Решение от 14 октября 2014 года

Дело № 2-270/2013
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п. Цаган Аман 14 октября 2014 года
 
    Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:
 
    председательствующего судьи Джалкаева В.Б.,
 
    при секретаре судебного заседания Поляковой Д.Д.,
 
    с участием истицы Бадмаевой Т.А.,
 
    представителя истицы Горяевой О.В.,
 
    представителя ответчика Шахбазян А.С.,
 
    прокурора Абушинова Д.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бадмаевой Т. А. к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия «Юстинская районная станция по борьбе с болезнями животных» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов на услуги представителя,
 
установил:
 
    Бадмаева Т.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя следующим.
 
    Она имеет непрерывный трудовой стаж в должности бухгалтера с 1994 года. В Бюджетном учреждении Республики Калмыкия «<адрес> станция по борьбе с болезнями животных» (далее по тексту – БУ РК «Юстинская РСББЖ») она работает в должности главного бухгалтера с момента образования в 2004 года в соответствии с приказом начальника ФИО № 1от ДД.ММ.ГГГГ. За годы работы в должности бухгалтера она неоднократно повышала свою квалификацию. Так, в 2001 году она прошла обучение в <адрес> по программе «Совершенствование бухучета и финансовой деятельности учреждений ветслужбы», в 2003 году прослушала учебные курсы по теме «1С: зарплата и кадры», «1С:бухгалтерия». Награждена почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ в 2006 году, почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Республики Калмыкия в 2011 году, является ветераном труда, инвали<адрес> группы. Однако, приказом начальника БУ РК «Юстинская РСББЖ» ФИО № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по ст. 84 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием документа, подтверждающего квалификацию (образование), а также за недобросовестное отношение к должностным обязанностям и неисполнение приказов. Считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не обосновал свое решение, требование о высшем образовании к главному бухгалтеру БУ РК «Юстинская РСББЖ» нигде не закреплено, приказ об увольнении не отвечает требованиям формы Т-8, в приказе отсутствуют сведения о возможности перевода и недобросовестном отношении к должностным обязанностям. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных душевных переживаниях, повлекших стресс, повышение артериального давления, бессонницу. На услуги адвоката ею затрачено <данные изъяты> рублей.
 
    Просит суд признать приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить её на работе в БУ РК «Юстинская РСББЖ» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на уплату услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Бадмаева Т.А. исковые требования изменила, отказалась от требований в части компенсации морального вреда, в остальной части иск поддержала. Средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Истец Бадмаева Т.А. суду пояснила, что считает увольнение незаконным, поскольку у неё с начальником ФИО возникли неприязненные отношения. В ходе расследования уголовного дела в отношении ФИО она дала свидетельские показания, после чего ФИО стал негативно к ней относится и при первой же возможности уволил её.
 
    Представитель истицы Горяева О.В. измененные требования своего доверителя поддержала в полном объёме и просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика БУ РК «Юстинская РСББЖ» Шахбазян А.С. в судебном заседании вопрос о разрешении заявленных требований оставил на усмотрение суда.
 
    В возражении на исковое заявление ответчик указывал, что истцом не приложены к иску документы об образовании. Восстановление истца в должности главного бухгалтера приведет к негативным правовым последствиям, а именно нарушение ФЗ «О бухгалтерском учёте», к отрицательной реакции при проведении проверок. Истцом не подтверждено причинение морального вреда, кроме того, размер компенсации не может быть признан разумным и справедливым. Исходя из невысокого уровня сложности дела и малого объёма работы, расходы истца на услуги адвоката не могут быть признаны разумными.
 
    Суд, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора Абушинова Д.В., полагавшего необходимым удовлетворить требования истца, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ суд создает необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Бадмаева Т.А. принята на должность главного бухгалтера БУ РК «Юстинская РСББЖ», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями трудовой книжки истца.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным начальником БУ РК «Юстинская РСББЖ» ФИО, Бадмаева Т.А. освобождена от занимаемой должности главного бухгалтера по ст. 84 ТК РФ в связи с отсутствием документа, подтверждающего квалификацию (образование), а также за недобросовестное отношение к должностным обязанностям и неисполнение приказов.
 
    Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
 
    В силу ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06 декабря 2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» иметь высшее образование должны главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов.
 
    БУ РК «Юстинская РСББЖ» к вышеуказанным организациям не относиться.
 
    Требование о наличии документа подтверждающего квалификацию (образование) отсутствует в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между РГУ «Юстинская РСББЖ» и Бадмаевой Т.А., и отсутствует в должностных обязанностях работников бухгалтерии, утвержденных начальником РГУ «Юстинская РСББЖ» ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Следовательно, для замещения должности главного бухгалтера БУ РК «Юстинская РСББЖ» не требуется соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.
 
    Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    В материалах дела и представителем ответчика в судебном заседании не представлено доказательств недобросовестного отношения Бадмаевой Т.А. к должностным обязанностям и неисполнение приказов.
 
    Таким образом, ответчиком не приведено доказательств в обосновании законности порядка и соблюдения гарантии при увольнении Бадмаевой Т.А.
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Согласно штатному расписанию БУ РК «Юстинская РСББЖ», расшифровки оплаты труда по штатному расписанию БУ РК «Юстинская РСББЖ», справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата Бадмаевой Т.А. составляла <данные изъяты> рублей.
 
    Вынужденный прогул Бадмаевой Т.А. составил с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения суда (ДД.ММ.ГГГГ), то есть 35 рабочих дней. Соответственно подлежит взысканию в пользу истца <данные изъяты> руб. Ответчик против расчета истца не возражал.
 
    В силу ст.ст.100, 103 ГПК РФ, на основании ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с БУ РК «Юстинская РСББЖ» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг адвоката в разумных пределах в размере <данные изъяты> руб.
 
    Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе Бадмаевой Т.А. подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Бадмаевой Т. А. удовлетворить частично.
 
    Признать увольнениеБадмаевой Т. А. должности главного бухгалтера Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Юстинская районная станция по борьбе с болезнями животных» незаконным.
 
    Восстановить Бадмаеву Т. А. в должности главного бухгалтера Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Юстинская районная станция по борьбе с болезнями животных» с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Юстинская районная станция по борьбе с болезнями животных» в пользу Бадмаевой Т. А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг адвоката в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Юстинская районная станция по борьбе с болезнями животных» в пользу бюджета Юстинского муниципального района Республики Калмыкия государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение в части восстановления Бадмаевой Т. А. на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Юстинский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его принятия и в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение шести месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу при условии его апелляционного обжалования.
 
    Председательствующий В.Б. Джалкаев