Решение от 15 июля 2014 года

    Гр. дело № 2-1145/2014 (вступило в законную силу 01.10.2014) Мотивированное решение суда
 
    составлено 18.07.2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    15 июля 2014 года город Апатиты
 
    Апатитский городской суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Груздовой О.Н.,
 
    при секретаре Калашниковой М.В.,
 
    с участием истца Покрамовича А.А.,
 
    представителя истца Бубнова Г.Н.,
 
    представителей ответчика ЗАО «СЗФК» Палазника А.Е., Семешиной М.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Покрамовича Александра Анатольевича к ЗАО «Северо-Западная Фосфорная Компания» об обязании возвратить излишне взысканные денежные средства и взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Покрамович А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Северо-Западная Фосфорная компания» (далее – ЗАО «СЗФК», Общество) об обязании возвратить излишне взысканные денежные средства и взыскании компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований указывает, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок по должности <.....>; <дата> дополнительным соглашением <№> к трудовому договору он переведен на должность <.....>. <дата> работодателем издан приказ <№> «Об удержании недостачи», из которого следует, что при проведении инвентаризации на объединенном участке погрузки по состоянию на <дата> установлено причинение материально ответственным лицом в том числе <.....> Покрамовичем А.А. прямого действительного ущерба в виде недостачи имущества на общую сумму <.....>. В соответствии с п. 1.1 указанного приказа погашение суммы материального ущерба в размере <.....> возложено на Покрамовича А.А.; пунктом 1.2 установлено, что удержание суммы недостачи в размере <.....> производить с <дата>, но не более 20% от заработной платы вместе со всеми удержаниями ежемесячно до полного погашения ущерба. Указывает, что согласно расчетному листку за <дата> ему начислено <.....>., из которых компенсация отпуска при увольнении – <.....>., оплата отпуска – <.....>. Вместе с тем работодатель в нарушение ст. 138 ТК Российской Федерации удержал с него <.....> вместо 20% от заработной платы – <.....> (<.....>). По его мнению, ответчиком незаконно удержаны денежные средства в размере <.....> Незаконным наложением дисциплинарного взыскания ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с необоснованностью вменяемого правонарушения, который истец оценивает в <.....>.
 
    Просит признать незаконным удержание денежных средств по приказу <№>; обязать ответчика возвратить излишне взысканные денежные средства и взыскать компенсацию морального вреда в размере <.....>.
 
    В судебном заседании Покрамович А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.
 
    Представитель истца Бубнов Г.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на удовлетворении иска по доводам, изложенным в нем, считает, что у ответчика не имелось правовых оснований производить удержания из компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных истца, выплаченных <дата>. Дополнительно пояснил, что в отношении Покрамовича А.А. работодателем допускается дискриминация в сфере труда.
 
    Представители ответчика в судебном заседании против иска возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях, ссылаясь на ст. 129 ТК Российской Федерации указали, что произведенная истцу при увольнении оплата отпуска, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск являются частью заработной платы. Удержание, произведенное ЗАО «СЗФК» в счет недостачи суммы в размере <.....> в силу ст. 138 ТК Российской Федерации является законным, поскольку не превышает 20% от заработной платы истца начисленной за <дата>. В части требований о компенсации морального вреда просит отказать в связи с правомерными действиями ответчика; с необоснованностью истцом нравственных переживаний и заявленной суммой морального вреда.
 
    Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика ЗАО «СЗФК», исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Нормы о материальной ответственности сторон трудового договора содержатся в разделе XI ТК Российской Федерации, положения ст. 232 которого предусматривают, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Статья 130 ТК Российской Федерации в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда называет ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
 
    Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 137 ТК Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В силу ч. 1 ст. 138 ТК Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
 
    Частью 2 ст. 138 ТК Российской Федерации закреплено, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
 
    К выплатам (доходам), на которые не может быть обращено взыскание, согласно ч. 1 ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ относятся: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.
 
    Таким образом, из анализа вышеприведенных норм следует, что выплаты, производящиеся работникам при уходе в отпуск и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск являются элементами заработной платы, а удержание из отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не внесено в вид выплат (дохода), на которое не может быть обращено взыскание.
 
    Как следует из информационной выписки о юридическом лице ЗАО «Северо-Западная Фосфорная Компания» включено в реестр под государственным регистрационным номером <.....> адрес местонахождения юридического лица: <.....> (л.д. 19 – 39).
 
    Судом установлено, что <дата> между ЗАО «СЗФК» и Покрамовичем А.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок по должности <.....>.
 
    Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а в случае виновного причинения работником материального ущерба нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    Порядок оплаты определен п. 5 трудового договора: работнику установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из ежемесячного должностного оклада в размере <.....>; ежемесячной премии размером до <.....>; премий по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год), премий за отдельные трудовые достижения, а также премий за иные показатели (достижения) работника; районного коэффициента <.....>; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях; компенсационных выплат предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором и локальными актами работодателя.
 
    <дата> между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, в соответствии с которым Покрамович А.А. переведен на должность <.....>; пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, которая складывается из: ежемесячного должностного оклада в размере <.....>; ежемесячной премии до <.....>, выплачиваемой в случае добросовестного исполнения работником своих обязательств в соответствующем месяце».
 
    Согласно протоколу <№> заседания центральной инвентаризационной комиссии от <дата> по состоянию на <дата> на объединенном участке погрузки проведена инвентаризация имущества по итогам которой установлено причинение материально ответственными лицами, в том числе начальником участка Покрамовичем А.А. прямого действительного ущерба в виде недостачи имущества на общую сумму <.....> (л.д. 12 – 15).
 
    Приказом <.....> от <дата> «Об удержании недостачи» сумма недостачи в размере среднего заработка (<.....>) отнесена на материально ответственное лицо – Покрамовича А.А. Сумму недостачи в размере <.....> приказано удерживать с начальника объединенного участка погрузки Покрамовича А.А., начиная с <дата>, но не более 20% от заработной платы вместе со всеми удержаниями ежемесячного до полного погашения ущерба (л.д. 10 – 11).
 
    Трудовые отношения между истцом и Обществом <дата> были прекращены, при увольнении с истцом был произведен расчет. На момент рассмотрения дела истец восстановлен на работе.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и истцом не оспариваются. Размер недостачи, виновность лица в недостаче не являются предметом настоящего судебного решения.
 
    Как следует из расчетного листка за <дата> и справки ЗАО «СЗФК» заработная плата Покрамовича А.А. составила <.....>., в том числе: оклад (<.....> рабочих дней) – <.....>.; премия за год – <.....>.; районный коэффициент (<.....>%) – <.....>.; районный коэффициент на годовую премию (<.....>%) – <.....>.; северная надбавка (<.....>%) – <.....>.; северная надбавка на годовую премию (<.....>%) – <.....>.; дотация на питание – <.....>.; оплата отпуска – <.....>.; компенсация отпуска при увольнении – <.....>.
 
    Удержания из заработной платы за <дата> составили <.....>., в том числе: НДФЛ – <.....>., удержание за дотацию – <.....>., удержание за питание сверх дотации – <.....>., удержание материального ущерба – <.....>.
 
    Согласно справке ЗАО «СЗФК» общая сумма начисленной заработной плате истца за <дата> составила <.....> коп., в том числе <.....> – дотация на питание, а общий размер удержаний составил <.....>.
 
    Суд, проверив произведенный ответчиком размер удержаний из заработной платы истца, приходит к выводу о правомерном удержании из заработной платы истца денежных средств в размере <.....>, что не превышает 20% от заработной платы последнего за <дата>.
 
    Проанализировав представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи с доводами и возражениями участников процесса, по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, с соблюдением ч. 2 ст. 61 ГПК Российской Федерации, учитывая, что выплаты, производящиеся работникам при уходе в отпуск и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск являются элементами заработной платы, а удержание из отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не внесено в вид выплат (дохода), на которое не может быть обращено взыскание, суд приходит к выводу об обоснованности удержания денежных средств в размере <.....> из заработной платы истца, начисленной за <дата>.
 
    Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда, как это предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется, равно как не имеется правовых оснований для возмещения судебных расходов.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Покрамовичу Александру Анатольевичу к ЗАО «Северо-Западная Фосфорная Компания» об обязании возвратить излишне взысканные денежные средства и взыскании компенсации морального вреда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий О.Н. Груздова