Дата принятия: 15 мая 2014г.
дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Арзамас <дата>г.
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи С.А.Лелёкина,
при секретаре Грининой О.Ю.,
с участием истца Коняшкина О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуКоняшкина О.В. ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Коняшкин О.В.обратился в суд с искомк ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,указывая,что<дата>г. был принят на должность снабженца в ООО «ИАКом-Перспектива»,с ним был заключен трудовой договор на определенное время <дата>с выплатой среднемесячной заработной платы в соответствии со штатным расписанием,должностной оклад ***.По окончании трудового договора работодатель не прекратил с ним отношения и истец продолжил работать.С <дата>.заработная плата истцу не выплачивалась.Работодатель объяснял истцу,что предприятие испытывает материальные трудности и просил подождать.<дата>г.Коняшкин О.В.был уволен по собственному желанию,расчет по заработной плате с ним произведен не был.<дата>г.истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате в размере ***С данной справкой он не согласен,так как в ней отсутствует задолженность по оплате неиспользованного отпуска в размере ***В связи с невыплатой заработной платы его семья испытывала материальные затруднения,от которых истец испытывал нравственные страдания,тем более,что он имеет малолетнего ребенка3-х лет,в результате чего ему был причинен моральный вред.Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ***., компенсацию морального вреда в сумме ***.,пени за просрочку в выплате заработной платы и выплат при увольнении в сумме ***
В судебном заседании истец Коняшкин О.В.исковые требования поддержал по основаниям,изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился,о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца,изучив материалы дела,суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.2Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии сост.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1ст.129Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) являются:вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.140Трудового кодекса Российской Федерациипри прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
По трудовому договору Коняшкин О.В.<дата>.был принят на работуна должность снабженцав ООО «ИАКом-Перспектива» с должностным окладом ***.Согласноп.1.5трудового договора,он был заключен на срок <дата>.,по окончании которого,если работник продолжает работать,договор считается заключенным на неопределенное время.Работнику был установленпятидневный режим рабочего времени при40часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Записью в трудовой книжке подтверждается,что приказом № <дата>.Коняшкин О.В.был уволен с предприятия по собственному желанию.
В соответствии счастью1статьи127Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Справкой <дата>.ООО «ИАКом-Перспектива» подтверждает,что задолженность по заработной плате Коняшкина О.В.составляет ***.,при этом из указанной справки не усматривается,что в сумму задолженности включена компенсация за неиспользованный отпуск.Доказательства обратного ответчиком не представлены,рано как и доказательства того,что в период работы Коняшкина О.В.ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлялся.
С учетом изложенного,суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч.1ст.115Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью28календарных дней.
Согласно ч.4ст.139Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на12и на29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из заявленных в иске требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью28календарных дней и должностного оклада истца,составляющего ***,размер компенсации равен ***
Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,суд руководствуетсяст.236Трудового кодекса РФ,согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,суд находит требования истца в части взыскания денежной компенсации за период <дата>.подлежащими удовлетворению в размере ***исходя из следующего расчета:***
В соответствии счастью1статьи237Трудового кодекса РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме,определяемой соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть2статьи237ТК РФ).
Исходя изстатьи237Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав работника,причинение ему нравственных страданий презюмируется,т.е.не требует доказывания.
Суд полагает,что вследствие продолжительного нарушения прав истца вследствие задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем причинены нравственные страдания истцу.
Из разъяснений,содержащихся впункте63Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17марта2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует,что размер компенсации морального вреда определяется судом,исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий,степени вины работодателя,иных заслуживающих внимание обстоятельств,а также требований разумности и справедливости.
Заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ***.является завышенным.Учитывая характер нравственных страданий истца,обстоятельства дела,при которых они были причинены,в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав,а также требования разумности,справедливости и соразмерности,суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ***
Таким образом,общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств составляет ***задолженность по заработной плате,включая компенсацию за неиспользованный отпуск,в размере ***.,проценты за просрочку выплат при увольнении в размере ***компенсация морального вреда в размере ***).
На основании ст.103Гражданского процессуального кодекса РФ сООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» взыскивается госпошлина в доход бюджета в размере ***. (***от суммы удовлетворенных имущественных требований ***от удовлетворенных неимущественных требований).
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодексаРФ,суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать сООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» в пользу Коняшкина
Взыскать с ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» госпошлину в доход бюджета в размере ***
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья С.А.Лелёкин
