Дата принятия: 15 октября 2014г.
2-4774/14
Решение
Именем Российской Федерации
г. Сочи 15 октября 2014 г.
Центральный районный суд г. Сочи в составе председательствующего судьи Слука В.А., при секретаре судебного заседания Высокове Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муровцевой Ю. Н. к Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (ГК «Олимпстрой») о взыскании невыплаченного пособия (среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения),
установил:
Муровцева Ю. Н. обратилась в суд с иском к Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (ГК «Олимпстрой») о взыскании невыплаченного пособия (среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения).
Мотивированны исковые требования тем, что 17.09.2012 между ГК «Олимпстрой» (работодатель, ответчик) и истцом (работник, истец) заключен трудовой договор.
08.05.2014 трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
09.07.2014 истец обратилась к ответчику за пособием (средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения июнь 2014 года).
Пособие выплачено 15.07.2014, исходя из расчета 19 дней среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 199 488,60 рублей.
Рассчитывая размер среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения за июнь 2014 года, работодатель исключил нерабочие праздничные дни (12-13 июня 2014 года), что представляется необоснованным.
В данном случае пособие выплачено без учета нерабочих праздничных дней.
Указанное обстоятельство является нарушением прав работника на получение причитающихся компенсаций.
Таким образом, просит суд взыскать с ответчика сумму недоплаченного пособия в размере 20 998,80 руб. (10 499,40 * 2).
Расчет исковых требований:
Расчет пособия 10 499,40 * 21= 220 487,40 руб.
Праздничные дни 12-13 июня 2014
Работодатель выплатил 199 488,60 рублей.
Итого: 20 998,80 руб.
Просит взыскать с ГК «Олимпстрой» в пользу Муровцевой Ю. Н. невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 20 998,80 (Двадцать тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 80 копеек.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представитель Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (ГК «Олимпстрой») просил в удовлетворении исковых требований отказать, представили суду свои возражения.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд считает что исковые требования, не являются обоснованными и не подлежат удовлетворению.
Судом были установлены следующие фактические обстоятельства, имеющие значение по делу.
17.09.2012 между ГК «Олимпстрой» (работодатель, ответчик) и истцом (работник, истец) заключен трудовой договор.
08.05.2014 трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
09.07.2014 истец обратилась к ответчику за пособием (средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения июнь 2014 года).
Пособие выплачено 15.07.2014, исходя из расчета 19 дней среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 199 488,60 рублей.
Рассчитывая размер среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения за июнь 2014 года, работодатель исключил нерабочие праздничные дни (12-13 июня 2014 года), что представляется необоснованным.
В данном случае пособие выплачено без учета нерабочих праздничных дней.
Указанное обстоятельство является нарушением прав работника на получение причитающихся компенсаций.
Таким образом, просит суд взыскать с ответчика сумму недоплаченного пособия в размере 20 998,80 руб. (10 499,40 * 2).
В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В исковом заявлении истец указывает, что средний заработок, учитываемый для определения суммы выходного пособия, должен быть рассчитан исходя из календарных дней, а не из фактически отработанных рабочих дней (в случае если бы Муровцева Ю.Н. продолжала работать).
Однако данный вывод противоречит действующему законодательству Российской Федерации и выводам, изложенным в решении Верховного Суда РФ от 25.05.2006 по делу № ГКПИ06-366.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).
При этом, как следует из содержания статьи 139 ТК РФ, в том числе и ее части 3, законодатель не установил норму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней периода на средний дневной заработок.
Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).
Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, в том числе и при расчете выходного пособия, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Представленные доказательства по делу объективно свидетельствуют о том, что истицей в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ не представлены в совокупности доказательства, подтверждающие состоятельность ее исковых требований, заявленные требования материалами дела и ответчиком опровергнуты.
На основании вышеизложенного и учитывая установленные в судебном заседании фактические обстоятельства имеющие существенное значение для разрешения данного дела, суд полагает возможным не удовлетворять заявленные исковые требования.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Муровцевой Ю. Н. к Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (ГК «Олимпстрой») о взыскании невыплаченного пособия (среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения) – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 20 октября 2012 года.
Председательствующий:
