Дата принятия: 14 октября 2014г.
Дело № 2- 1018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Коршуневской М.З.,
при секретаре Сивовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
14 октября 2014 года гражданское дело по иску Федориной Н. М. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть <№> ФСИН России» о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства, компенсации за задержку выплат при увольнении и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Федорина Н.М. обратилась в суд с иском к ФКУЗ «Медико-санитарная часть <№> ФСИН России» (далее- ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России) о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства со <ДД.ММ.ГГГГ>г. по <ДД.ММ.ГГГГ>г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истица в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что суммы, подлежащие выплате в день увольнения, и взысканные с ответчика на основании судебных решений ей до сих пор не выплачены, с двумя маленькими детьми проживают на зарплату мужа.
Представитель ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России в судебное заседании не явился, представил отзыв относительно иска, в котором иск не признает, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.
Как следует из материалов дела и это установлено судом, Федорина Н.М. работала в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по <адрес> <данные изъяты>, приказом ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ>г. № <№> уволена с работы <ДД.ММ.ГГГГ>г. на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дней, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Приказом ФСИН России от 12.11.2013г. <№> ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по <адрес> переименовано в ФКУЗ «Медико-санитарная часть <№> ФСИН России», утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России. Настоящий приказ вступил в силу с <ДД.ММ.ГГГГ>г.
ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республики Коми до переименования осуществляло свою деятельность в <адрес> Республики Коми.
С <ДД.ММ.ГГГГ>г. Федорина Н.М. состоит на учете в ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» в качестве безработного.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
В силу требований ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом исследованы решения ГУ РК «ЦЗН <адрес> <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца, <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения, <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения, выданныеФедориной Н. М..
Согласно представленных истцом расчетов, выходное пособие за четвертый месяц составляет <данные изъяты> руб., за пятый месяц – <данные изъяты> руб., за шестой месяц – <данные изъяты> руб. Общая сумма <данные изъяты> коп.
Принимая во внимание, что на представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах своих возражений относительно данных расчетов ответчик ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами.Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Федориной Н.М. в части взыскания невыплаченного пособия по сокращению штатов за 4-6 месяцы со дня увольнения основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсации за несвоевременную выплату причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.)
Поскольку истцу при увольнении с работы не были выплачена заработная плата и выходное пособие, на работодателе (ответчике) лежит ответственность за нарушение срока выплаты указанных выплат в виде выплаты компенсации, дни задержки исчисляются со следующего дня после календарной даты, которой определена выплата денежного пособия за соответствующий месяц.
Учитывая положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, действующую ставку рефинансирования в спорный период в размере 8,25 %, заявленный период просрочки по иску о взыскании причитающихся выплат -за четвертый месяц со дня увольнения - 135 дней (с 02 июня по <ДД.ММ.ГГГГ>г.), денежная компенсация по расчету суда составляет <данные изъяты>),- за пятый месяц со дняувольнения - 104 дня (с 02 июля по <ДД.ММ.ГГГГ>г.), денежная компенсация по расчету суда <данные изъяты>.), - за шестой месяц со дня увольнения - 73 дня (с 02 августа по <ДД.ММ.ГГГГ>г.), денежная компенсация по расчету суда <данные изъяты>.). Общая сумма, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу <данные изъяты>.
Довод ответчика о том, что моральный вред истцу причинен не был, суд расценивает как надуманный и не соответствующий нормам материального права и установленным обстоятельствам дела.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
На основании изложенного, суд находит исковые требования Федориной Н.М. основанными на законе и подлежащими частичному удовлетворению.
Доводы ответчика об отсутствии у него возможности из-за отсутствия подлинных учетных документов выплатить истцу средний месячный заработок на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, суд не принимает во внимание, так как не является основанием для отказа в иске, а связаны с ненадлежащей организацией работы юридического лица.
Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требованияФедориной Н. М. – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть <№> Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Федориной Н. М. средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> коп.руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Медико-санитарная часть <№> Федеральной службы исполнения наказаний» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья М.З.Коршуневская
