Дата принятия: 14 октября 2014г.
Дело № 2-2692/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Кирово-Чепецк 14 октября 2014 года
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе
председательствующего судьи Романовой О.А.,
при секретаре Плешковой А.В.,
с участием помощника Кирово-Чепецкого городского прокурора Тихановского В.Д., представителя ответчика <данные изъяты> ООО НПК «Полимер-Защита» Анохиной С.В., представителя ответчика ООО НПК «Полимер-Защита» адвоката Филимонова Г.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирово-Чепецкого городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО НПК «Полимер-Защита» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда,
у с т а н о в и л :
Кирово-Чепецкий городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО НПК «Полимер-Защита» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что городской прокуратурой в период с 26.09.2014 по 30.09.2014 проведена проверка соблюдения ООО НПК «Полимер-Защита» законодательства об охране труда. В ходе проведения проверки было установлено, что директором ООО НПК «Полимер-Защита» является ФИО1 По состоянию на 26.09.2014 в ООО НПК «Полимер-Защита» работает 11 человек, в том числе: <данные изъяты> С вышеуказанными работниками работодателем ООО НПК «Полимер- Защита» заключены трудовые договоры.
По состоянию на 26.09.2014 работодателем ООО НПК «Полимер-Защита» в ООО НПК «Полимер-Защита» не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО НПК «Полимер- Защита» также не проводилась. Поскольку работодателем ООО НПК «Полимер-Защита» не исполняются обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда, что нарушает права неопределённого круга лиц, которые работают в ООО НПК «Полимер-Защита» в настоящее время и будут работать в данной организации в будущем, просит суд обязать работодателя ООО НПК «Полимер-Защита» провести в ООО НПК «Полимер-Защита» специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В судебном заседании помощник Кирово-Чепецкого городского прокурора Тихановский В.Д. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дал пояснения аналогичные исковому заявлению.
Представитель ответчика <данные изъяты> ООО НПК «Полимер-Защита» Анохина С.В., представитель ООО НПК «Полимер-Защита» адвокат Филимонов Г.Б. считают, что специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда требует длительных временных затрат и может быть выполнена ООО НПК «Полимер-Защита» в течение одного года.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные материалы дела, находит заявленные исковые требования Кирово-Чепецкого городского прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.
На основании ст. 211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В судебном заседании из пояснений участников процесса и представленных материалов дела установлено, что ООО НПК «Полимер- Защита» <данные изъяты> имеет юридический адрес: <адрес>, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица №, свидетельством о постановке на учёт российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации №, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> № (л. д. 22-25).
Из приказа № 1 от 24.03.2011, штатного расписания № 01 от 10.02.2014, справки о численности работников ООО НПК «Полимер-Защита» следует, что по состоянию на 26.09.2014 в ООО НПК «Полимер-Защита» по трудовым договорам работает 11 человек, в том числе: <данные изъяты>
Однако по состоянию на 26.09.2014 в ООО НПК «Полимер-Защита» не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Поскольку в судебном заседании с достоверностью установлено, что в ООО НПК «Полимер-Защита» не проведена специальная оценка условий труда, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, что является не исполнением работодателем ООО НПК «Полимер-Защита» своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством в области охраны труда, суд приходит к выводу, что исковые требования Кирово-Чепецкого городского прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Заявленные исковые требования Кирово-Чепецкого городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать работодателя ООО НПК «Полимер-Защита» в срок до 1 января 2015 года провести в ООО НПК «Полимер-Защита» специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.
Председательствующий судья О.А. Романова
Мотивированное решение составлено 20 октября 2014 года
