Дата принятия: 15 августа 2014г.
Дело №2-1369/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2014 года г. Сальск
Сальский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Матяш А.В.
при секретаре Хатько Н.С.
с участием помощника Сальского городского прокурора Гвоздикова В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора в интересах Прозоровой А.А. к ООО «Лиман» в лице конкурсного управляющего Черкасова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Сальский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Прозоровой А.А. к ООО «Лиман» в лице конкурсного управляющего Черкасова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав следующее.
Сальской городской прокуратурой в соответствии полномочиями, предоставленными ст.ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» по обращению граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Лиман».
В ходе проведенной проверки установлено, что Прозорова А.А. работала в ООО «Лиман» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия. Согласно справке работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается непосредственно работнику Общества в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке 10 числа отчетного месяца (аванс) и 25 числа следующего за отчетным. Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-у).
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, о нарушении его трудовых прав.
С учетом вышеизложенного, просит суд:
1. Взыскать с ООО «Лиман» в пользу Прозоровой А.А. задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.
2. Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>».
Суд, с учетом мнения, представителя Сальского городского прокурора, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не прибывшего истца, представителя ответчика, применительно положений ст.167 ГПК РФ
Суд, выслушав помощника Сальского городского прокурора, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как установлено в судебном заседании Прозорова А.А. работала в ООО «Лиман» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия. Согласно справке работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается непосредственно работнику Общества в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке 10 числа отчетного месяца (аванс) и 25 числа следующего за отчетным. Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-у).
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
В заседании установлено, что указанная выше задолженность ответчика перед истцом, до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию исходя из имевшейся задолженности в соответствии с представленными расчетами.
Кроме того, согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, учитывая то, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, суд считает взыскать с ответчика в пользу МО «<адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сальского городского прокурора в интересах Прозоровой А.А. к ООО «Лиман» в лице конкурсного управляющего Черкасова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лиман» в пользу Прозоровой А.А. задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Лиман» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в сумме в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца.
Председательствующий А.В. Матяш
