Решение от 15 апреля 2013 года

    Дело №
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
 
    пос. Гайны 15 апреля 2013 года
 
    Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Гирева М.А.,
 
    при секретаре Колеговой Т.В.,
 
    с участием истца – Филиппова А.С.,
 
    представителя ответчика ИП Дьячкова М.Ю., адвоката Гайнского юридического офиса ФИО4 Булатова (по соглашению),
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Алексея Сергеевича к ИП Дьячков Михаил Юрьевич о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, о понуждении ответчика возвратить трудовую книжку, компенсации за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>,
 
установил:
 
    Филиппов А.С. обратился в суд с иском к ИП Дьячков М. Ю. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>,, о понуждении ответчика возвратить трудовую книжку, компенсации за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>,. В обосновании своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ИП Дьячков М.Ю. Между ним и Дьячковым был составлен и подписан трудовой договор, согласно дополнительному соглашению к которому от ДД.ММ.ГГГГ, он был
принят на должность начальника производства с окладом в размере <данные изъяты>)
рублей в месяц с местом работы в Гайнском pайоне, <адрес>.
Указанные в дополнительном соглашении обязательства Дьячков М.Ю. не выполнял. В период с августа 2011 года по 15.августа 2012 года ему Дьячковым было передано из его заработной платы <данные изъяты>, остальные заработанные им денежные средства не получены, т. к. Дьячков М. Ю. их не выплачивает, ссылаясь на отсутствие денежных средств. В истребованном документе о расчете производственных взысканий указаны данные о начислении заработной платы, с указанием начисления денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, что не соответствует трудовому соглашению и дополнительному соглашению, чем подтверждается неполное начисление зарплаты и уклонение от выплат. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое передано лично Дьячкову. На поданное им заявление об увольнении Дьячков М. Ю. не отвечает, умышленно удерживает его трудовую книжку, не выплачивает заработанные денежные средства. Согласно трудовому договору им в период с августа 2011года по август 2012 года заработано <данные изъяты> рублей, из которых ему выплачено <данные изъяты> рублей, остальные заработанные <данные изъяты> рублей ему не выплачены. Данными действиями Дьячков М.Ю. причиняет ему материальный и моральный ущерб, поскольку ему не выдана трудовая книжка он не имеет возможности трудоустроиться, несет материальные убытки и затруднения. В документах, переданных в службу судебных приставов, искажены данные по заработной плате, денежным выплатам, где заработная плата (начисления) указаны не в соответствии с трудовым договором (соглашением) и действительностью, а так же Дьячковым М. Ю. сфальсифицированы данные о том, что он находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы, т. к. он заявление о предоставлении отпуска не писал. По поводу возврата своей трудовой книжки он неоднократно обращался к Дьячкову, но Дьячков на его требования не отвечает. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дьячковым не полностью были перечислены алименты из его заработной платы. На сегодняшний день им не получено приказа об увольнении, не возращена трудовая книжка. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, обязать возвратить трудовую книжку, выплатить компенсацию в размере <данные изъяты>, и моральный вред в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика адвокат Булатов А. И. заявил о пропуске истцом трехмесячного срока подачи заявления в суд, так как истец знал о предполагаемых в отношении него нарушениях работодателем требований трудового законодательства, но ни куда с заявлением об устранении этих нарушений не обращался. Не обращался Филиппов и с заявлением об увольнении и о передаче ему трудовой книжки. Его доверитель Дьячков М. Ю. не стал увольнять Филиппова за прогулы и не применял к нему ни каких мер дисциплинарного воздействия за не выходы на работу, согласен уволить его днем решения суда по собственному желанию с выплатой ему оклада за последние три месяца. Он так же предоставляет письменные объяснения своего доверителя, Дьячкова.
 
    Истец Филиппов А.С. согласился с позицией ответчика об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и передачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, но просит выплатить ему заработную плату за весь период, когда она ему должна была быть выплачена.
 
    В судебном заседании изучены:
 
    -копия трудовой книжки Филиппова А. С. (л. д. 8-9);
 
    -приказ с ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу (л. д. 10);
 
    -приказ с ДД.ММ.ГГГГ о предоставления работнику отпуска без содержания (л. д. 7);
 
    -дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 11);
 
    -трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 12-14);
 
    - расчет произведенных взысканий по исполнительному производству № алименты с Филиппова А. С. (л. д. 6);
 
    - письменные объяснения Дьячкова М. Ю. (л. д. 37).
 
    Суд, заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему:
 
    В силу ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с данным общим правилом, ч.2 ст.140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
 
    В судебном заседании установлено, что истец обратился в суд за восстановлением своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, с учетом заявления представителя истца о применении к данному иску положений ст. 392 ТК РФ (сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), судом рассматривается спорный период с декабря 2012 года по день рассмотрения спора судом. Заработная плата истца, согласно дополнения к трудовому соглашению между ним и работодателем, составляла <данные изъяты>. Данная сумма и размер сторонами не оспариваются. Нахождение истца в декабре 2012 года в отпуске без содержания согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, не законно. Данные отпуска, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, предоставляются по соглашению между работодателем и работником по письменному заявлению работника. То, что данное соглашение и заявление Филиппова имело место, ответчик подтвердить не может, а истец указывает, что данный приказ был вынесен без согласования с ним, по мимо его воли. Соответственно, за декабрь 2012 года Филиппову должна быть выплачена заработная плата согласно трудового договора. Так же заработная плата согласно договора должна быть выплачена Филиппову и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как хотя работник (Филиппов) фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, работодателем сохранялось место работы, о чем в судебном заседании пояснил представитель ответчика. Данная заработная плата за 4 с половиной месяца составляет <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ и взысканий с работодателя по исполнительному производству № от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Требование Филиппова А. С. о возвращении ему трудовой книжки подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании достигнуто соглашение об увольнении Филиппова по собственному желанию, в связи с чем, трудовая книжка после внесения туда соответствующей записи об увольнении и его основаниях, должна быть возвращена работнику.
 
    Денежная компенсация в возмещение морального вреда Филиппову А.С., в соответствии со ст.237 ТК РФ, взысканию не подлежит, поскольку стороны пришли к соглашению об увольнении истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что исключает какие либо требования истца о неправомерных действиях работодателя в связи с его увольнением. Соответственно, компенсация за задержку трудовой книжки так же не подлежит взысканию с ответчика, так как она находилась у работодателя обоснованно.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Филиппова А.С. подлежат удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета Гайнского районного муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в пользу государства, которые составляют <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Филиппова Алексея Сергеевича к ИП Дьячков Михаил Юрьевич удовлетворить частично.
 
    Обязать ИП Дьячков Михаил Юрьевич возвратить Филиппову Алексею Сергеевичу его трудовую книжку, предварительно внеся в нее запись об увольнении работника по собственному желанию.
 
    Взыскать с ИП Дьячков Михаил Юрьевич в пользу Филиппова Алексея Сергеевича заработную плату в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ и взысканий с работодателя по исполнительному производству № от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Взыскать с ИП Дьячков Михаил Юрьевич государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход бюджета Гайнского муниципального района.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение месяца.
 
    Председательствующий: М. А. Гирев