Решение от 15 мая 2014 года

№
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
 
        Илимпийский районный суд<адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Кузиной И.В.,
 
    с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,
 
    при секретаре судебного заседания ФИО2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы (с учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ года),
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы.
 
    Свои требования мотивировал тем, что ФИО1 работает у ответчика дворником. Его заработная плата согласно расчетным листам ниже установленного федеральным законом минимального уровня размера оплаты труда. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда и на нее должны начисляться районный коэффициент и надбавки за отработанный стаж в указанных районах. Исходя из этого, по мнению прокурора, ФИО1 не доначислена заработная плата в размере 12 087 руб. за период декабрь 2013 года - февраль 2014 года, которую просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора ЭР ФИО3 обстоятельства, изложенные в исковом заявлении полностью поддержала, дополнений не имела, однако, представила суду заявление об уточнении исковых требований, в котором указала, что в исковом заявлении допущена ошибка в расчете не доначисленной заработной плате, фактически ФИО1 не доначислена заработная плата в сумме 11 350 руб. 90 коп. и за вычетом НДФЛ 13% - 1 476 руб. ко взысканию подлежит сумма в размере 9 874 руб. 90 коп.
 
    Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просил дело рассмотреть в его отсутствие, полностью поддерживает прокурора ЭР.
 
    В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1
 
    Представитель ответчика ФИО4 иск признал, возражений не имел.
 
    Представитель МКУ «Межведомственная бухгалтерия» ФИО5 исковые требования не признала. Суду пояснила, что районный коэффициент (60%) и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера (80%) начислялись ФИО1 к совокупной заработной плате с учетом региональной выплаты до уровня минимального размера оплаты труда, установленного в<адрес> для Эвенкийского муниципального района. Закон не требует, чтобы размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) сотрудников были не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
 
    Согласно абзацу 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 130, 132, 133.1 Трудового кодекса РФ).
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
 
    Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательств
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148,315,316, 317 ТК РФ).
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5 554 рублей в месяц.
 
    Из Устава МКОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» следует, что данное образовательное учреждение создано Администрацией Эвенкийского муниципального района<адрес>, находится в ведомственном подчинении Администрации ЭМР. (л.д. 31).
 
    Пунктом <адрес> "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №5-1518), постановлением<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №648-П «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых и казенных учреждений, подведомственных министерству образования<адрес>», пунктом 6.1 постановления администрации Эвенкийского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №769-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Эвенкийского муниципального района» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №997-п), определено, что работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом (п.6.1), предоставляется региональная выплата.
 
    Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ:
 
    9102 рублей - в <адрес> севернее параллели 63° северной широты (<адрес>);
 
    8723 рублей - в <адрес> южнее параллели 63° северной широты.
 
    Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
 
    Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
 
    Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в<адрес> (в случае ее осуществления).
 
    Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Материалами дела и судом установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКОУДОД «Детско-юношеская спортивная школа» дворником. Истцу с учетом внесенных дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 1 940 руб. в месяц с начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента- 50%, за вредность – 10%, стимулирующие выплаты выплачиваются согласно положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и приказом «ДЮСШ».
 
    Из расчетных листов ФИО1 следует, что его месячная заработная плата за период декабрь 2013 года – февраль 2014 года составляет по 8 723 руб. (л.д. 17).
 
    Согласно региональному закону минимальная заработная плата в указанный период установлена в размере 9 102,00 рублей в месяц.
 
    В результате данного нарушения трудового закона истец не дополучил:
 
    - в декабре 2013 года 3 248 руб. 50 коп.: 5 205 Х 2,3 = 11 971 руб. (должно быть начислено) – 8 723 (начислено) = 3 248 руб. 50 коп.;
 
    - в январе 2014 года 4 051 руб. 20 коп.: 5 554 Х 2,3 = 12 774 руб. 20 коп. (должно быть начислено) – 8 723 руб. (начислено) = 4 051 руб. 20 коп.;
 
    - в феврале 2014 года 4 051 руб. 20 коп.: 5 554 Х 2,3 = 12 774 руб. 20 коп. (должно быть начислено) – 8 723 руб. (начислено) = 4 051 руб. 20 коп,
 
    Итого 11 350 руб. 90 коп. – сумма, подлежащая к начислению, а учитывая НДФЛ 13 %, 1 476 руб., сумма, подлежащая к выдаче 9 874 руб. 90 коп.
 
        При таких обстоятельствах, учитывая признание ответчиком иска, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования прокурора о взыскании с ответчика 9 874 руб. 90 коп. в пользу истца подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей взыскивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Таким образом госпошлина подлежат взысканию с ответчика в размере 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании не доначисленной заработной платы (с учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ года) удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период декабря 2013 года – февраль 2014 года в сумме 9 874 (девять тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля 90 копеек.
 
    Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в<адрес>вой суд через Илимпийский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ года) путем подачи апелляционной жалобы.
 
    Судья Кузина И.В.