Дата принятия: 15 октября 2014г.
Дело "номер"
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"дата". г.Н.Новгород
Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе федерального судьи Котельниковой И.А. при секретаре Солодковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Попова А.А. к ОАО “РУМО” о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Попов А.А. обратился в суд с иском к ОАО “РУМО” о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работал в ОАО “РУМО” <данные изъяты> с "дата" по "дата", уволен с "дата" в связи с выходом на пенсию. Ему не выплачена заработная плата при расчете в сумме ...руб. и он просит взыскать ...руб. . и в возмещение морального вреда ...руб.
В судебном заседани истец иск поддержал, согласен с расчетом представленным в суд представителем ответчика.не явился, извещен. Отказ от иска не поступал.
Ответчик – представитель ОАО “РУМО” в суд не явился, извещен должным образом, представил расчет невыплаченной заработной платы.
Проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст. 232 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Попов А.А. работал в ОАО “РУМО” с "дата" по "дата", уволен на пенсию по возрасту (трудовая книжка – лд 4-6).
При увольнении истцу не выплачена заработная плата а период с "дата" по "дата" Попову А.А. не выплачена заработная плата в сумме ...руб. . (расчет ОАО “РУМО”-лд 11). Ежемесячно за задержку выплаты аванса (шифр 923), подсчета (шифр 924) ему начислены проценты, которые включаются в сумму заработка, а также происходит индексация заработка (коэффициент инфляции) (шифр 925). Все указанные суммы отражены в расчете, предсавленном ответчиком.
Суд полагает взыскать с ОАО “РУМО” в пользу Попова А.А. заработную плату с индексацией и процентами в сумме ...руб. . и компенсацию морального вреда в сумме ...руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ОАО “РУМО” в пользу Попова А.А. невыплаченную при увольнении заработную плату в сумме ...руб. . и компенсацию морального вреда в сумме ...руб.
Взыскать с ОАО “РУМО” госпошлину по иску в доход государства в сумме ...руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Нижегородский Облсуд через районный суд в течение одного месяца.
Федеральный судья: И.А.Котельникова
