Решение от 15 августа 2014 года

    Дело № 2-2947/2014
    РЕШЕНИЕ
    Именем Российской Федерации
    15 августа 2014 года город Барнаул
    Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Куличковой Л.Г.,
    при секретаре Зенкиной Е.В.,
    с участием процессуального истца помощника прокурора Дудко Т.А.,
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
    прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Пасеновой Т.Г. к обществу с ограниченной ответственностью УЖК «Весенняя» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за несвоевременную выплату,
    
    УСТАНОВИЛ:
    
    Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Пасеновой Т.Г. к ООО УЖК «Весенняя» с требованиями о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета в размере *** рублей *** копейки, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере *** рубля *** копеек.
    В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру района поступило обращение Пасеновой Т.Г. о нарушении ООО УЖК «Весенняя» трудового законодательства. В ходе проверки по обращению было установлено, что Пасенова Т.Г. работала в ООО УЖК «Весенняя» в отделе благоустройства дворником по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Пасенова Т.Г. уволена на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение закона окончательный расчет с ней не произведен, от выплат ответчик уклоняется. Задолженность по выплате окончательного расчета составляет *** рублей *** копейки исходя из следующего: *** рублей *** копеек (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + *** рублей *** копейка (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + *** рублей *** копейки (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + *** рублей *** копейки (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + *** рублей *** копеек (компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск).
    Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила *** рубля *** копеек исходя из следующего расчета: (*** день * *** ставка рефинансирования * *** рублей *** копейки) * ***/***.
    В результате невыплаты в указанный срок заработной платы нарушены трудовые права истца.
    В судебном заседании процессуальный истец на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске.
    Материальный истец Пасенова Т.Г. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в деле имеется расписка.
    Представитель ответчика ООО УЖК «Весенняя» в судебное заседание не явился, извещение направлялось судом по месту регистрации юридического лица, в адрес суда возвращен конверт с отметкой «истек срок хранения». При этом, на конвертах имеются отметки, что работниками почты неоднократно в установленном законом порядке предпринимались необходимые меры для вручения почтовой корреспонденции ответчику. В этой связи, оценивая поведение ответчика, суд в условиях отсутствия данных о наличии для ответчика объективных препятствий к получению судебных извещений, устанавливает отсутствие уважительных причин для неявки в судебное заседание, признавая извещение ответчика надлежащим как выполненным в соответствие с требованиями процессуального закона и в полном объеме.
    С учетом мер, принятых судом к извещению ответчика в ходе рассмотрения дела, положений части 4 статьи 113, статей 115, 118 и 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задач судопроизводства в сфере гражданской юрисдикции о своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
    Выслушав процессуального истца, проанализировав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
    При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Пасенова Т.Г. принята на работу в ООО УЖК «Весенняя» в отдел благоустройства дворником по <адрес> (л.д. ***).
    Между ООО УЖК «Весенняя» и Пасеновой Т.Г. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).
    Согласно п. 3.1. договора работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере *** рублей.
    В соответствии с п. 3.2. договора работнику устанавливается надбавка в размере: районный коэффициент к заработной плате ***% - *** рублей *** копеек.
    Заработная плата выплачивается работнику дважды - не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п. 3.5 договора).
    ДД.ММ.ГГГГ Пасенова Т.Г. уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
    При увольнении истцу окончательный расчет не выплачен, что подтверждается расчетным листком и сводом начислений (л.д. ***).
    ООО УЖК «Весенняя» является юридическим лицом, находящимся в стадии ликвидации с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    В силу ст.ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
    На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    В соответствии со ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Согласно данным свода начислений, расчетного листка, исходя из требований п.3.1.2 Регионального соглашения «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 года», задолженность работодателя по выплате окончательного расчета перед Пасеновой Т.Г. составляет *** рублей *** копейки.
    Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Поскольку указанная сумма не выплачена истцу до настоящего времени, она подлежит взысканию в пользу Пасеновой Т.Г. Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств иного размера задолженности суду не представлено.
    Рассматривая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Расчет процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный истцом, судом проверен, является верным, в нем учтены сумма задолженности, размеры процентной ставки, дни просрочки. Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иной суммы суду не представлено.
    Поскольку ответчиком сумма задолженности по заработной плате была выплачена Пасеновой Т.Г. несвоевременно и не в полном объеме, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копеек.
    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме *** рублей *** копейки.
    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
    РЕШИЛ:
    Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Пасеновой Т.Г. удовлетворить.
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УЖК «Весенняя» (ИНН ***) в пользу Пасеновой Т.Г. задолженность по выплате заработной платы в размере *** рублей *** копейки, компенсацию в размере *** рубля *** копеек, всего взыскать *** рублей *** копеек.
    Взыскать с ООО УЖК «Весенняя» (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере *** рублей *** копейки.
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
 
 
    Судья Л.Г. Куличкова
    ***
    
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    
    ***
    ***
    ***
    ***
 
 
    ***