Дата принятия: 15 октября 2014г.
Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Поповой Л.В.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» к ФИО1 Джабраил оглы о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» обратилось в суд с иском к ФИО1 оглы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» и ФИО1 оглы был заключен трудовой договор № 29, в соответствии с которым ФИО1 оглы был принят в ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» на должность менеджера по продажи запасных частей. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору с ответчиком был заключен ученический договор по повышению квалификации работника. В соответствии с пунктом 4 ученического договора стоимость затрат на обучение составила 12190,60 руб. Пунктом 6 названного ученического договора предусмотрена ответственность ученика. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, расторгает трудовой договор ранее установленного срока, то он обязан возвратить работодателю оплаченную за время ученичества денежную сумму, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). Оплата обучения в размере 12 190 рублей 60 коп. ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» была произведена в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Генеральным директором ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» 15 января было подписано заявление об увольнении с отработкой 14 календарных дней. Однако ФИО1 оглы на рабочем месте после подачи заявления не появился. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 оглы прекращены трудовые отношения на основании подп. «а» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 оглы ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» направил претензию с требованием возмещения затрат по ученическому договору в добровольном порядке. Однако затраты до настоящего времени им не возмещены. В соответствии с законодательством РФ из расчета ФИО1 оглы было удержано 20% от суммы задолженности в размере 2 438 рублей 12 коп. Просило взыскать с ответчика 9752,48 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным основаниям.
Просила взыскать с ответчика денежные средства, выданные ему на основании ученического договора по повышению квалификации по расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 12100 руб. за минусом денежной суммы в размере 2438,12 руб., удержанной из расчета при увольнении и расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился. Его представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что его доверителю создали такие условия после обучения, что он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию. Его не допускали к работе, требовали принять склад запчастей. Просил в удовлетворении иска отказать.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что ФИО1 к своим обязанностям подходил халатно. Она неоднократно делала ему замечания. Документы были недооформлены. Они с генеральным директором решили пригласить ФИО1 и наглядно показать, как заполнять документы, однако ФИО1 пошел с ними на открытый конфликт. На увольнение ФИО1 никто не вынуждал.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что отношения у него с ФИО1 были хорошие. Перед новым годом он первый раз не вышел на работу, в связи с чем это произошло, ему неизвестно. О конфликте между администрацией и ФИО1 ему неизвестно.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» (работодатель) и ФИО1 оглы (работник) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 оглы был принят на должность менеджера по продаже запасных частей.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» и ФИО1 оглы (ученик) был заключен ученический договор на повышение квалификации.
В соответствии с п. 4 ученического договора за период ученичества работодатель оплачивает за ученика 12 190,60 руб.
Согласно расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оглы были выданы ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» денежные средства на командировочные расходы на общую сумму 12100 руб.
Пункт 6 указанного Договора предусматривает, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, расторгает трудовой договор ранее установленного срока, ученик обязан возвратить работодателю оплаченную за время ученичества денежную сумму, а также возвратить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).
Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности, однако данная претензия оставлена без удовлетворения.
При увольнении из расчета ФИО1 оглы было удержано 20% от выплаченной ему суммы по ученическому договору в размере 2 438,12 руб.
Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что обучение ответчик проходил за счет средств истца.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы представителя ответчика о том, что его доверитель не выполнил условия ученического договора, поскольку ему создали такие условия после обучения, что он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, его не допускали к работе, суд находит несостоятельными, поскольку они объективно ничем не подтверждаются.
Приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 оглы за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, им не обжаловался.
Таким образом, требование истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению в размере 9661,88 руб. (12100-2438,12).
В соответствии ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 400 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ».
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 Джабраил оглы в пользу ООО «ФИАТ ЦЕНТР ТАМБОВ» в счет возмещения затрат на обучение 9661,88 руб. и судебные расходы – 400,00 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца.
Судья Л.В. Попова
Решение в окончательной форме изготовлено: 17.10.2014.
Судья Л.В. Попова
