Дата принятия: 14 октября 2014г.
Дело 2-1245/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2014г г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.
при секретаре Колясниковой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Зуйковой Н Г о признании отказа КГКУ «……..» в оформлении предложения о досрочном назначении трудовой пенсии незаконным, возложении обязанности выдать предложение в УПФ РФ о досрочном назначении трудовой пенсии по старости, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Зуйкова Н.Г. обратилась в суд с заявлением о признании отказа КГКУ «………………» в оформлении предложения о досрочном назначении трудовой пенсии незаконным, возложении обязанности выдать предложение в УПФ РФ о досрочном назначении трудовой пенсии по старости, взыскании судебных расходов, мотивируя следующим.
……….г. истец была уволена с должности специалиста Филиала ОАО «……..» Дальневосточный банк в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. С …………г. истец зарегистрирована в качестве безработного в КГКУ «Центр занятости населения г. Советская Гавань», регулярно посещала службу занятости, имеет 63 перерегистрации в связи с отсутствием вакансий. За весь период с момента регистрации в качестве безработной, ответчиком истцу всего шесть раз предоставлялись направления на работу, однако в приеме на работу работодатели отказывали по различным причинам. Истец от работы не отказывалась. До настоящего времени истец не трудоустроена и ответчик в течение длительного времени (более 2,6 лет) не может решить вопрос с трудоустройством истца по моей специальности бухгалтера.
Истец считает, что имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости на основании пп. 6 п. 1 ст. 28 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и страховой стаж более 20 календарных лет). 25 октября 2013г. истцу исполнилось 48 лет. В связи с отсутствием возможности трудоустроиться, тяжелым материальным положением, достижением возраста 48 лет, наличия стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и страховогостажа более 20 календарных лет, истец после достижения возраста 48 лет неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выдаче предложения для ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Советско - Гаванском районе о назначении досрочной пенсии по старости в порядке части 2статьи 32 ФЗ "О занятости населения Российской Федерации».
На заявление истца от 16.07.2014г КГКУ "……….." направил письмо от31.07.2014г., в котором сообщалось следующее: в ч. 2. ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» указано, что «По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработных граждан из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости». Как видно из вышеизложенного «по предложению органов службы занятости, может», т.е. по предложению центра занятости населения. Истцу такого предложения ЦЗ населения г. Советская Гавань не делал, ввиду того, что есть возможности по трудоустройству с учетом всех услуг предоставляемых центром занятости населения по содействию в трудоустройстве (повышение квалификации, профобучения, временные работы).
Истец считает отказ ответчика в выдаче предложения о назначении досрочно пенсии истцу незаконным, поскольку в силу статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" истец подпадает под категорию лиц, которые имеют право получить от органов службы занятости предложение для назначения пенсии по старости досрочно.
В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработных граждан из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, (то есть граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 18.11.2004 г. N 400-0, содержащаяся в п. 2 ст. 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения Российской Федерации" норма, наделяя органы службы занятости правом при определенных обстоятельствах предлагать соответствующим категориям безработных граждан досрочное назначение трудовой пенсии, направлена на повышение их социальной защищенности. Из содержания указанной нормы не следует, что органы службы занятости, осуществляя полномочия, могут действовать произвольно, а законность и обоснованность их действий и решений не подлежит судебному контролю.
Истец считает, что основания для отказа в выдаче предложения о досрочном назначении пенсии, отсутствовали, поскольку на момент обращения к ответчику с заявлением у нее имелись предусмотренные действующим законодательством условия для реализации права досрочного оформления пенсии - возраст истицы - 48 лет, увольнение с последнего места работы по сокращению штата, наличие трудового и страхового стажа, дающего право выхода на досрочную пенсию по старости, отсутствие в возможности трудоустройства и согласие истца.
Отказом в выдаче предложения в УПФ РФ в Советско - Гаванском районе о назначении трудовой пенсии по старости, ответчик нарушает права и законные интересы истца, поскольку уже более двух лет и шести месяцев она не имеет возможности трудоустроиться, истец вынуждена существовать на выплачиваемое ответчиком пособие, которое в 10 раз ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Хабаровском крае. Истец просит суд признать отказ Краевого государственного казенного учреждения «………..» от 31.07.2014г. N 01-33/2452 в оформлении предложения о досрочном назначении пенсии Зуйковой Н Г незаконным. Обязать Краевое государственное казенное учреждение «…..» выдать Зуйковой Н Г предложение в УПФР Советско - Гаванского района о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 32 пункта 2 Закона "О занятости населения РФ", взыскать в пользу истца расходы на подготовку искового заявления в сумме ……… рублей.
В судебном заседании истец Зуйкова Н.Г. заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, пояснила, что в …году была уволена из филиала Сбербанка с должности специалиста отдела учета банковских операций. Имеет специальность бухгалтер. В качестве безработной зарегистрирована 16.02.2012г. Центр занятости впервые ей выдал направление на работу в августе 2013г в фирму «……..», где ей пояснили, что вызовут для собеседования, но так и не вызвали. Затем еще ей выдавали направления на работу на должности специалиста в банке, кассира, бухгалтера. Заработная плата предлагалась ниже, чем была у нее на работе. Но она не отказывалась от работы. Работодатели ей отказывали по разным причинам – не соответствует требованиям, нет опыта работы. Выдавали направление на временную работу 01.10.2014г., работодатель отказал ввиду несоответствия требованиям. Всего ей выдавали 7 направлений для трудоустройства. Кроме того, самостоятельные поиски работы результатов не дали. Направление на дополнительное или профессиональное обучение в Центре занятости населения ей не выдавали. Ей не разъясняли, какие она имеет права в качестве безработной. Первое разъяснение получила в 2013году о том, что имеет право на бесплатное профобучение. Но это значит, что соглашаясь на обучение, она снимается с учета, и впоследствии должна будет самостоятельно искать работу и только через полгода снова может встать на учет как безработная, с маленьким размером пособия. Также пояснила, что если бы ей выдали направление на прохождение дополнительного профессионального обучения, не отказалась бы от его получения. Программу 1С она не знает, баланс предприятия вести не может, поэтому работать на предприятии бухгалтером не может, по этой же причине не может оказывать бухгалтерские услуги в частном порядке.
Представитель КГКУ «……………» Сагнибедов П.И. требования не признал, пояснил, что Зуйкова Н.Г.. подавая анкету-заявление в Центр занятости населения г. Советская Гавань, отметила пожелания к искомой работе – бухгалтер. ЦЗН выдавал направления на работу в соответствии с ее пожеланиями. В приеме на работу ей отказывали. Одной из причин отказа явилось незнание программы 1С бухгалтерия, т.е. недостаточная квалификация истицы. В заключении о предоставлении государственной услуги по профориентации истице предлагалось рассмотреть вариант профобучения по программе 1С бухгалтерия. ЦЗН обладает возможностью направить на обучение. Направление на обучение истице не выдавалось, т.к. она не приходила за ним либо отказывалась получать. Есть акт об этом. Истица должна сама проявлять инициативу, быть заинтересованной в трудоустройстве, действовать активно, если нужно повысить квалификацию, то должна использовать эту возможность, прийти к специалисту, занимающемуся вопросами профподготовки, переподготовки и получить направление. Он сам лично при беседе с истицей предлагал ей повысить квалификацию, идти на самозанятость, но истица настроена на досрочное назначение пенсии. Предложение в УПФР для досрочного назначения пенсии ей не давали, т.к. работа по трудоустройству с ней до конца не доведена, возможность трудоустроить истицу имеется, для этого требуется ей освоить программу 1 С.
Заслушав стороны, исследовав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему.
Предметом рассмотрения по настоящему делу является законность отказа ……………… в пределах доводов, изложенных в письме Центра занятости населения от 31.07.2014г.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона РФ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Из анализа вышеназванной нормы следует, законом не предусмотрена обязанность Центра занятости населения по досрочному оформлению безработному гражданину трудовой пенсии. Закон наделил органы службы занятости правом при определенных обстоятельствах в целях повышения социальной защищенности соответствующей категории безработных граждан предлагать им досрочное назначение трудовой пенсии.
Таким образом, выдача предложения о досрочном назначении пенсии, в соответствии с указанной выше нормой Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 является правом, а не обязанностью службы занятости, и представляет собой одну из мер дополнительной государственной поддержки некоторых категорий безработных граждан при условии невозможности их дальнейшего трудоустройства.
Данный подход к реализации права, предусмотренного п. 2 ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1, соответствует позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 18 ноября 2004 года N 400-О.
Кроме того, согласно п. 3 Постановления Минтруда РФ "Об утверждении порядка работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно" от 14 июня 2001 года N 48 (действовавшего до 14 февраля 2011 года), основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются:
признание граждан в установленном порядке безработными;
отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;
наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;
достижение безработными гражданами определенного возраста;
увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.
Пунктом 4 данного Постановления установлено, что пенсия по старости (по возрасту) на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.
Таким образом, одним из условий для назначения пенсии по возрасту является отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан – т.е. при условии, когда исчерпаны все возможности по трудоустройству гражданина с учетом востребованности его профессиональных навыков.
В силу ч. 1 ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Как видно из материалов дела, Зуйкова Н.Г. уволена с должности специалиста отдела учета банковских операций управления формирования сводной отчетности документов для центра сопровождения клиентских операций Филиала ОАО «сбербанк России» в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6-11).
Приказом руководителя КГКУ "………….» от 22.02.2012г Зуйкова Н.Г. признана безработной с 16.02.2012г (л.д. 35).
Достигнув возраста 48 лет (25.10.2013г), Зуйкова Н.Г. 19.04.2014г обратилась к директору КГКУ "………………" с заявлением о выдаче предложения для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.( л.д.14)
31.07.2014г в удовлетворении данного заявления ответчиком было отказано в связи с тем, что в соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» пенсия на период до наступления возраста, дающего право на пенсию, может назначаться по предложению органов службы занятости населения при отсутствии возможности трудоустройства безработных граждан, из числа лиц, указанных в п. 1 настоящей статьи. Истцу такое предложение Центра занятости не делал ввиду того, что возможности по трудоустройству истцы есть с учетом всех услуг, предоставляемых центром занятости населения по содействию в трудоустройстве (повышение квалификации, профобучение, временные работы) (л.д.15)
Полагая данный отказ незаконным, Зуйкова Н.Г. обратилась в суд с настоящим иском.
Таким образом, предметом рассмотрения по настоящему делу является законность отказа ЦЗН г. Советская Гавань в пределах доводов, изложенных в письме ЦЗН от 31.07.2014г
Согласно Разделу "Пожелания к искомой работе" заявления-анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Зуйкова Н.Г. в графе "профессия (специальность) квалификация" указала "бухгалтер", характер работы «постоянная», в графе "заработная плата (доход)" - "от ……… рублей". (л.д. 30).
Согласно копии диплома ИТ № 535220 Зуйкова Н.Г. получила специальность « учет и оперативная техника в Госбанке с присвоением квалификации «бухгалтер» в 1986г (л.д.16)
Согласно карточке персонального учета Зуйковой Н.Г., в период с 16.02.2012г - когда истец была постановлена на учет в качестве безработного по настоящее время истцу предлагалась работа:
- 20.08.2013г в должности кассира в ООО Фирма «……», с заработной платой рублей (л.д. 52). Согласно направлению на работу, назначено собеседование (л.д.56). Истец Зуйкова пояснила, что с фирмы должны были позвонить и пригласить на собеседование, но не позвонили и не пригласили до настоящего времени.
- 02.10.2013г в должности бухгалтера в ФКБ, (переименован в ОАО ») с заработной платой….. рублей, согласно направлению на работу - кандидатура отклонена в связи с несоответствием требованиям (л.д.57)
- 20.11.2013г в должности специалиста в ООО «», заработная плата рублей, согласно направлению на работу –кандидатура отклонена в связи с несоответствием требованиям (нет опыта работы в торговле) л.д. 58.
- 26.02.2014г в должности бухгалтера-кассира в ООО «» с заработной платой рублей, согласно направлению на работу –кандидатура отклонена в связи с отсутствием вакансии (л.д.54, 59)
- 24.02.2014г в должности специалиста в филиал АК банк с заработной платой – рублей, кандидатура отклонена в связи с отсутствием вакансии (л.д.54, 60)
- 15.07.2014г в должности бухгалтера в ООО «» с заработной платой рублей; согласно направлению на работу – кандидатура отклонена в связи с отсутствием знаний программы 1С бухгалтерия (л.д.55,61)
- 01.10.2014г в должности бухгалтера в ОАО «» на временную работу, согласно направлению на работу – кандидатура отклонена в связи с несоответствием требуемому запросу (л.д.56,62)
Таким образом, истцу в Центре занятости предлагались вакансии с целью её трудоустройства, в том числе и после обращения с заявлением от 14.04.2014г о выдаче предложения о направлении на досрочную пенсию по старости.
Однако, истец трудоустроена не была по различным причинам, в том числе в связи с отсутствием знаний программы 1 С бухгалтерия, то есть в связи с отсутствием необходимой у истца квалификации по специальности.
Истец Зуйкова Н.Г. пояснила, что программу 1С не знает, баланс предприятия вести не может, поэтому работать на предприятии бухгалтером не может, по этой же причине не может оказывать бухгалтерские услуги другим лицам.
Также ответчиком производились следующие действия по оказанию истцу содействия в трудоустройстве – предоставлялась государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в Хабаровском крае (л.д. 41-47 ):
- 16.08.2012г - предоставлена государственная услуга по профориентации, рекомендовано трудоустройство по должности – бухгалтер, бухгалтер-кассир, кассир-операционист.
16.08.2012г предложено рассмотреть вариант профобучения – оператор ЭВМ с применением программы 1С (л.д.42)
- 06.11.2013г – предоставлена государственная услуга по профориентации, рекомендовано трудоустройство по имеющимся профессиям – бухгалтер, старший бухгалтер, контролер-кассир ( в банковской сфере).
В целях повышения возможностей трудоустройства предложено рассмотреть вариант курсового обучения по программе – оператор ЭВМ с применением программы 1С (л.д.44)
- 09.01.2014г и 17.06.2014г предоставлена государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в субъекте РФ Хабаровский край (л.д. 46-47).
- 05.08.2014г предоставлена государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан. (л.д. 45)
Таким образом, ответчиком, наряду с непосредственным поиском работы для истицы проводились дополнительные мероприятия (консультационные, психологические и другие), которые имели целью повышение ее трудовой самореализации.
Дважды (16.08.2012г и 06.11.2013г) истице предлагалось в целях повышения возможностей трудоустройства рассмотреть вариант курсового обучения по программе – оператор ЭВМ с применением программы 1С.
Согласно материалам дела, истице действительно 15.07.2014г отказано в приеме на работу по причине отсутствия знаний программы 1 С бухгалтерия (л.д.61).
Истец трудоустроена не была, в том числе по причине отсутствия знаний программы 1 С бухгалтерия, то есть в связи с отсутствием необходимой у истца квалификации.
Данные обстоятельства давали основание истице получить дополнительное образование для повышения возможностей трудоустройства.
В соответствии со ст. 23 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" профессиональное обучение и дополнительное образование безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:
гражданин не имеет квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации
гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
Согласно акту КГКУ…… от 13.10.2014г, безработная Зуйкова Н.Г. приглашалась для получения консультации к специалистам, занимающимся вопросами организации профессионального обучения, подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации безработных граждан для решения вопросов направления Зуйковой Н.Г. на профобучение по востребованной на рынке труда профессии, предполагалось предложить ей обучение по дополнительной программе профессиональной подготовки «1С: Бухгалтерия» для повышения имеющейся квалификации по профессии «бухгалтер». Приглашали посетить кабинет профобучения неоднократно за период с 20.01.2014г по 09.10.2014г, на консультацию 09.10.2014г не явилась. Устно от предложения пройти повышение квалификации отказалась.
Согласно пояснениям истца Зуйковой Н.Г., направление на профобучение в Центре занятости населения ей не выдавали. Ей не разъясняли, какие она имеет права в качестве безработной. Первое разъяснение получила в 2013году о том, что имеет право на бесплатное профобучение. Но это значит, что соглашаясь на обучение, она снимается с учета, и впоследствии должна будет после обучения самостоятельно искать работу и только через полгода снова может встать на учет как безработная с маленьким размером пособия. Также пояснила, что если бы ей выдали направление на прохождение дополнительного профессионального обучения, от его получения не отказалась бы.
Между тем, Центр занятости в лице его сотрудников не обязан выдавать безработному гражданину направление на дополнительное обучение в целях повышения квалификации. Трудоустройство зависит от должной реализация права на труд его носителем, то есть лицо, которое хочет получить соответствующую работу не должно относиться к этому безразлично, напротив, его поведение должно быть активным и направлено, в том числе на усовершенствование своих навыков, возможность выполнения иной (отличной от ранее выполнявшейся) работы.
Истец не использовала возможность получить дополнительное образование, при этом достоверно зная о том, что ей рекомендовано дополнительное образование заключениями специалиста от … г и … г., в целях повышения шансов трудоустроиться и, что одной из причин отказа в приеме ее на работу бухгалтером является отсутствие знаний по программе 1 С бухгалтерия. Из чего суд делает вывод о низкой мотивации к труду, и нацеленности истицы на получение предложения на досрочное назначение пенсии по старости.
Таким образом, судом установлено, что по состоянию на 14.04.2014г, когда истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче предложения о направлении на досрочную пенсию по старости, а также на момент отказа в выдаче предложения у ответчика имелась возможность трудоустройства истица, ответчиком не исчерпаны все возможности к трудоустройству истицы с учетом наличия всех услуг, предоставляемых центром занятости населения по содействию в трудоустройстве (повышение квалификации, профобучение).
Напротив, ответчик предлагал истице вакансии по специальности бухгалтер как до обращения с заявлением на выдачу предложения на досрочное назначение пенсии, и отказе в выдаче предложения, так и после обращения с заявлением, но одной из причин отказа в приеме на работу явилось отсутствие необходимой квалификации по имеющейся специальности. Данное препятствие к трудоустройству устранимо путем получения дополнительного образования.
Суд приходит к выводу о том, что отсутствует одно из необходимых условий для получения предложения о назначении спорной пенсии, а именно, невозможность трудоустройства.
При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для признания отказа в выдаче истице предложения о направлении на досрочную пенсию по старости незаконным не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявления Зуйковой Н Г отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Н.Б. Манушенкова
Копия верна судья Н.Б. Манушенкова
Согласовано:
