Решение от 15 июля 2014 года

Дело № 2-270/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    15 июля 2014 года                                                                                              п. Балахта         
 
 
              Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Алексейцева И.И.
 
    с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Кулеш Т.В.,
 
    представителя ответчика ФИО4,
 
    при секретаре Альтфатер Т.В.,
 
    рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «ДурскЛесПром» о признании незаконным бездействия, взыскании сумм трудовых выплат,
 
УСТАНОВИЛ:
 
            <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДаурскЛесПром» (далее ООО «ДаурскЛесПром») о признании незаконным бездействия ООО «ДаурскЛесПром» по оплате ФИО1 простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании в пользу ФИО1 разницы между суммой подлежащей выплате за период простоя и фактически выплаченной в размере 10 162 руб. 74 коп.; процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков оплаты простоя в установленном законом размере по день фактического расчета; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска с момента трудоустройства, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения обеспечения трудовых прав работников ООО «ДаурскЛесПром» в ходе, которой выявлено, что правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДаурскЛесПром» сроки выплаты заработной платы установлены 25 числа каждого месяца в котором работник выполнял трудовые обязанности, а оставшаяся часть заработной платы - 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, и на основании приказа директора ООО «ДаурскЛесПром» для работников подразделения «Производство» объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., установлен размер его оплаты. Фактическими причинами простоя явилось тяжелое финансовое положение ООО «ДаурскЛесПром». С ДД.ММ.ГГГГ простой для вышеуказанных работников продлен до ДД.ММ.ГГГГ г., при этом оплата простоя ФИО1 произведена не в установленные сроки, согласно трудового распорядка, а единовременно ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 466 руб. 46 коп. Нарушение сроков оплаты простоя ответчиком не компенсировано, кроме того, оплата простоя ФИО1 рассчитана и выплачена в вышеуказанном размере неверно, поскольку при расчете размер средней заработной платы необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда, и размер простоя работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял не менее 29 629 руб. 20 коп. Следовательно разница между суммой подлежащей выплате ФИО1 за период простоя и фактически выплаченными подлежит доплате в размере 10 162 руб. 74 коп. Также в нарушение трудовых норм ФИО1 в период работы с 2008 года ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с заявленными требованиями.
 
    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснила суду, что простой в работе ФИО1 рассчитан неверно, исходя из заработной платы, которая ниже минимального размера оплаты труда, поэтому размер оплаты простоя должен быть доначислен и взыскан в пользу истца в том размере, который ими рассчитан.
 
    Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал и пояснил суду, что заработная плата начислялась не ниже минимального размера оплаты труда. Простой в производстве образовался в связи с форс-мажорной ситуацией из-за природных катаклизмов, климатических условий и начался с ДД.ММ.ГГГГ В феврале они подавали документы на банкротство, но в мае заявление отозвали, поскольку нашли инвесторов, которые обещали оплатить все долги, в том числе и по заработной плате.
 
    Исследовав письменные доказательства по делу, выслушав стороны, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором.
 
    Из ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 работала в должности помощника оператора в ООО «ДаурскЛесПром».
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (приказ №02-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ г.).
 
    Согласно п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДаурскЛесПром», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ - сроки выплаты заработной платы установлены 25 числа каждого месяца, в котором работник выполнял трудовые обязанности, оставшаяся часть заработной платы - 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
 
    Приказом директора ООО «ДаурскЛесПром» №54-ПР от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой для работников подразделения «Производство» (включая директора по производству ФИО6), и вышеуказанным приказом установлено, что бухгалтеру ФИО7 необходимо обеспечить оплату времени простоя работникам в размере 2/3 тарифной ставки либо должностного оклада пропорционально времени простоя, а также обеспечить ведение учета времени простоя. Причиной простоя послужили сложившиеся неблагоприятные климатические и погодные условия, отсутствие возможностей для заготовки и вывоза леса ввиду бездорожья, значительное снижение выделенных объемов заготовок древесины, что фактически привело к остановке производственного процесса.
 
    ДД.ММ.ГГГГ приказом №54-ПР директора ООО «ДаурскЛесПром» объявлен простой в подразделении «Производство» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Приказом №01-ПР от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ДаурскЛесПром» продлено действие приказа №54-ПР от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя в подразделении «Лесозаготовительное производство» на срок до ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Оплата простоя ФИО1 бухгалтерией ООО «ДаурскЛесПром» в нарушении п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно расходного кассового ордера была произведена единовременно ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 466 руб. 46 коп. До момента подачи иска в суд нарушение сроков оплаты простоя в соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО1 не компенсировано.
 
    Расчет простоя ФИО1 произведен неверно, с нарушением норм действующего законодательства, согласно которому, ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Из положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено что, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    Постановлением администрации<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.
 
    Процентная надбавка в южных районах<адрес>, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и<адрес>» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
 
    При расчете простоя ФИО1 размер средней заработной платы необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора ООО «ДаурскЛесПром» ДД.ММ.ГГГГ №2-к на 2013 год фонд оплаты труда директора составляет 4450 руб. 00 коп. оклад, процентная надбавка и районный коэффициент по 30% от оклада в размере 1335 руб. 00 коп. каждая, фонд оплаты труда директора по производству составляет 4 000 руб. 00 коп. оклад, процентная надбавка и районный коэффициент по 30% от оклада в размере 1200 руб. 00 коп. каждая, аналогичные условия труда у заместителя директора, оплата труда остальных работников (бухгалтера, навальщика-свальщика лесоматериалов (пом.оператора), механика, водителя грузового автомобиля, оператора автоматизированного лесотранспортера (автопогрузчика), штабелевщика древесины (торцвщика), подсобного рабочего на лесозаготовках) предусмотрена на условиях 3340 руб. 00 коп. оклада, процентная надбавка и районный коэффициент по 30% от оклада в размере 1002 руб. 00 коп. каждая и доплаты за вредность отдельным должностям по 4% от оклада в размере 133 руб. 60 коп., что противоречит вышеуказанным нормам закона, поскольку без учета компенсационных выплат (набавки и районного коэффициента), заработная плата работникам ООО «ДарскЛесПром» в 2013 г. установлена ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Аналогичное штатное расписание, утвержденное приказом директора ООО «ДаурскЛесПром» ДД.ММ.ГГГГ №1/к на 2014 г. содержит условия оплаты труда работников без учета компенсационных выплат в виде окладов в размере от 3500 руб. до 4500 руб.
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5 554 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ). В редакции федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ статья 1 вышеуказанного закона устанавливала минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 205 рублей в месяц.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2013 г.» установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2013 г. на душу населения 7326 рублей, для трудоспособного населения - 7896 рублей, пенсионеров - 6023 рубля, детей - 7021 рубль.
 
    Постановлением правительства<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 10-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально- демографическим группам населения<адрес> за IV квартал 2013 г.» величина прожиточного минимума за IV квартал 2013 года установлена в целом по<адрес> в расчете на душу населения - 8249 рублей, для трудоспособного населения - 8851 рубль, для пенсионеров - 6265 рублей, для детей - 7971 рубль.
 
    Таким образом, сумма оплаты простоя работникам ООО «ДаурскЛесПром» не может быть в 2013 году за 1 месяц менее 4830 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:
 
    5205 руб. + 30% х 2 = 8328 руб./3 х 2 = 5552 руб. - 13%НДФЛ,
 
    за ДД.ММ.ГГГГ - 19320 руб. 96 коп.,
 
    за 1 месяц 2014 г. - 5154 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета:
 
           5554 руб. + 30% х 2= 8886 руб. 40 коп./3х2 = 5924 руб. 27 коп. - 13%НДФЛ,
 
    за ДД.ММ.ГГГГ - 10308 руб. 24 коп.
 
    Следовательно, ФИО1 за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате не менее 29 629 руб. 20 коп.
 
    По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка оплаты простоя по установленному трудовым договором сроку выплаты составила 150 дней, следовательно, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в данном случае исчисляется исходя из следующего расчета:
 
    (10162.74руб. х 8,25/100/300 х 150 = 419.20 руб.).
 
    Также, при увольнении ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не были компенсированы неиспользованные отпуска в размере 56 календарных дней.
 
    Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, следовательно, денежная компенсация в данном случае исчисляется исходя из следующего расчета:
 
    (3652,28 руб./29.3х56 = 6991.93 руб.).
 
    Также, при увольнении ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не были компенсированы неиспользованные отпуска с момента трудоустройства с 2008 года.
 
    Допущенные ООО «ДаурскЛесПром» нарушения закона влекут нарушения прав лиц, работающих и трудоустроенных в будущем на вышеуказанном предприятии, на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ДаурскЛесПром» о признании незаконным бездействия, взыскании сумм трудовых выплат удовлетворить.
 
    Признать бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ДаурскЛесПром» по оплате простоя ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, денежной компенсации за нарушение сроков оплаты простоя за указанный период, денежной компенсации за неиспользованные отпуска незаконным.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДаурскЛесПром» выплатить ФИО1 разницу между суммой подлежащей выплате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и фактически выплаченной в размере 10 162 руб. 74 коп.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДаурскЛесПром» выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты простоя в размере 419 руб. 20 коп.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДаурскЛесПром» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска с момента трудоустройства в размере 6991 руб. 93 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДаурскЛесПром» государственную пошлину в размере 702 руб. 95коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в<адрес>вой суд через Балахтинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья: