Дата принятия: 14 мая 2014г.
Дело № 2-244 /2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2014 г. с. Староюрьево.
Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Пудиковой Е. П.,
С участием прокурора Староюрьевского района ФИО1
при секретаре Волковой Л.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокуратуры Староюрьевского района Тамбовской области к индивидуальному предпринимателю Костак И. И.
у с т а н о в и л :
Прокуратура Староюрьевского района Тамбовской области обратилась в Староюрьевский районный суд, с исковым заявлением указав, что прокуратурой Староюрьевского района, в результате проверки исполнения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, были выявлены нарушение требований указанного законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Костак И.И. использующей на праве аренды магазин «Кормилец» расположенный по адресу <адрес>
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда, согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно – гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право па рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении трудовой деятельности, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценки условий труда.
В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
С 01.01.2014 года вступил в действие ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Согласно ст.3 данного закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.1 ст.8 ФЗ от 28.12.2013 года № 426 –ФЗ « О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Проведенной проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем Костак И. И. в нарушение вышеизложенных положений законодательства об охране труда, специальная оценка условий труда рабочих мест, имеющихся в магазине, не проводилась, аттестация рабочих мест по условиям труда ранее не проводилась.
Таким образом, имеет место бездействие со стороны индивидуального
предпринимателя Костак И. И. в части выполнения обязательных
требований законодательства об охране труда по проведению специальной оценки условий труда, что грубо нарушает законные права
работников трудового коллектива названной организации, и является недопустимым.
При этом, состав трудового коллектива индивидуального предпринимателя Костак И. И. не является постоянным, работники могут быть уволены, либо вновь приняты на работу, в связи с чем индивидуализировать круг лиц, права и законные интересы которых нарушаются указанным бездействием со стороны администрации организации, не представляется возможным.
Просят возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Костак И. И. по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест в 2- х месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании пом. прокурора Ананьев А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик Костак И. И. исковые требования признала в полном объеме.
В силу ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.
Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокуратуры Староюрьевского района Тамбовской области удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Костак Ирину Ивановну провести специальную оценку условий труда имеющихся рабочих мест, в 2-х месячный срок с момента вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Тамбовском областном суде через Староюрьевский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.
Судья Пудикова Е.П.
