Дата принятия: 15 апреля 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Заочное)
15.04.2014 Сысертский районный суд Свердловской области, в составе председательствующего судьи Мурашова А.С., при секретаре Остроуховой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-527/2014 по иску Искорцева С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Искорцев С.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы 42481 руб., взыскания пособия по листам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ поступил на работу в качестве <данные изъяты> в Общество с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания». Сразу уехал в командировку на <адрес>. Трудовой договор по обещанию директора организации должны были привезти по месту осуществления им трудовой деятельности. Однако, до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не поступил. На его звонки отвечали, что зарплаты не будет. ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена часть заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. Факт трудовых отношений подтверждается копиями путевых листов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе. В результате инфаркта и последующей операции на сердце, он потерял 8 зубов, ответчик не отказывался от выплаты заработной платы, однако, в добровольном порядке её не выплачивает, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы искового заявления, просил установить факт трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» в его пользу заработную плату в сумме 42481 руб., взыскать пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении телеграммы, в судебное заседание не явился, причины неявки неизвестны.
Представитель третьего лица Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 15, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Из представленного отзыва следует, что согласно исковому заявлению Искорцев С.Б. на момент наступления временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральская строительная компания», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255, п. 10 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования РФ» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно действующему законодательству расчет размера пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей в месяц, с учетом уральского коэффициента 5 985, 75 рублей.
Общество ООО «Уральская Строительная Компания» зарегистрировано в качестве страхователя в Филиале № 15 ГУ - СРО ФСС РФ с 29.01.2008 (per. № 6615500227), является действующим юридическим лицом, не прекратило свою деятельность. Согласно «Расчету по начисленным, уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование....» Форма 4-ФСС за 4 квартал 2013г. обществом начислялась заработная плата (Таблица 3). Страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование за 4 квартал 2013г. организацией перечислялись (Таблица 1), отражены расходы на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» <данные изъяты> находится по адресу <адрес>. Учредителем данного общества является ФИО2.
Из иска и пояснений истца Искорцева С.Б. в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ он поступил на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» в качестве <данные изъяты>. Сразу уехал в командировку на <адрес>, при этом, трудовой договор заключен не был, по обещанию <данные изъяты> общества ФИО2, его должны были привезти по месту осуществления Искорцевым С.Б. трудовой деятельности. Однако, до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не поступил.
Из материалов дела также усматривается, что ООО «Уральская Строительная компания» ДД.ММ.ГГГГ выплатило истцу часть заработной платы в сумме 10 000 руб., перечислив указанную сумму на лицевой счет супруги ФИО5
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении, что подтверждается представленными листами нетрудоспособности.
Кроме того, факт трудовых отношений между Искорцевым С.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» подтверждается путевыми листами строительной машины, из которых следует, что данные путевые листы выданы Обществом с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания», <адрес> на машину <данные изъяты> машинист Искорцев С.Б., также в них указаны дата, наименование работ, время выезда и возвращения в гараж, стоимость одного машино-часа в размере 200 руб., количество отработанных часов, а также росписи машиниста и прораба.
Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между Искорцевым С.Б. и ООО «Уральская строительная компания» фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением Искорцевым С.Б. в ООО «Уральская строительная компания» за плату конкретной трудовой функции <данные изъяты>, кроме того. Искорцев С.Б. был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности машиниста бульдозера с ДАТА с ведома непосредственно руководителя данного общества ФИО2
Однако, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не был заключен трудовой договор с Искорцевым С.Б.
В связи с тем, что суду не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы, ее размер подлежит взысканию в соответствии с минимальным размером оплаты труда, с учетом районного коэффициента (Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц), из расчета: 5 205 рублей + 15 % = 5 985,75 руб.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Поскольку в судебном заседании подтвержден период работы Искорцева С.Б. в ООО «Уральская строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по 24.06.2013, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4886,33 руб. (из расчета 5 985,75 руб./ 29,4 х 24 дня).
В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 10 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования РФ» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно ч.1 ст. 2 ФЗ № 255 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ № 255) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
В соответствии с ч. 1 ст. 1.4. ФЗ № 255 одними из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 2 ст. 14 ФЗ № 255 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Размеры указанного пособия определены в ч.1 ст. 7 ФЗ № 255. Так, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100
процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
При этом периоды, засчитываемые в страховой стаж, указаны в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».
Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ № 255 для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
В соответствии с п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255 в случае, если за два предыдущих года, предшествующих году наступления страхового случая, застрахованное лицо не имело заработка, на который начислялись взносы по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255, п. 10 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования РФ» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255 страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ № 255 страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно трудовой книжке, истец имеет стаж работы более 8 лет.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 36240,25 руб. (из расчета 5 985,75 руб./ 29,4 х 178 дней).
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 15000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Искорцева С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Искорцевым С.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральская строительная компания» в пользу Искорцева С.Б. заработную плату ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4886,33 руб., пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36240,25 руб., а также в качестве компенсации морального вреда сумму 15000 руб.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Мурашов А.С.
Решение изготовлено 18.04.2014
