Дата принятия: 15 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Суд <адрес> в составе председательствующего судьи – Горчханова В.А.,
при секретаре – ФИО2,
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> действующего в интересах неопределенного круга лиц к ГУП «Оргтехника» об обязании провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес>ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Оргтехника» в защиту неопределенного круга лиц, об обязании провести специальную оценку условий труда.
Мотивируя требования тем, что прокуратурой <адрес> в июне 2014 года проведена проверка в ГУП «Оргтехника», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работнику гарантируется рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников в соответствии со ст.210 Трудового кодекса РФ являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактическихзначений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Статьей 8 Федерального закона РФ № 426-ФЗ определено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
В силу ст.9 Федерального закона № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
В соответствии с ч.4 ст.27 Федерального закона №426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.
Вместе с тем проведенной проверкой установлено, что в ГУП «Оргтехника» в нарушение вышеуказанных требований закона, аттестация рабочих мест, а также специальная оценка условий труда должностей - инспектора ОК, инженера по технике безопасности, юриста, экономиста, менеджера, секретаря-делопроизводителя, медицинского работника, начальника цеха, инженера, электрика, наладчика, слесаря-ремонтника, сварщика, оператора электрического обмазочного пресса, оператора правильно- отрезного станка, съемщика, составителя обмазки, термиста, паковщика готовой продукции, подсобного рабочего, водителя грузовика, столяра, токаря, котроллера, фрезеровщика, шлифовальщика, инструментальщика, термиста на установка ТВЧ, сверловщик, системного администратора, начальника отдела снабжения, ведущего специалиста службы сервиса, предусмотренных штатным расписанием, не проведена.
При этом, до настоящего времени комиссия по проведению специальной оценки условий труда не создана, график проведения специальной оценки условий труда, не утвержден.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Категория лиц, чьи интересы затрагивает данное исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива и поэтому предъявлено в интересах неопределенного круга лиц.
Несоблюдение Учреждением вышеуказанных требований закона влечет нарушение прав граждан на жизнь и здоровье, а также право на получение информации о наличии на рабочем месте вредных опасных условий, право на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.
В связи с изложенным заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес>ФИО3, поддержал исковые требования прокурора по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ГУП «Оргтехника» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление директора ГУП «Оргтехника», в котором он просит рассмотреть настоящее дело без участия представителя, с требованиями прокурора согласен.
Изучив и исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд находит представленные в суд доказательства достаточными для рассмотрения дела по существу, а исковое заявление прокурора подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что несоблюдение ГУП «Оргтехника» вышеуказанных требований закона нарушает права граждан на жизнь и здоровье, а также право на получение информации о наличии на рабочем месте вредных опасных условий, право на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, в связи, с чем требование прокурора подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокуратуры <адрес> к ГУП «Оргтехника» в защиту неопределенного круга лиц, об обязании провести специальную оценку условий труда – удовлетворить.
Обязать ГУП «Оргтехника» провести необходимые организационные мероприятия и обеспечить проведение специальной оценки условий труда должностей - инспектора ОК, инженера по технике безопасности, юриста, экономиста, менеджера, секретаря-делопроизводителя, медицинского работника, начальника цеха, инженера, электрика, наладчика, слесаря-ремонтника, сварщика, оператора электрического обмазочного пресса, оператора правильно- отрезного станка, съемщика, составителя обмазки, термиста, паковщика готовой продукции, подсобного рабочего, водителя грузовика, столяра, токаря, котроллера, фрезеровщика, шлифовальщика, инструментальщика, термиста наустановка ТВЧ, сверловщик, системного администратора, начальника отдела снабжения, ведущего специалиста службы сервиса, предусмотренных штатным расписанием в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики в течение тридцати дней.
Председательствующий В.А. Горчханов
Копия верна
Подлинник решения хранится в деле 2-470/14г.
