Дата принятия: 15 июля 2014г.
Дело № 2-2704/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2014г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордиенко А.В. к ООО «РОМ» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Обращаясь в суд с иском Гордиенко А.В. просит взыскать с ООО «РОМ» заработную плату в размере <данные изъяты> руб., мотивирует тем, что истец находится в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором от 03.09.2013. В соответствии с п. 4.1. трудового договора размер заработной платы составляет не менее <данные изъяты> руб. в месяц. До настоящего момента работнику заработная плата не выплачивалась. У работодателя имеется задолженность по заработной плате за 9 полных отработанных месяцев в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Гордиенко А.В. иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что работает в должности юрисконсульта, трудовые отношения в настоящее время не расторгнуты. За все время работы заработная плата ему не выплачивалась, в настоящем иске просит взыскать часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик ООО «РОМ» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
С учетом мнения истца, не возражавшего на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав представленные суду документы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 27 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из трудового договора от 03.09.2013 (далее Договор), Гордиенко А.В. принят на работу в ООО «РОМ» на должность юрисконсульта. В соответствии с п. 4.1. Договора Гордиенко А.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 20%, стимулирующие выплаты по результатам труда. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника либо получением наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 4.2. Договора).
Как следует, из пояснений истца за период работы в ООО «РОМ» заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность за период с 03.09.2013 по 03.06.2014 составляет <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать участь указанной суммы в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик ООО «РОМ», будучи надлежаще извещенным о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, какие-либо доводы суду не изложил, доказательства не представил, доводы истца не опроверг. При изложенных обстоятельствах, обстоятельства, явившиеся основанием к иску, суд находит установленными из пояснений истца и представленных им доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
При таких обстоятельствах исковые требования Гордиенко А.В. суд находит подлежащими удовлетворению.
В соответствии ст. 103. ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление Гордиенко А.В. к ООО «РОМ» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «РОМ» в пользу Гордиенко А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «РОМ» в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме принято 21.07.2014.
Судья Доржиева С.Л.
