление правом. Представлен письменный отзыв.
 
    При рассмотрении дела, приказы о предоставлении Микляеву С.П. отпусков за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, документы, подтверждающие выплату Микляеву С.П. заработной платы, расчета при увольнении, сторонами в материалы дела не представлены.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Доказательств того, что Микляеву С.П. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, в материалы дела ответчиком не представлено.
 
    Представитель ответчика Курка Е.Д. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с расчетного счета юридического лица денежные средства на личный счет Микляева С.П. не перечислялись, наличные денежные средства от оплаты членских взносов поступали казначеям, Микляеву С.П. не передавались. Из пояснений Микляева С.П. следует, что в кассе общества наличных денежных средств не имелось, в связи с чем он не имел возможности произвести себе выплату заработной платы и окончательный расчет при увольнении, доказательств обратному в материалы дела не представлено. Поскольку доказательств тому, что Микляевым С.П. была получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в судебном заседании не добыто, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.
 
    Вместе с тем, суд признает представленный истцом расчет суммы задолженности не правильным.
 
    Согласно представленному истцом расчету, его заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей в месяц.
 
    Факт выплаты истцу заработной платы ежемесячно в размере <данные изъяты> рублей подтверждается представленными по запросу суда из МИФНС № справками формы <данные изъяты>-НДФЛ, доказательств того, что с ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение заработной платы истца, материалы дела не содержат.
 
    Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Микляев С.П. был уволен, а в последующем решением суда восстановлен на прежней работе, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу должна быть выплачена за фактически отработанное время, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднего заработка.
 
    Поскольку сторонами в материалы дела табеля учета рабочего времени не представлены, данных о том, что Микляев С.П. не работал, с учетом режима работы истца – <данные изъяты> рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем, с учетом производственного календаря, расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Микляева С.П. будет следующим:
 
    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп.
 
    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп.
 
    Всего: <данные изъяты> коп.
 
    Указанная сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В расчет заработка за ДД.ММ.ГГГГ истцом включена сумма в размере <данные изъяты> руб. за аренду компьютера. В данной части требование истца суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку доход от аренды имущества, принадлежащего истцу, заработком с учетом норм трудового законодательства не является, правоотношения сторон в этой части регулируются не нормами Трудового Кодекса РФ, а положениями Гражданского Кодекса РФ, договор аренды истцом не предоставлен.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты> число соответствующего месяца включительно (в феврале - по <данные изъяты> число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на <данные изъяты> и на среднемесячное число календарных дней (<данные изъяты>).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней <данные изъяты>), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Из трудового договора Микляева С.П. следует, что ему установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за ненормированный рабочий день. Таким образом, за период работы Микляева С.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск <данные изъяты> дня и дополнительный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> дней, всего <данные изъяты> дня.
 
    Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО, которая работала у ответчика главным бухгалтером, следует, что за период работы Микляева С.П. с ДД.ММ.ГГГГ им был использован отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ, более отпуск Микляевым не использовался.
 
    Доводы свидетеля подтверждены справками формы 2-НДФЛ, так, согласно справке <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ Микляеву С.П. начислен доход в размере <данные изъяты>
 
    Согласно Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников», код дохода «ДД.ММ.ГГГГ» обозначает суммы отпускных выплат.
 
    Доводы ответчика о том, что в ДД.ММ.ГГГГ Микляевым С.П. также был использован отпуск, о чем свидетельствует справка формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, во внимание приняты быть не могут, поскольку согласно данной справке выплата сумм отпускных произведена в ДД.ММ.ГГГГ, тогда как трудовой договор с Микляевым С.П. заключен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С учетом изложенного, Микляевым С.П. не использовано <данные изъяты> дней отпуска (<данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск составит:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>.
 
    Истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., следовательно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Доводы ответчика о том, что со стороны Микляева С.П. имеет место злоупотребление правом, выразившееся в том, что он при увольнении не передал кадровые и бухгалтерские документы, доказательствами не подтверждены. Сам по себе представленный акт от ДД.ММ.ГГГГ юридического значения не имеет.
 
    Так, из пояснений сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ Микляев С.П. был отстранен от работы, частично помещения в Обществе были опечатаны, доступ в опечатанные помещения Микляев С.П. не имел, после восстановления его на работе, фактически к исполнению обязанностей допущен не был. Ответчик имел возможность провести служебное расследование с целью установления места нахождения кадровой и бухгалтерской документации, ревизию для установления движения денежных средств в Саткинском районном отделении Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» за период работы Микляева С.П., однако этого не сделал. Какими-либо доказательствами умышленных действий истца по неосновательному получению от ответчика денежных средств, суд не располагает.
 
    На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Саткинского районного отделения Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> коп.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Микляева С.П. к Саткинскому районному отделению Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу Микляева С.П. с Саткинского районного отделения Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области невыплаченную за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Саткинского районного отделения Общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> копейка.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий подпись Чумаченко А.Ю.
 
    Копия верна
 
    Судья Чумаченко А.Ю.
 
    Секретарь Гарипова Е.Е.
 
Решение вступило в законную силу «___»__________2014 г.
 
    Судья Чумаченко А.Ю.