Дата принятия: 15 июля 2013г.
ДЕЛО № г. Дзержинск
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2013 года Дзержинский городской суд Нижегородской области
в составе председательствующего судьи Ратниковой Г.В.
при секретаре Александровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курашовой Л.И. к ОАО «Сибур-Нефтехим» о взыскании дополнительного единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием,
УСТАНОВИЛ:
Истец Курашова Л.И. обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 1978 г. по 15.04.2013 г. работала в ОАО «Сибур-Нефтехим» (ранее ОАО «Сибур-Нефтехим» <данные изъяты>): с 1978 г. по 1996 г. - <данные изъяты> (с 1989 г.) в цехе №; с октября 1996 г. по август 1997 г. - <данные изъяты> №; с 1997 г. по 15.04.2013 г. - <данные изъяты>, № <данные изъяты>. 15.04.2013 г., она, истец уволена <данные изъяты>, в соответствии с п. № ТК РФ. Также 15.04.2013 г. истец получила заключение <данные изъяты> №, согласно которому ей был поставлен диагноз: <данные изъяты>. Согласно указанному заключению, профессиональное заболевание у истца возникло в результате работы в течение 35 лет в условиях контакта с <данные изъяты>, значительно превышающих ПДК. Таким образом, обязанность по обеспечению истцу безопасных условий труда ответчиком надлежащим образом не исполнялась. 29.05.2013 г. она, истец, обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия (в размере 52000 руб.) в связи с получением профессионального заболевания, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО «Сибур-Нефтехим» на 2011-2013 годы. Однако, на свое заявление истец получила отказ в связи с тем, что в соответствии с п. 1.1. Коллективного договора ОАО «Сибур-Нефтехим» на 2011-2013 годы его действие распространяется только на работников предприятия, а также на работников, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзной организацией. Учитывая тот факт, что на момент установления профессионального заболевания (Акт № от 24.04.2013 г.) и подачи заявления (27.05.2013 г.) она не являлась работником ОАО «Сибур-Нефтехим» (дата увольнения - 15.04.2013 г.) ей были вынуждены отказать в выплате единовременного пособия. В своем ответе ответчик указывает, что профессиональное заболевание было установлено 24.04.2013 г., что подтверждается Актом о случае профессионального заболевания № от 24.04.2013 г. Она, истец, не согласна с данной позицией ответчика, так как профессиональное заболевание было ей установлено 15.04.2013 г., что подтверждается заключением <данные изъяты> № от 15.04.2013 г. Также 15.04.2013 г. являлось последним рабочим днем истца. Соответственно профессиональное заболевание истца было установлено в период трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Истец просит взыскать с ОАО «Сибур-Нефтехим» единовременное пособие в связи с получением профессионального заболевания в размере 52000 руб., судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления - 1000 руб.
Истец Курашова Л.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что установленные в коллективном договоре ОАО «Сибур-Нефтехим» на 2011-2013 годы дополнительные гарантии и компенсации применяются только в отношении работников ОАО «Сибур-Нефтехим» и непосредственно связаны с осуществлением ими трудовой функции.
Курашова Л.И. уволилась из ОАО «Сибур-Нефтехим» <данные изъяты> 15.04.2013 г. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере пяти средних заработных плат согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора. Заявление Курашовой Л.И. от 27.05.2013 г. о выплате пособия в размере 52000 руб. было получено ОАО «Сибур-Нефтехим» 29.05.2013 г. На момент обращения к ответчику с данным заявлением Курашова Л.И. не являлась работником ОАО «Сибур-Нефтехим». Довод Курашовой Л.И. о том, что в соответствии с заключением <данные изъяты> от 15.04.2013 № профессиональное заболевание ей было установлено именно 15.04.2013 г., неправомерен. Как указано в п. 30 «Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является Акт о случае профессионального заболевания. Кроме того, как указано в п. 7 «Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789, документом, подтверждающим факт профессионального заболевание, является акт о профессиональном заболевании. Акт № о случае профессионального заболевания у Курашовой Л.И. датирован 24.04.2013 г., то есть на момент установления Курашовой Л.И. профессионального заболевания она не являлась работником ОАО «Сибур-Нефтехим», в связи с чем оснований для выплаты ей вышеуказанного пособия не имелось и не имеется. Кроме того, абз. 8 п. 6.1.2 коллективного договора предусмотрено, что дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения работодателя с учетом мнения Профсоюзной организации. Таким образом, только добровольное решение работодателя о выплате дополнительного единовременного пособия является основанием для его выплаты. Согласно условиям абз. 10 п. 6.1.2 коллективного договора право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня наступления страхового случая только лишь в отношении работника, пострадавшего от несчастного случая, или членов семьи в случае смерти работника, и не распространяется на работников, получивших профессиональное заболевание. Выплата дополнительных единовременных пособий сверх страховых выплат, осуществляемых ФСС РФ при получении работниками профессиональных заболеваний, ни нормами ТК РФ, ни другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не установлена. Условия выплаты дополнительного единовременного пособия в размере 52000 руб. установлены только коллективным договором ОАО «Сибур-Нефтехим» на 2011-2013 годы в целях стимулирования именно работников ОАО «Сибур-Нефтехим», получивших профзаболевание, к дальнейшей работе на предприятии. Соответственно, определять наличие или отсутствие оснований для выплаты таких пособий вправе только ОАО «Сибур-Нефтехим».
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
Судом установлено, что с 1978 г. по 15.04.2013 г. работала в ОАО «Сибур-Нефтехим» (ранее ОАО «Сибур-Нефтехим» <данные изъяты>): с 1978 г. по 1996 г. - <данные изъяты> (с 1989 г.) в цехе №; с октября 1996 г. по август 1997 г. - <данные изъяты> в цехе №; с 1997 г. по 15.04.2013 г. - <данные изъяты>. 15.04.2013 г. Курашова Л.И. в соответствии с п. № ТК РФ была уволена <данные изъяты>. Также 15.04.2013 г. истец получила заключение <данные изъяты> №, согласно которому, ей был поставлен диагноз: <данные изъяты>..
Истица просит взыскать с ответчика дополнительное единовременное пособие при получении профессионального заболевания в сумме 52000 руб., предусмотренное коллективным договором ОАО «Сибур-Нефтехим».
В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст.43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Как следует из материалов дела, в соответствии с положениями раздела V1 коллективного договора «социальные льготы, гарантии и компенсации» для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации: в целях компенсации морального вреда, расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или получившим профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), сверх страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования РФ, выплачивать дополнительное единовременное пособие в размерах не менее: при получении профессионального заболевания - 52000 руб. Выплата единовременного дополнительного пособия производится по письменному заявлению работника. Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения работодателя с учетом мнения Профсоюзной организации. Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня наступления страхового случая и выплачивается в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти работника. В соответствии с общими положениями коллективного договора п.1.1 действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников общества, а также на работников, состоящих в трудовых отношениях с Профсоюзной организации.
Курашова Л.И. полагает, что профессиональное заболевание установлено ей заключением <данные изъяты> от 15.04.2013 г.
Данный довод истца не основан на законе. Так пунктом 30 «Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, предусмотрено, что документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является Акт о случае профессионального заболевания.
Пунктом 7 «Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789, также установлено, что документом, подтверждающим факт профессионального заболевание, является акт о профессиональном заболевании.
Акт № о случае профессионального заболевания у Курашовой Л.И. составлен 24.04.2013 г., то есть профессиональное заболевание установлено ей 24.04.2013 г.
На дату установления ей профессионального заболевания Курашова Л.И. работником ОАО «Сибур-Нефтехим» не являлась, в связи с чем ответчик обоснованно отказал ей в выплате вышеуказанного единовременного пособия.
С учетом изложенного истцу в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст. ст.12, 56, 57, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Курашовой Л.И. в удовлетворении иска к ОАО «Сибур-Нефтехим» о взыскании дополнительного единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.
Председательствующий: п/п Г.В. Ратникова
Копия верна.
Федеральный судья:
Секретарь:
