Дата принятия: 15 мая 2014г.
Дело № 2-469/2014 г. РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«15» мая 2014 года с. Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю.,
при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,
с участием:
истца Максимова Д.И., его представителя адвоката Жеребцовой Н.Б.,
представителя ответчика ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» Стасюк А.Н. действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Д. И. к ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» с уточненными исковыми требованиями о признании незаконным внесение изменений в одностороннем порядке в дополнение к трудовому договору от <Дата> и невыплату фиксированной премии, предусмотренной дополнением к трудовому договору от <Дата> в размере <Обезличено> рублей, о признании незаконным внесение изменений в одностороннем порядке в трудовой договор от <Дата> и невыплату ежемесячной доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в размере <Обезличено> рублей, об обязании ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» выплатить фиксированную премию и доплату за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы за период с <Дата> года включительно в размере <Обезличено> рублей, взыскать с ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России за каждый день просрочки в размере <Обезличено>, о взыскании компенсации морального вреда с ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» в размере <Обезличено> рублей,
УСТАНОВИЛ:
Максимов Д.И. обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» о взыскании задолженности невыплаченной ежемесячной премии за <Дата> г. в размере <Обезличено>, <Дата> г. в размере <Обезличено> рублей, <Дата> г. в размере <Обезличено> рублей, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, и взыскании компенсации морального вреда в размере <Обезличено> рублей.
В обосновании иска указал, что с <Дата> между ним и Администрацией ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» был заключен трудовой договор. В соответствии с которым, он выполнял функции врача-педиатра в должности заведующего детским отделением на 0,5 ставки и врача-педиатра детского отделения на 0,5 ставки, за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы ему должна была производиться ежемесячная доплата в размере <Обезличено> рублей и ежемесячная фиксированная премия в размере <Обезличено> рублей.
В судебном заседании истец Максимов Д.И. и его представитель адвокат Жеребцова Н.Б. поддержали исковые требования, предоставив письменные дополненные требования, увеличив их, просили признать незаконным внесение изменений в одностороннем порядке в дополнение к трудовому договору от <Дата> и невыплату фиксированной премии, предусмотренной дополнением к трудовому договору от <Дата> в размере <Обезличено> рублей; признать незаконным внесение изменений в одностороннем порядке в трудовой договор от <Дата> и невыплату ежемесячной доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в размере <Обезличено> рублей; обязать ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» выплатить фиксированную премию и доплату за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы за период с <Дата> включительно в размере <Обезличено> рублей, а также, взыскать с ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России за каждый день просрочки за период с <Дата> г. включительно, в размере <Обезличено>.
Представители ответчика главный врач ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» Совершаев А.В. и Стасюк А.Н. действующая на основании доверенности в судебном заседании от <Дата> исковые требования не признали в полном объеме, представив суду свои возражения.
В судебном заседании от <Дата> представитель ответчика ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» Стасюк А.Н. с учетом дополненных исковых требований, иск Максимова Д.И. не признала, просила в иске отказать.
Заслушав стороны, проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Между тем судом установлено, что по соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <Дата> между Максимовым Д.И. и МУ «Усть-Вымская ЦРБ» (в настоящее время - ГБУЗ «Усть-Вымская ЦРБ») <Дата> был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого на Максимова Д.И. возлагается исполнение измененных и дополненных функциональных обязанностей врача-педиатра детского отделения МУ «Усть-Вымская ЦРБ», утвержденных <Дата> г., вместо ранее исполняемых.
Согласно п. 2 Договора за выполнение обязанностей, обозначенных в п.п. 2.2-2.13 включительно вышеуказанных функциональных обязанностей, работнику производится ежемесячная доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы в размере <Обезличено> рублей с учетом северного и районного коэффициентов.
<Дата> между Максимовым Д.И. и МУ «Усть-Вымская ЦРБ» (в настоящее время - ГБУЗ «Усть-Вымская ЦРБ») был заключен трудовой договор в соответствии с которым, Максимов Д.И. принят на должность заведующего детским отделением врача-педиатра на 0,5 ставки и врача-педиатра детского отделения на 0,5 ставки.
Согласно п. 4.1.5 договора работнику производится ежемесячная доплата за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в размере <Обезличено> рублей с учетом северного и районного коэффициентов.
В соответствии с дополнением к трудовому договору от <Дата> Максимов Д.И. исполняет обязанности врача-педиатра по совместительству, находящегося в состоянии готовности выполнять свои трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время. П. 5.2 данного договора предусмотрена ежемесячная фиксированная премия в размере <Обезличено> рублей.
Сторона ответчика ссылается на то, что в соответствии с выполнением объемов государственных гарантий по детскому отделению ГБУЗ «Усть-Вымская ЦРБ» с <Дата> г. были сокращены плановые показатели, и фактически выполненные работы Максимовым Д.И.
В связи с тем, что изменились организационные условия труда у Максимова Д.И. в виде сокращения коечного фонда детского отделения, соответственно была снижена нагрузка на детское отделение и уменьшены объемы выполненных работ, а уменьшение ежемесячных доплат связано с уменьшением объема предоставляемых Максимовым Д.И. государственных услуг.
По этой причине работодателем, истцу Максимову Д.И. было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора от <Дата> г., где имеется ссылка на недействующий договор от <Дата> поскольку сторонами истцом Максимовым Д.И. и Главным врачом МУ «Усть-Вымская ЦРБ» Булышевой Т.В. было подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <Дата> г., где п. 2.2 оговаривалось, что за выполнение обязанностей, обозначенных в п.п. 2.2.-2.13. включительно вышеуказанных функциональных обязанностей, работнику производится ежемесячная доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы в размере <Обезличено> рублей с учетом северного и районного коэффициентов.
Уведомления об изменении существенных условий трудового договора Максимов Д.И. получил <Дата> г., которыми исключены ежемесячная доплата за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в размере <Обезличено> рублей с учетом северного и районного коэффициентов с <Дата> и ежемесячная фиксированная премия в размере <Обезличено> рублей с <Дата>
Доводы представителей ответчика сводятся к тому, что в соответствии со штатным расписанием ГБУЗ «Усть-Вымская ЦРБ» с <Дата> г. в связи с изменениями организационных условий труда, снижена нагрузка на детское отделение и уменьшен объем выполненных работ, что подтверждается штатным расписанием на <Дата> г.г., выпиской объемов государственных гарантий по детскому отделению ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» с <Дата> г.г., табелями учета рабочего времени Максимова Д.И. за <Дата> г.
Таким образом, ежемесячные доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в размере <Обезличено> рублей и за нахождение в состоянии готовности выполнять свои трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от работы время в размере <Обезличено> рублей, были исключены в связи с отсутствием необходимости исполнения Максимовым Д.И. данных трудовых обязанностей.
Из вышеизложенного следует, что Максимов Д.И. был письменно уведомлен о предстоящих с <Дата> изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда.
Пункт 8.3 коллективного договора МУ «Усть-Вымская ЦРБ» на <Дата> г.г. предусматривает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Пунктом 8.4 указанного коллективного договора установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Установив указанные обстоятельства и руководствуясь положениями статьей 74, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что действия ответчика ГБУЗ «Усть-Вымская ЦРБ» как работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора, заключенного с Максимовым Д.И. являются неправомерными и нарушают права истца Максимова Д.И., как работника.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что стороной ответчика не представлено доказательств изменения организационного или технологического характера.
Сокращение коечного фонда с 16 на 15 коек, не может считаться значительным уменьшением объема выполняемой работы истцом Максимовым Д.И.
Дополнительные ежемесячные выплаты являются частью заработной платы истца, и относятся к выплатам стимулирующего характера, производятся медицинским работникам в установленном фиксированном размере за выполнение государственного задания по оказанию качественной медицинской помощи.
В связи с чем, суд считает доводы истца Максимова Д.И. и его представителя адвоката Жеребцовой Н.Б. обоснованными, и признает незаконными: внесение изменений в одностороннем порядке в дополнение к трудовому договору от <Дата> г.; невыплату Максимову Д.И. фиксированной премии, предусмотренной дополнением к трудовому договору от <Дата> в размере <Обезличено> рублей; невыплату ежемесячной доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в размере <Обезличено> рублей.
Поэтому, с ответчика ГБУЗ «Усть-Вымская ЦРБ» в пользу истца Максимова Д.И. надлежит взыскать задолженность в виде фиксированной премии и доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы за период с <Дата> включительно в размере <Обезличено> рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании компенсации за работу в сверхурочное время, суд считает правильным взыскать с ответчика ГБУЗ «Усть-Вымская ЦРБ» в пользу истца Максимова Д.И. компенсацию морального вреда в сумме <Обезличено> рублей, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости, и соразмерен характеру причиненного вреда, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
Кроме этого, статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом Максимовым Д.И. был представлен расчет денежной компенсации с учетом ставки рефинасирования Центробанка России на общую сумму <Обезличено>.
Данный расчет суд признает как правильный, он соответствует установленной процентной ставке рефинансирования Центрального Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14.09.2012 - 8,25%, и подлежит удовлетворению на указанную сумму. Поскольку, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.12, 56, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Максимова Д. И., удовлетворить частично.
Признать незаконным внесение изменений в одностороннем порядке в дополнение к трудовому договору от <Дата> и невыплату Максимову Д. И. фиксированной премии, предусмотренной дополнением к трудовому договору от <Дата> в размере <Обезличено> рублей.
Признать незаконным внесение изменений в одностороннем порядке в трудовой договор от <Дата> и невыплату Максимову Д. И. ежемесячной доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в размере <Обезличено> рублей.
Обязать ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» выплатить Максимову Д. И. фиксированную премию и доплату за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы за период с <Дата> включительно в размере <Обезличено> рублей.
Взыскать с ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» в пользу Максимова Д. И. проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России за каждый день просрочки на общую сумму <Обезличено>.
Взыскать с ГБУЗ РК «Усть-Вымская ЦРБ» в пользу Максимова Д. И. компенсацию морального вреда в размере <Обезличено> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья - А.Ю. Лисиенко
Мотивированное решение изготовлено 20.05.2014 года.
Копия верна: судья - А.Ю. Лисиенко
<Обезличено>
<Обезличено>
