Дата принятия: 15 марта 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2013 года г. Новомосковск
Новомосковский городской суд Тульской области в составе:
председательствующего Балашова В.А.,
при секретаре Кузиной Е.С.,
с участием помощника Новомосковского городского прокурора Строковой А.Е., представителя ответчика по доверенности Волковой О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-671 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к закрытому акционерному обществу «Объединение бытовой химии» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
установил:
Новомосковский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, мотивируя исковые требования тем, что в ходе прокурорской проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Объединение бытовой химии» было установлено, что на предприятии на момент проверки не проведена аттестация рабочих мест, что является нарушением статьи 212 Трудового кодекса РФ и создает угрозу производственного травматизма для работников данного учреждения. Просит обязать ЗАО «Объединение бытовой химии» провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест: <данные изъяты> по условиям труда в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании помощник Новомосковского городского прокурора Строкова А.Е. исковые требования уточнила. Просила возложить на ЗАО «Объединение бытовой химии» обязанность в течение <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Представитель ответчика по доверенности Волкова О.К. заявленные исковые требования признала.
Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно части 9 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма.
В соответствии с частью 12 статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года N 342н аттестации по условиям труда подлежали все рабочие места работодателя.
В соответствии с пунктом 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342 н от 26 апреля 2011 года (в ред. Минтруда России от 12.12.2012 г. № 590н) аттестации подлежат рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
При этом, аттестации не подлежат те рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Из устава ЗАО «Объединение бытовой химии» видно, что общество образовано в результате преобразования муниципального предприятия «Новомосковского опытно-конструкторского бюро роторной техники» и является его правопреемником. Общество признается коммерческой организацией, целью которой является получение прибыли. Общество осуществляет следующие виды деятельности: разработка рецептур и технологий производства современных средств бытовой химии, лакокрасочной продукции и спецсредств; испытание и выпуск опытных партий готовых составов в аэрозольной и другой упаковке; создание и выпуск других товаров народного потребления; оказание услуг; торгово-закупочная, посредническая, коммерческая деятельность с российскими и зарубежными партнерами, а также любая другая деятельность, не запрещенная законодательством (л.д.13-27).
Судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих мест в ЗАО «Объединение бытовой химии» согласно штатного расписания составляет <данные изъяты> штатных единиц, работает <данные изъяты> человек (л.д.9, 10).
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Объединение бытовой химии» и ООО <данные изъяты> был заключен договор № о проведении аттестации <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Объединение бытовой химии», срок действия договора с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 12).
Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
На момент рассмотрения дела судом, требование Новомосковского городского прокурора по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда ответчиком не исполнено, в связи с чем суд полагает, что ответчиком допущено незаконное бездействие, а потому требования Новомосковского городского прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к закрытому акционерному обществу «Объединение бытовой химии» об обязании провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.
Возложить на закрытое акционерное общество «Объединение бытовой химии» обязанность в течение <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий В.А. Балашов
