Дата принятия: 15 апреля 2013г.
Дело №
Решение
Именем Российской Федерации
Сел. Ботлих ДД.ММ.ГГГГ
Ботлихский районный суд РД в составе :
Председательствующей судьи Омаровой Ш.М.
С участием зам.прокурора Ботлихского района Джабраилова Д.А.,
При секретаре Саадулаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к Управлению Образования администрации муниципального района « <адрес> « и муниципальному казенному образовательному учреждению « Годоберинская средняя общеобразовательная школа « <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
Установил:
<адрес> РД в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО4 обратился Ботлихский районный суд РД с иском к Управлению Образования администрации муниципального района « <адрес>» ( далее УО АМР « <адрес>» РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 12655 рублей и к муниципальному казенному образовательному учреждению « Годоберинская средняя общеобразовательная школа « <адрес> РД ( далее МКОУ « Годоберинская СОШ « <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 7155 руб.
Основанием для обращения прокурора <адрес> РД с указанными исковыми требованиями в интересах ФИО4 в Ботлихский районный суд РД послужило его заявление к нему о защите ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений.
В обосновании своих исковых требований прокурор <адрес> РД сослался на следующее :
ФИО4,М. состоял в трудовых отношениях с МКОУ « Годоберинская СОШ » <адрес> РД : с 10.10. 2007 года по апрель 2009 и 2010 года: работал кочегаром в указанной школе на 1,5 ставке, а с января 2012 года в упомянутой МКОУ « Годоьеринская СОШ» работает ночным сторожем на 1,15 ставке.
Распоряжением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-Р установлены коэффициенты к заработной плате работников просвещения и здравоохранения, занятых на работах в высокогорных районах ФИО3 АССР, в следующих размерах
На высоте свыше 3000 м над уровнем моря- -1,30%;
На высоте 2000 до 3000 мм.над уровнем моря 1.20 %;
На высоте от 1500 м. до 2000 м. 1.15%
Постановлением ФИО2 от 10.01. 1992 года № ( приложение №) утвержден Список населенных пунктов ФИО3 ССР, находящихся на высоте от 1500 до 2000 м., где применяется коэффициент 1,15%.
Селение <адрес> РД, где распложено МКОУ « Годоберинская СОШ «, находится на высоте от 1500 до 2000 м.
До ДД.ММ.ГГГГ МКОУ « ГОСШ» <адрес> РД своего самостоятельного счета не имело и находилось на обслуживании УО АМР » <адрес>» РД. В соответствии с Постановлением АМР » <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ МКОУ « Годоберинская СОШ « <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ перешла на самостоятельное обслуживание.
УО АМР « <адрес>» РД до ДД.ММ.ГГГГ неправомерно производило ФИО4 начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 4330 руб. и 4611 руб т.е. менее установленного Федеральным законам от 24. 06.2008 года №91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона» О минимальном размере оплаты труда «, которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей и менее установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда», которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4611 руб.
МКОУ « Годоберинская СОШ » <адрес> РД с ДД.ММ.ГГГГ также неправомерно производило ФИО4. начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере в сумме 4611 руб., то есть также менее установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4611 руб.
Между тем, как УО АМР « <адрес>», так МКОУ « Годоберинская СОШ» должны были начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента высокогорности в размере 1,15 %.
Включение в минимальный размер оплаты труда установленный в целом по Российской Федерации <адрес> коэффициента приводит к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент, с работниками. проживающими и работающими в иных природно- климатических условиях, что недопустимо в силу требований ст. 129 и 133 ТК РФ.
Следовательно, надбавка в виде районного коэффициента является дополнительной компенсацией, должна начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, а не включить в МРОТ
Недоначисленная и невыплаченная ответчиком УО АМР « <адрес>» за период с 01 января по апрель и с октября по декабрь 2009 года заработная плата ФИО4 составляет в сумме 8087 рублей, а с января по апрель 2010 года -в сумме 4568 руб.
Недоначисленная и невыплаченная ответчиком МКОУ « Годоберинская СОШ» <адрес> РД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 заработная плата составляет 7155 руб.
. В связи с изложенным просит взыскать в пользу ФИО4. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 12655 руб с ответчика УО АМР « <адрес>» и в сумме 7155 руб. с ответчика МКОУ « Годоберинская СОШ» <адрес>.
В судебном заседании зам прокурора <адрес> РД ФИО6 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просит суд взыскать с ответчиков задолженность по недоплаченной заработной плате за указанный период с учетом 13 % налога на доходы с физических лиц в сумме
Процессуальный истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> в его интересах к Управлению Образования администрации муниципального района « <адрес> « и муниципальному казенному образовательному учреждению « Годоберинская средняя общеобразовательная школа « <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы поддержал и просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Заслушав зам. прокурора <адрес> ФИО6, процессуального истца, представителей ответчиков и третьего лица, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с Федеральным законам от 24. 06.2008 года №91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона» О минимальном размере оплаты труда « с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей.
В соответствии с Федеральным законом № – ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 4611 руб.
Как усматривается из приобщенных к материалам дела выписки из приказа № по Годоберинской СОШ от 10.10 2007 года «О принятии на работу», а также других материалов, ФИО4 назначен на работу кочегаром на 1,5 ставке и работал в качестве такового с января по апрель 2009 года, с октября по декабрь 2009 года, а также с января по апрель 2010 года.
Как видно из выписки приказа № «а» по Годоберинской СОШ от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии на работу», ФИО4 назначен сторожем на 1,15 ставок в указанной школе и работает там в качестве такового по настоящее время.
Как усматривается из копии постановления АМР « <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ и Приложения за № к нему « Годоберинская общеобразовательная средняя школа» <адрес> переименована в муниципальное казенное образовательное учреждение « Годоберинская средняя общеобразовательная школа ».
Как видно из справки, выданной Управлением образования АМР « <адрес>» «01-02 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно постановлению АМР « <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ все общеобразовательные учреждения с ДД.ММ.ГГГГ имеют свои отдельные счета в отделении Федерального казначейства и перешли на самостоятельные обслуживание с правом первой подписи каждого руководителя учреждения образования.
Распоряжением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-Р установлены коэффициенты к заработной плате работников просвещения и здравоохранения, занятых на работах в высокогорных районах ФИО3 АССР, в следующих размерах
На высоте свыше 3000 м над уровнем моря- -1,30%
На высоте 2000 до 3000 мм.над уровнем моря -1.20 %;
На высоте от 1500 м. до 2000 м. 1.15 %
Согласно постановлению ФИО3 ССР от ДД.ММ.ГГГГ № « Об установлении коэффициентов к заработной плате работников народного хозяйства в высокогорных районах Республики « в соответствии с установленным порядком утверждения коэффициентов к заработной плате работников всех отраслей народного хозяйства, непосредственно занятых обслуживанием нужд народного хозяйства в высокогорных районах республики на высоте от 15000 до 2000 м над уровнем моря, согласно приложению № установлены коэффициенты в размере 1, 15 %,
Постановлением ФИО2 от 10.01. 1992 года № ( приложение №) утвержден Список населенных пунктов ФИО3 ССР, находящихся на высоте от 1500 до 2000 м., где применяется коэффициент 1,15 %
Постановлением Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № в Приложении № к упомянутому выше Постановлению ФИО3 ССР от ДД.ММ.ГГГГ № « Об установлении коэффициентов к заработной плате работников народного хозяйства в высокогорных районах Республики» внесены изменения, в соответствии с которыми сел. Верхнее <адрес> отнесено к населенным пунктам ДАССР, находящимся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря, где применяется коэффициент 1,15%
Как видно из тарификационного списка технических работников «Годобери СОШ» на ДД.ММ.ГГГГ работающему в данной школе кочегаром на 1,5 ставке, установлена тарифная ставка в сумме 6495 рублей, с начислением к этой тарифной ставке стимулирующих в размере 1238 руб. окончательно по фонду заработной платы ему предусмотрена зарплата в сумме 7733 рублей.
При этом коэффициент высокогорности в размере 1,15 % к этой зарплате ФИО4 УО АМР « <адрес>» за 2009 год не применен.
Как видно из тарификационного списка технических работников МКОУ » Годоберинская СОШ» на 01 01.2010 года ФИО4 работающему в данной школе кочегаром на 1,5 ставке, установлен оклад в сумме 3933 рубля, со всеми надбавками зарплата его составляет в сумме 4404 руб, с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % итого заработной платы его составляет 5514 рублей, а тарифная ставка зарплаты по окладу равна 6495 рублям, с начислением к этой тарифной ставке стимулирующих в размере 1117 руб. окончательно по фонду заработной платы ему предусмотрена зарплата по 1.5 ставке в сумме 7612 руб.
Как видно из тарификационного списка технических работников МКОУ » Годоберинская СОШ» на 01 01.2012 года ФИО4, работающему в данной школе рабочим на 1,15 ставке, установлен оклад в сумме 1665 руб, с надбавками его зарплата составляет 2747 руб., с применением к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 % итого заработной платы по тарифной сетке его составляет 3159 рублей, тарифная ставка зарплаты ФИО4 на 1,15 ставке равна 5303 рублям, окончательно по фонду заработной платы ему предусмотрена зарплата в сумме 5303 рубля.
То обстоятельство, что заработная плата УО АМР « <адрес>» ФИО4, работающему В МКОУ « Годоберинская СОШ» кочегаром на 1,5 ставках ночным в 2009 году начислялась заработная плата без применения к этой зарплате коэффициента высокогорности в размере 1,15 %, а за период с января по апрель 2010 года с 2010 года УО АМР « <адрес>» ему же, работая в вышеуказанной школе кочегаром на 1,5 ставке, начислялась зарплата в размере МРОТ, но включив в МРОТ коэффициента высокогорности в размере 1,15 %, в таком же порядке, начислялась ФИО4. зарплата и МКОУ « Годоберинская СОШ « после того, как оно перешло на самостоятельное обслуживание, и, начисляя при этом к этой зарплате дополнительно стимулирующих, усматривается из приобщенных к материалам дела копий расчетно- платежных ведомостей за период с января по апрель 2009 года. с октября по декабрь 2009 года, с января по апрель 2010 года. с января по сентябрь 2012 года, из которых видно, что ФИО4, работающему в МКОУ « Годоберинская СОШ» кочегаром на 1,5 ставке, с января по апрель 2009 года начислялась зарплата в сумме 6495 руб., с октября по ноябрь 2010 года - в сумме по 7733 руб., в декабре 2009 года с учетом замещения - в сумме 8865 руб,, с января по апрель 2010 года по 7612 руб. ежемесячно, а за период с января по сентябрь 2012ода за работу в качестве сторожа на 1,15 ставке - в сумме 5303 руб., которые ему, ФИО4, выданы с вычетом профсоюзных взносов и подоходного налога.
Представитель ответчика и третьего лица на стороне ответчика в своих объяснениях в суде указывали о правильном начислении истице заработной платы со ссылкой на то, что районный коэффициент входит в минимальный размер оплаты труда.
Указанные их доводы не могут быть приняты судом во внимание, как не основанные на нормах трудового законодательства.
Действительно Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, в силу ст.ст.146 148 Трудового кодекса Российской Федерации повышенная оплата труда при работе в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в размерах не ниже установленных законами и иными правовыми нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях и районный коэффициент должен исчисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без указанного коэффициента не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории России.
В соответствии сКонституцией Российской Федерациив целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146,статья 148 ТК РФ ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда работников, выполняемого на работах в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации Федеральнымзаконом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы статей 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из вышеуказанного, при установлении системы оплаты труда в учреждениях, организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы: дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой в неблагоприятных природно- климатических условиях, в соответствии со статьями 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, учреждений расположенных в работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислен районный коэффициент в данных районах или местностях.
С учетом обстоятельств дела и руководствуясь указанными выше нормами материального права, суд приходит к выводу, что работодателем незаконно был установлен истице размер заработной платы, который без учета районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составлял менее суммы 4611 руб., то есть менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом № 4 06-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.
В материалах дела имеется произведенный зам. прокурора района расчет суммы недоплаты заработной платы ФИО4, исходя из заработной платы истца в размере не менее минимального размера оплаты труда ( до июня 2011 года в размере 4330 руб., с июня 2011 года в размере 4611 руб.) с начислением на них районного коэффициента в размере 15 %. Исходя из указанного расчета, ФИО4 полагается доплата за период с января по апрель, с октября по декабрь 2009 года в размере 8087 руб., с января по апрель 2010 года - в размере 4568 руб., с января по сентябрь 2012 года - 7155 руб.
Произведенный зам. прокурора района ФИО6 расчет недоплаты по заработной плате представителем ответчиков и третьего лица на стороне ответчика не оспаривался. Расчет произведен зам. прокурором района в соответствии с действующим трудовым законодательством, исходя из установленного истице должностного оклада, стимулирующих выплат.
В деле имеется заявление -обращение ФИО4 к прокурору <адрес> РД о защите ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений, которое послужило и основанием для обращения его с исковыми требованиями в интересах ФИО4 к УО АМР « <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 12655 руб и к МКОУ « Годоберинская СОШ» <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 7155 руб.
Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к УО АМР « <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 12655 руб и к МКОУ « Годоберинская СОШ» <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 7155 руб. подлежат удовлетворению в заявленной сумме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из цены иска в соответствии с с п 1 ч 1 ст 333.19 НК размер государственной пошлины, подлежащей уплате УО АМР « <адрес> « и МКОУ « Годоберинская СОШ» <адрес>, составляет по 400 руб.
Ответчик МКОУ » Годоберинская СОШ « <адрес> РД является муниципальным казенным учреждением, финансирование его деятельности осуществляется за счет средств бюджета МР « <адрес> » в виде субсидий, которые не предусматривают такие расходы, как уплата государственной пошлины,
В силу ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате.
Принимая во внимание, что дополнительных источников формирования финансовых средств у ответчика МКОУ « Годоберинская СОШ « не имеется, суд считает возможным снизить размер подлежащей уплате ответчиком в доход соответствующего бюджета госпошлины до 50 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск прокурора <адрес> в интересах в интересах ФИО4 к УО АМР « <адрес>» и к МКОУ « Годоберинская СОШ» <адрес> РД о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить
Взыскать с Управления Образования администрации муниципального района « <адрес> « РД в пользу ФИО4 12655 ( двенадцать тысячи шестьсот пятьдесят пять )) рублей без вычета подоходного налога
Взыскать и с муниципального казенного образовательного учреждения « Годоберинская средняя общеобразовательная школа « <адрес> РД в пользу ФИО4 7155 ( семь тысячи сто пятьдесят пять ) руб. без вычета подоходного налога.
Взыскать с Управления Образования администрации муниципального района « <адрес> « РД в доход государства госпошлину в сумме 400 ( четыреста ) рублей.
Взыскать и с муниципального казенного образовательного учреждения « Годоберинская средняя общеобразовательная школа « <адрес> РД в доход государства госпошлину в сумме 50( пятьдесят )рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья ФИО7
Решение изготовлено и отпечатано в совещательной комнате
