Дата принятия: 15 мая 2014г.
копия заочное Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 мая 2014 года г.Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
при секретаре судебного заседания Александровой Т.С.
с участием истца Кожокарь В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1365-2014 по иску Кожокарь В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Кожокарь В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указано, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности слесаря-ремонтника. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату, задолженность составила ... рубля.
Истец Кожокарь В.В. в судебном заседании на иске настаивал по тем же основаниям.
Ответчик в суд не явился, о рассмотрении дела извещен.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства ( ст.233 ГПК РФ).
Выслушав истца,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кожокарь В.В. работал у ответчика в должности слесаря-ремонтника (л.д....).
Согласно справки и расчетному листу, представленным ООО «ЯмалСервисЦентр», задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и компенсация неиспользованных дней отпуска перед Кожокарь В.В. составляет ... рубля (л.д....).
Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Указанная обязанность работодателя является безусловной.
Поскольку, факт работы истца в ООО «ЯмалСервисЦентр» и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, и не оспаривается ответчиком, то имеются основания для удовлетворения иска.
По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Кожокарь В.В. задолженность по заработной плате в размере ....
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения, по правилам ст.237-242 ГПК РФ.
Председательствующий: подпись
Копия верна.
Судья: Мизинова Л.Ю.
Секретарь суда:
