Дата принятия: 15 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Назаровский городской суд<адрес> в составе председательствующего судьи Фроленко Л.Н.,
при секретаре С
с участием:
истца К
представителя истца Д, действующего на основании письменного заявления истца,
представителя ответчика - Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> Б действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> о включении периода трудовой деятельности в трудовой стаж,
У С Т А Н О В И Л:
К. обратился в суд с вышеуказанным иском, уточнив его ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.
В обоснование своих требований, с учетом уточнения иска, указывает следующее:
ДД.ММ.ГГГГ ответчик не принял к зачету период его работы, занесенный в его трудовую книжку под номерами № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рабочкоме совхоза «<данные изъяты>, по той причине, что в трудовой книжке имеются нарушения порядка ведения трудовых книжек, а именно несоответствие наименования предприятия с оттиском печати и отсутствие записи о реорганизации, так же год приказа о приеме указан как № с отказом ответчика в зачете в общий трудовой стаж периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не согласен, согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ г., на хранен6ие документы <данные изъяты> в архив города не поступали. Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что спорный период работы истца при отсутствии надлежащим образом оформленной трудовой книжки и документов работодателя может быть подтвержден показаниями двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
На основании изложенного, истец просит суд:
- включить период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в общий стаж;
- обязать Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> и <адрес> произвести перерасчет и выплатить истцу трудовую пенсию по старости за период с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец К заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> – одно и то же.
Представитель истца Д требования иска с учетом его уточнений поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснил, что показаниями свидетелей, допрошенных в суде, печатями и записями в их трудовых книжках подтверждается, что истец работал в указанный период в рабочкоме совхоза «Крутоярский», рабочком и профсоюзный комитет – по сути это одно и то же понятие, записи в трудовой книжке неправильно были сделаны не по вине истца.
Представитель УПФР Б исковые требования К не признала, пояснив, что по спорному периоду записи в трудовой книжке оформлены с нарушением Инструкции, свидетельские показания пенсионным фондом для подтверждения спорного стажа приняты быть не могут, так отсутствует справка об утрате архивов <данные изъяты>
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с п. 1 ст. 10 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
В соответствии с ч. 3 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Как следует из п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 555, при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа).
Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний.
В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555 (с последующими изменениями) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пункт 29 Правил предусматривает, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
Аналогичные требования к порядку подтверждения стажа содержатся и в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Министерством социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 190:
Согласно п.п. 2.1 Положения, при отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию (кроме работы у отдельных граждан); работы (службы) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера, в т.ч. дающей право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или одной системе.
Согласно п. 2.2 вышеуказанного Положения, при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец К обратился в УПФР с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.
С ДД.ММ.ГГГГ К. была назначена пенсия по старости.
Как следует из ответа УПФР от ДД.ММ.ГГГГ на обращение К его пенсионного дела, пояснений сторон в суде, период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не принят к зачету при определении трудового стажа, по тем основаниям, что при обращении за пенсией по старости в целях подтверждения трудового стажа К была представлена трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ г., где за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются следующие нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР ДД.ММ.ГГГГ (пункты <данные изъяты> а именно несоответствие наименования предприятия с оттиском печати и отсутствие записи о реорганизации организации, а также год приказана прием датирован ДД.ММ.ГГГГ г., тогда как если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменится, то об этом отдельной строкой в графе трудовой книжки делается запись и проставляется основание переименования организации; при увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров; все записи в трудовую книжку, в том числе о приеме на работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока. Дополнительными документами указанный период работы подтвержден не был, на хранение документы <данные изъяты> в архив города не поступали (архивная справка № от ДД.ММ.ГГГГ г.).
В соответствии с действующей в спорный период Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
В силу п. <данные изъяты> вышеуказанной Инструкции, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия, учреждения, организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие (учреждение, организация) такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
В силу п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п. 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В трудовой книжке истца имеется запись под номером <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о принятии К на работу в <данные изъяты> основанием внесения записи указан пр. № от ДД.ММ.ГГГГ г., и запись под номером <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К в связи с переводом в <адрес>ную дирекцию киносети, при внесении данной записи в трудовой книжке проставлена печать <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).
По ходатайству истца судом были допрошены свидетели А который работал вместе с истцом <данные изъяты> представил трудовую книжку с подтверждающей записью и подтвердил работу истца в спорный период в качестве <данные изъяты>», и Ф который работал вместе с истцом в <данные изъяты> занимал должность председателя рабочего комитета, что подтверждается записями в его трудовой книжке, пояснил, что именно он принимал истца на работу <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола, которым оформлялось решение членов рабочего комитета о принятии на работу, и подтвердил, что истец действительно в спорный период работал в <данные изъяты> также пояснил, что наименование <данные изъяты>» и «<данные изъяты> – это одно и то же, официальной реорганизации, переименования <данные изъяты> не было в период работы К
Допрошенные по ходатайству истца свидетели С. и Ю пояснили, что К с ДД.ММ.ГГГГ работал на <данные изъяты> они в этот период проживали с К. в одном <адрес> и работали в совхозе <данные изъяты>
Согласно справкам <данные изъяты> «Архив <адрес>», документы <данные изъяты>» на хранение в <данные изъяты> архив не поступали, сведениями о местонахождении документов архив не располагает; ЗАО «<данные изъяты> подтвердить работу К В.К. не может, так как архив по <данные изъяты> совхоза <данные изъяты> не сохранен (л.д. <данные изъяты>).
<данные изъяты>», как и самого совхоза, не существует до обращения истца в УПФР.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых книжек, в том числе по внесению записей о трудовой деятельности, возлагается на работодателя в силу требований трудового законодательства. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможность подтверждения трудового стажа работника и защиты его пенсионных прав в судебном порядке.
Оценив представленные доказательства (трудовую книжку, пояснения свидетелей, пояснения истца) в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт осуществления К трудовой деятельности в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Учитывая изложенное, то обстоятельство, что в трудовую книжку истца записи внесены с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек по вине работодателя, а не истца, в настоящее время подтвердить факт работы истца в спорный период иначе как в судебном порядке невозможно, так как <данные изъяты>» не существует, документы от него на хранение в архив не поступали, в ЗАО <данные изъяты> также не имеется документов <данные изъяты> документы не были сданы на хранение не по вине истца, суд считает возможным удовлетворить заявленные К требования.
В связи с тем, что спорный период подлежит включению в общий трудовой стаж истца, трудовая пенсия по старости ему назначена с ДД.ММ.ГГГГ г., с этой даты должен быть произведен перерасчет пенсии.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Иск К к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> о включении периода трудовой деятельности в трудовой стаж – удовлетворить.
Включить в общий трудовой стаж К период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> и <адрес> произвести перерасчет назначенной К трудовой пенсии по старости и выплатить К трудовую пенсию по старости за период с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в<адрес>вой суд с подачей апелляционной жалобы через Назаровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись Л.Н. Фроленко
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу (по состоянию на «___» октября 2014 г.).
Подлинник решения подшит в гражданском деле № № хранящемся в Назаровском городском суде.
Судья Л.Н. Фроленко
