Дата принятия: 15 июля 2014г.
Дело № 2- 5235/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
города Мурманск 15 июля 2014 года
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Кис В.Е.
при секретаре Желонкиной И.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балаевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стройтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Балаева О.А. обратилась в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Стройтехресурс» (далее по тексту - ООО УК «Стройтехресурс») задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата по настоящее время она работает в ООО УК «Стройтехресурс». Ответчик не выплатил ей заработную плату за Дата . Просит взыскать с ООО УК «Стройтехресурс» задолженность по заработной плате в размере ***, денежную компенсацию морального вреда в размере ***
Истица надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, настаивала на удовлетворении иска.
Представитель ответчика ООО УК «Стройтехресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом, Балаева О.А. Дата была принята на работу в ООО УК «Стройтехресурс» на должность *** ООО УК «***», расположенном Адрес*** на период Дата
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимся в материалах дела трудовым договором №*** от Дата
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 4.1 Трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад в размере *** в месяц, полярная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 40 % в месяц.
На основании пункта 4.2 Трудового договора указанная в пункте 4.1 договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц согласно Положению об оплате труда.
Как следует из заявленного иска за период Дата истцу начислена, но, не выплачена заработная плата в сумме ***
Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности по заработной плате и выплате причитающихся истцу сумм, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах указанная сумма подлежит принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме ***.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина.
На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании статей 22, 136, 135 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233-236 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Балаевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стройтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стройтехресурс» в пользу Балаевой О.А. задолженность по заработной плате в размере ***, денежную компенсацию морального вреда в размере ***, а всего ***
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Стройтехресурс» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ***.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Кис В.Е.
