Дата принятия: 15 апреля 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Лысково 15 апреля 2013 года
Судья Лысковского районного суда Нижегородской области Песков В.В.,
при секретаре Салтыковой О.А.,
с участием старшего помощника прокурора Лысковского района Нижегородской области Ганина С.С.,
представителя ответчика ООО «<данные изъяты>», Лябина Е.В., на основании Устава,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты> понуждении совершить действие, (аттестации рабочих мест по условиям труда),
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> области обратился в Лысковский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты> о понуждении совершить действие, (аттестации рабочих мест по условиям труда).
В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «<данные изъяты>».
В ходе проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты> проведена аттестация 6 рабочих мест (директор, бухгалтер-кассир, газоэлектросварщик, водитель - 3 единицы), что является нарушением трудового законодательства.
Руководствуясь ч. 1 ст. 45, 206 ГПК РФ, со ссылкой на ст. ст. 8, 37 Конституции РФ, ст. ст. 209, 212 ТК РФ, п. п. 1, 2, 4, 5, 7, 46, 47 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минзравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 года, просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест.
В судебном заседании представитель истца, помощник прокурора <адрес> Ганин С.С., заявленные требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражает в установлении для ООО «<данные изъяты>»срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Лябин Е.В. с заявленными требованиями согласен, полагает, что срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо установить до ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав мнение прокурора, ответчика, изучив материалы гражданского дела, установив из представленных сторонами доказательств фактические обстоятельства, имеющие значение для рассматриваемого дела, находит заявленные прокурором <адрес> требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.
Судом установлено, что прокуратурой <адрес> в январе-феврале 2013 года проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «<данные изъяты>».
Проверкой установлено, что ООО «<данные изъяты> зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность в сфере грузового автомобильного транспорта по адресу: <адрес>.
Штат ООО «<данные изъяты>» состоит их 6 работников: директор - ФИО4, бухгалтер-кассир - ФИО5, газоэлектросварщик - ФИО6, водитель ФИО7, водитель ФИО8, водитель ФИО9
В соответствии со ст. 8 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявлении вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В силу ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет (ст. 5 Порядка). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.). Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Внеплановая аттестация проводится: в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях: выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты.
Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.
Судом достоверно установлено, что в ООО «Транспортник» вышеперечисленные требования трудового законодательства РФ нарушаются. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ аттестация 6 рабочих мест: директор; бухгалтер-кассир; газоэлектросварщик; водитель-3 единицы, имеющихся в штате ООО «Транспортник» не проведена, что нарушает права работников, в том числе на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требовании прокурора <адрес> нашли своё подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решении без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководители организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Суд полагает, что срок производства аттестации до ДД.ММ.ГГГГ является разумным и отвечает интересам, как работников, так и ООО «Транспортник», в целом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес>, удовлетворить.
Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию 6 рабочих мест по условиям труда на площадях организации, расположенных по адресу: <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ год.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Лысковский районный суд Нижегородской области.
Судья: В.В.Песков
