Решение от 15 июля 2014 года

        Дело №2-2569/2014
 
     Р Е Ш Е Н И Е
 
        именем Российской Федерации
 
        Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области
 
        в составе председательствующего судьи Зебровой Л.А.
 
        при секретаре Косяченко К.О.,
 
        рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области
 
                                                                                                                                     «15» июля    2014 года
 
        гражданское дело по иску Потаповой А. В. к Открытому акционерному обществу «Шахта Заречная» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия,
 
                        У С Т А Н О В И Л:
 
                 Истец Потапова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику Открытому акционерному обществу «Шахта Заречная» (далее по тексту ОАО «Шахта Заречная») о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия. Свои требования мотивирует тем, что работает в ОАО «Шахта Заречная» с <дата> года. До <дата> истец находилась в отпуске по уходу за ребенком С., родившемся <дата> года.
 
             Пунктом 8.11 Коллективного договора ОАО «Шахта Заречная» установлено, что работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Работодатель за счет средств Организации выплачивает ежемесячное пособие в размере 4500 рублей.
 
           Ежемесячное пособие выплачено истцу по август 2013 года включительно, за последующие периоды пособие истцу не выплачено. Задолженность по выплате пособия за период с сентября 2013 года по март 2014 года включительно ( по день окончания отпуска по уходу за ребенком) составляет 31.500 руб.
 
           Согласно Трудовому кодексу РФ соблюдение условий Коллективного договора является обязанностью работодателя. В соответствии с п.3.8 Коллективного договора не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий.
 
           Считает, что действия ОАО «Шахта Заречная», не выплачивающего истцу ежемесячное пособие нарушают требования ст.22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
 
        В связи с чем, истец просит взыскать с ОАО «Шахта Заречная» в свою задолженность по выплате ежемесячного пособия в размере 31.500 рублей, предусмотренного пунктом 8.11 Коллективного договора ОАО «Шахта Заречная» на 2010-2013 годы.
 
              В судебном заседании истец Потапова А.В. и ее представитель Мелентьева М.Ю., действующая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении.
 
               Представитель ответчика ОАО «Шахта Заречная» - Бармина М.С., действующая на основании доверенности от <дата> года, пояснила, что исковые требования считает необоснованными, поскольку ответчик не отказывается от своих обязательств, предусмотренных п.8.11 Коллективным договором по выплате ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Причиной невыплаты суммы пособия по п.8.11 Коллективного договора явилось отсутствие денежных средств на предприятии. Ответчик не оспаривает факт того, что задолженность предприятия перед истцом по выплате ежемесячного пособия за период с сентября 2013 года по март 2014 года включительно составляет 31.500 рублей.
 
               Заслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
            В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
                    В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. работников, установленный трудовым законодательством.
 
            Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
            Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
             Пунктом 8.11 Коллективного договора ОАО «Шахта Заречная» предусмотрено, что работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Работодатель за счет средств Организации выплачивает ежемесячное пособие в размере 4500 рублей.
 
               Судом установлено, что Потапова ( до брака А.) А.В. работает в ОАО «Шахта Заречная» с <дата> и до <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком С., <дата> года рождения.
 
             Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки (л.д. 5-7), свидетельством о рождении ребенка (лд.8), Приказом <номер> от <дата> о предоставлении Потаповой А.В. отпуска по уходу за ребенком (лд.10) и заявлением Потаповой о прерывании отпуска по уходу за ребенком от <дата> (лд.9).
 
             Сторонами не оспаривается, а потому суд считает данное обстоятельство установленным, что по состоянию на 01.04.2014 г. истцу Потаповой А.В. не выплачено ежемесячное пособие за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года, январь, февраль и март 2014 года в сумме 31.500 рублей ( 4500 руб. х 7 мес.)
 
             В ОАО «Шахта Заречная» подписан Коллективный договор, который является правовым актом, устанавливающим принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними трудовых отношений. Данный Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законодательством, Конвенциями Международной организацией труда (МОТ).
 
        В соответствии с пунктом 1.1 Коллективного договора, указанный правовой акт регулирует социально-трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками в ОАО «Шахта Заречная» и шахтоучасток «Октябрьский».
 
        Пунктом 1.2 Коллективного договора установлено, что Коллективный договор является гарантией выполнения Сторонами взятых на себя трудовых обязательств, устанавливает права и социально-экономические гарантии работникам, дополняет и расширяет действующее трудовое законодательство и не ограничивает нрава работников Организации в осуществлении этих гарантий.
 
                 Таким образом, вышеуказанными требованиями действующего трудового законодательства на ОАО «Шахта Заречная» возложена обязанность по исполнению Коллективного договора.
 
                Суд пришел к выводу о том, что невыплата ОАО «Шахта Заречная» работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за счет средств ответчика ежемесячного пособия в размере 4500 рублей является нарушением ее социально-трудовых прав, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором.
 
               Таким образом, судом установлено, что в связи с длительным неисполнением работодателем условий коллективного договора, невыплатой работнице Потаповой А.В., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия в соответствии с пунктом 8.11 Коллективного договора, образовалась задолженность по выплате ежемесячного пособия, размер которой подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, в сумме 31.500 рублей.
 
               Руководствуясь ст. 194-198, 321 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
                Исковые требования Потаповой А. В. к Открытому акционерному обществу «Шахта Заречная» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия, – удовлетворить.
 
                Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в пользу Потаповой А. В. задолженность по выплате ежемесячного пособия в размере 31.500 рублей (тридцать одна тысяча пятьсот рублей).
 
                 На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
        Судья:         подпись
 
        Решение принято в окончательной форме 15 июля 2014 года.
 
        Верно.
 
        Судья:                                                                                                       Зеброва Л.А.