Решение от 15 августа 2014 года

    Гражданское дело №2-2082/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Егорьевск Московской области 15 августа 2014 года
 
    Егорьевский городской суд Московской области в составе:
 
    председательствующего: Сумкиной Е.В.
 
    при секретаре судебного заседания Никитиной О.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдовой Т.В. к ГУ- Управлению пенсионного фонда Российской Федерации № 29 по г. Москве и Московской области об оспаривании решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Юдова Т.В. обратилась в суд с иском, в котором просит установить факт ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя детского сада-яслей № <данные изъяты> ССР и обязать ГУ- Управлению пенсионного фонда Российской Федерации № 29 по г. Москве и Московской области включить вышеуказанный период работы в ее трудовой (страховой) стаж и досрочно назначить трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Юдова Т.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просит удовлетворить их в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ № 29 по г. Москве и М.О. по доверенности Устрафеева О. М. иск не признала и пояснила, что истица обратилась в ГУ-УПФ РФ № 29 по г. Москве и М.О. с документами и заявлением о принятии к зачету ей в трудовой (страховой) стаж периода работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя детского сада-яслей № <данные изъяты> ССР, ей было отказано, так как записи в трудовой книжки за данный период заверены печатью несуществующего государства <данные изъяты> ССР.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка, в которой указаны даты и приказы принятия и увольнения. Обязанность за предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования лежит на работодателе.
 
    В соответствии со сведениями трудовой книжки Юдовой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность воспитателя детского сада-яслей № <данные изъяты> ССР, ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с окончанием временной работы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года).
 
    При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.6).
 
    В трудовой книжке Юдовой Т.В. отсутствуют какие - либо неправильные и/или неточные сведения, в том числе по вопросу периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя в детском саду - яслях № <данные изъяты>
 
    ССР. Ни сама запись в трудовой книжке о ее работе, ни ее подлинность, ни даже подлинность самой печати не оспаривались ответчиком.
 
    Действующее законодательство РФ прямо закрепляет необходимость наличия, а также общие требования к печатям применительно к акционерным обществам, обществам с ограниченной ответственностью и некоммерческим организациям. Так, пункт 7 статьи 2 Федерального закона «Об акционерных обществах» говорит о том, что общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Аналогичная норма содержится также в п.5 ст.2 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также в п. 4 ст. 3 Федерального закона «О некоммерческих организациях».
 
    Таким образом, действующее законодательство РФ не запрещает использование наименования другого (в том числе несуществующего государства) в печати организации, тем более иностранной.
 
    Данный факт не был опровергнут представителем ответчика.
 
    Таким образом, суд считает, что период работы Юдовой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя детского сада-яслей № <данные изъяты> ССР должен быть включен в ее трудовой (страховой) стаж.
 
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
          РЕШИЛ:
    Иск Юдовой Т.В. удовлетворить.
 
    Установить факт работы Юдовой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя детского сада-яслей № <данные изъяты> ССР.
 
    Обязать ГУ - УПФ РФ № 29 по г. Москве и Московской области включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя детского сада-яслей № <данные изъяты> ССР в трудовой (страховой) стаж Юдовой Т.В. и назначить досрочную трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
 
Председательствующий: Сумкина Е.В.