Дата принятия: 14 октября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2014г.
Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Сметаниной Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Мухиной Е. В. к ООО «Платина-ВВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Мухина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Платина-ВВ», указывая, что она работает на предприятии ООО «Платина-ВВ» с 02 декабря 2013 года в должности *. За период с 15 июня 2014 года по 12 сентября 2014 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 29000 рублей из расчета ежемесячной заработной платы в размере 10000 рублей. Истец просил взыскать с ООО «Платина-ВВ» задолженность по заработной плате в размере 29000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки по день вынесения решения суда.
Истец Мухина Е.В. в судебное заседание не явилась, письменно просила о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «Платина-ВВ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, о чем имеется уведомление.
Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п.6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Судом установлено, что на основании трудового договора № * от 02.12.2013 г. истица Мухина Е.В. была принята на работу в ООО «Платина-ВВ» на должность * с ежемесячным окладом 10000 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с 15 июня 2014 года по 12 сентября 2014 года, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что не выплачена заработная плата за период с 15 июня 2014 года по 12 сентября 2014 года, то есть за 11 рабочих дней в июне 2014 года, за 23 дня в июле 2014 года, за 21 день в августе 2014 года, за 10 дней в сентябре 2014 года по календарно 5 дневной рабочей неделе в соответствии с п. 7.1 трудового договора.
Расчет заработной платы выглядит следующим образом:
20000 руб. / 29,4 /2 = 340 руб. 14 коп. (средне дневная заработная плата).
340 руб. 14 коп. Х 15 дней (отработанных истцом) = 5102 руб. 04 коп. за июнь 2014 года.
20000 руб. за июль, август 2014 года.
340 руб. 14 коп. Х 12 дней (отработанных истцом) = 4081 руб. 68 коп. за сентябрь 2014 года.
Таким образом, взысканию подлежат 29183 руб.72 коп. (5102 руб. 04 коп.+20000 руб.+4081 руб.68 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку доказательства факта выплаты заработной платы за оспариваемый период в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик за июнь 2014 года не выплатил истцу сумму в размере 5102 руб. 04 коп.
Расчет денежной компенсации следующий:
Средняя ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%.
Размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату с 06 июля 2014 года по 05 августа 2014 года составляет 43 руб.49 коп. (5102 руб. 04 коп. х 8,25% х 1/300 х 31).
Размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату с 06 августа 2014 года по 05 сентября 2014 года составляет 128 руб.74 коп. ((5102 руб. 04 коп.+10000 руб.) х 8,25% х 1/300 х 31).
Размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату с 06 сентября 2014 года по 05 октября 2014 года составляет 207 руб.09 коп. ((15102 руб. 04 коп.+10000 руб.) х 8,25% х 1/300 х 30).
Размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату с 06 октября 2014 года по 14 октября 2014 года составляет 112 руб.36 коп. ((25102 руб. 04 коп.+4081 руб. 68 коп. ) х 8,25% х 1/300 х 14).
Таким образом, общая денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 491 руб. 67 коп. (4349+128,74+207,09+112,36). С расчетом истицы, указанном в иске, суд не соглашается, поскольку он не соответствует требованиям ст. 236 ГК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту не своевременной выплаты заработной платы.
Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истца не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в 5000 рублей.
Поскольку истица при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, госпошлину следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета в сумме 1290 руб. 26 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск Мухиной Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с 000 «Платина-ВВ» в пользу Мухиной Е. В. задолженность по заработной плате в сумме 29 183 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 491 руб. 68 кон, а всего 34 675 руб. (тридцать четыре тысячи шестьсот семьдесят пять) руб. 40 коп.
Взыскать с ООО «Платина-ВВ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1290 руб. 26 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.В.Лопатина
